太平醫(yī)藥有限公司董事長(zhǎng)李洪剛:創(chuàng)新給力企業(yè)改革發(fā)展(3)
核心提示: 隨著醫(yī)藥商業(yè)經(jīng)營(yíng)逐漸放開和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇,國(guó)營(yíng)老企業(yè)的體制和機(jī)制弊端束縛了太平醫(yī)藥的手腳。企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益下滑,藥品主營(yíng)業(yè)務(wù)一度出現(xiàn)超千萬(wàn)元的虧損——太平醫(yī)藥這艘曾經(jīng)領(lǐng)航全市醫(yī)藥商業(yè)的大船經(jīng)歷著生死考驗(yàn)。
在人才培養(yǎng)方面,公司為他們“量身定制”培養(yǎng)方案,并舍得資金投入。僅今年不到一年時(shí)間,公司就支出教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)136萬(wàn)元。支出32.26萬(wàn)元組織公司24名中層分兩個(gè)批次,參加了全國(guó)藥品流通企業(yè)高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)班,占到全國(guó)行業(yè)參訓(xùn)人數(shù)的17.52%。體現(xiàn)了太平醫(yī)藥重視人才培養(yǎng)工作的魄力和力度。另外,公司今年還組織全體中層管理人員開展拓展培訓(xùn),組織全體黨員赴河南焦作地區(qū)捐助當(dāng)?shù)亟逃聵I(yè),并接受紅旗渠精神洗禮。為滿足公司今后物流發(fā)展的人才需要,公司與國(guó)內(nèi)專業(yè)領(lǐng)域的知名院校北京郵電大學(xué)進(jìn)行校企合作,采取3+1聯(lián)合培養(yǎng)的模式,開辦物流專業(yè)培訓(xùn)班。
堅(jiān)持以人為本是構(gòu)建優(yōu)秀企業(yè)團(tuán)隊(duì)的根本原則。在企業(yè)效益明顯增長(zhǎng)的前提下,公司堅(jiān)持做到改革發(fā)展成果由全體員工共享。今年為太平全體在崗員工增加了20%的收入,并相繼改善了公司整體經(jīng)營(yíng)辦公環(huán)境,開設(shè)了職工俱樂部,成立了“太平職工藝術(shù)團(tuán)”、青年讀書會(huì)、青年志愿者協(xié)會(huì)等職工社團(tuán)組織。經(jīng)常開展有益身心健康的各類文化體育活動(dòng),不斷為員工隊(duì)伍注入新的活力。
談及企業(yè)未來發(fā)展前景,李洪剛董事長(zhǎng)的精神為之一振,并將目光投向遠(yuǎn)方。
按照醫(yī)藥集團(tuán)整體發(fā)展戰(zhàn)略,在集團(tuán)的大力支持扶助下,太平醫(yī)藥將用三年實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模翻番,打造成為百億集團(tuán)。圍繞這個(gè)核心目標(biāo),太平醫(yī)藥制定了清晰的“十二五”發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,繼續(xù)堅(jiān)持“服務(wù)求轉(zhuǎn)機(jī),精營(yíng)求生存,創(chuàng)新求發(fā)展”的經(jīng)營(yíng)理念,繼續(xù)堅(jiān)持促進(jìn)經(jīng)營(yíng)模式轉(zhuǎn)變和體制創(chuàng)新,努力實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展和持續(xù)發(fā)展。自今年開始,在確保主業(yè)經(jīng)營(yíng)的同時(shí),公司不斷加快“十二五”經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、物流發(fā)展、投資擴(kuò)張、人才戰(zhàn)略和現(xiàn)代管理“五大規(guī)劃”的落實(shí)進(jìn)度。企業(yè)上下煥發(fā)蓬勃生機(jī),員工從快節(jié)奏的工作中,體味到了充實(shí)和快樂。
太平醫(yī)藥這艘醫(yī)藥商業(yè)巨輪再次啟航。我們相信這艘巨輪可以抗擊各種風(fēng)浪考驗(yàn),一定能夠成功駛達(dá)勝利的彼岸。
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責(zé)任編輯:露兒
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