解決以上兩個(gè)問(wèn)題，大學(xué)生可以選擇有針對(duì)性的個(gè)性化職業(yè)規(guī)劃與輔導(dǎo)，還要善于從海量信息中，有效選擇需求信息。這方面大學(xué)生可以反選HR(Human Resource人力資源管理)，日漸形成的HR聯(lián)盟中，有很多的資深HR會(huì)根據(jù)每個(gè)畢業(yè)生的自身情況，提供個(gè)性化的職業(yè)幫助，并利用各自的人脈資源，提供切實(shí)有效的就業(yè)需求信息。高效、專(zhuān)業(yè)的深度服務(wù)，能使大學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量真正得以提高。畢業(yè)生能否找到一個(gè)適合自己的HR，成為成功就業(yè)的關(guān)鍵。

  創(chuàng)業(yè)須審慎，“就業(yè)型創(chuàng)業(yè)”受鼓勵(lì)

對(duì)于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，毛瑞杰有個(gè)提法叫作：審慎鼓勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)。多年來(lái)參加全國(guó)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)挑戰(zhàn)賽評(píng)審工作的經(jīng)驗(yàn)使他發(fā)現(xiàn)，當(dāng)初參賽的項(xiàng)目在5年之內(nèi)，沒(méi)有一家能夠持續(xù)發(fā)展成真正的大企業(yè)。這說(shuō)明，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)是“看起來(lái)很美”。事實(shí)上，即便是有經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人士，創(chuàng)業(yè)成功的比例也是極低的。所以，畢業(yè)生還是先就業(yè)再創(chuàng)業(yè)，在職場(chǎng)積累經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)、資源、資金之后，再尋找合適的機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)自己的創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想。

在當(dāng)前就業(yè)困境下，也有相關(guān)部門(mén)提出鼓勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，其中更多的是鼓勵(lì)“就業(yè)型創(chuàng)業(yè)”。也就是在就業(yè)有困難的情況下，鼓勵(lì)有條件的大學(xué)生用自己的雙手創(chuàng)造價(jià)值，體驗(yàn)商業(yè)社會(huì)。政府和社會(huì)對(duì)于“就業(yè)型創(chuàng)業(yè)”的大學(xué)生，已經(jīng)開(kāi)始提供各種有利的條件和支持。

加強(qiáng)法律和自我保護(hù)意識(shí)

大學(xué)生進(jìn)入社會(huì)，對(duì)一些社會(huì)現(xiàn)象缺乏判斷分析能力，在找工作的過(guò)程中，經(jīng)常會(huì)陷于各種各樣的騙局。

 第一，收費(fèi)騙局。一些非法機(jī)構(gòu)經(jīng)常收取置裝費(fèi)、信息服務(wù)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、會(huì)員費(fèi)或者介紹給“貌似第三方” 收費(fèi)，尤其是一些機(jī)構(gòu)通過(guò)手機(jī)短信息收費(fèi)更有一定的隱蔽性。避免此類(lèi)騙局的主要方法是，不相信、不傳播此類(lèi)信息；如果要利用中介機(jī)構(gòu)，一定要使用人力資源行業(yè)認(rèn)可的正規(guī)中介機(jī)構(gòu)。

第二，人身限制或傷害。一些非法用工企業(yè)，會(huì)用高薪誘惑的方式吸引大學(xué)生加入。比較典型的是各類(lèi)傳銷(xiāo)組織和模特、演藝機(jī)構(gòu)。對(duì)于此類(lèi)招聘陷阱，一是需要大學(xué)生增加自身的明辨是非能力和對(duì)高薪誘餌的抵抗能力；二是需要在嘗試參與此類(lèi)事情的過(guò)程中，要堅(jiān)持集體活動(dòng)、及時(shí)向親朋好友通報(bào)進(jìn)程，以對(duì)參與的全程有效把控。如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，能夠立即尋找協(xié)助甚至報(bào)案。