今年畢業(yè)的大學生又在四處找工作了，這是年輕人的第一份工作。資深人力資源人士告誡，職業(yè)生涯需要規(guī)劃，第一份工作不可隨意馬虎。首次的就業(yè)體驗和經驗將伴隨你全部職場生涯，并影響你以后再找工作。因此職場那點事多少要明白一些。

釋疑

學歷沒有競爭力的時候怎么能夠證明自己有實力？

首先你要明白招聘方關注的是什么。他們關注的不是你的個人能力有多強，而是關注你這個人整體條件是不是符合崗位要求。有些工作學歷高反而不符合公司的要求，公司會顧慮這個學歷的人是否愿意在這個崗位工作。所以你需要做的是，了解應聘職位的要求，并且展現(xiàn)出自己各方面的條件是符合這個職位要求的。比如，你是一個學歷不高又沒有經驗的應屆畢業(yè)生，那么招聘方可能會認為你能力不足，不能馬上適應工作環(huán)境等。那么你就要從這些方面打消他們的顧慮?？傊阋嬖V這家公司：我是最適合這個職位的人。

如何在面試中回答“你最大的缺點是什么？”

坦誠地說出自己的幾個缺點，給出自己的感受，以及解決辦法。比如：“我數(shù)學能力不太好。如果工作對數(shù)據(jù)分析要求比較高，我在入職前會自己提高對相關軟件的使用水平。”

那是不是把自己的缺點都倒出來呢？當然不是，一定要避開雷區(qū)。你回答的確實是缺點，但對你接下來的工作影響不大。舉反面例子，你去應聘設計師，說自己最大的缺點是缺乏創(chuàng)新精神；你去應聘銷售，說自己最大的缺點是性格內向，不善言辭；你去應聘分析員，說自己數(shù)學不好。這樣的回答就面臨著不被錄用?？偠灾?，回答自己的缺點時不要撞到槍口上。

穿西裝面試會得到加分嗎？

面試時穿著的基本原則是告訴面試官：我認真地對待這次面試，我希望得到這份工作。職業(yè)裝（比如西裝）是風險最小的選擇。大部分面試官會加一點點分。

不過，如果應聘者不穿西裝但是穿著大方得體，也同樣會加分，有時很合身得體的 T-shirt 牛仔褲，就比一套感覺像是大你一碼的西裝好得多。不過著裝方面加分的作用十分有限，最終判斷的依據(jù)極大程度來源于詢問和觀察，但是著裝不妥的影響有可能是致命的。