對于跨國公司來說，人來人往絕對是一件平常事。不過，CEO一級的更迭總是給人帶來很多遐想，在所有的財(cái)經(jīng)報(bào)道中，任何一個(gè)CEO的更迭都會引發(fā)很多模棱兩可的評述。有些經(jīng)理人因?yàn)樨暙I(xiàn)偉大，急流勇退得到贊譽(yù)；有些經(jīng)理人陰溝翻船，因業(yè)績不足而下課。顯然，每年都是有人歡喜，有人愁。但在很多時(shí)候，無論是功成身退，還是狼狽離開，任何離職也不能說明這位職業(yè)經(jīng)理人的能力是否合格。

數(shù)學(xué)家曾經(jīng)在好萊塢進(jìn)行過統(tǒng)計(jì)和研究，很多知名制片人主持的影片能否熱賣，確實(shí)與其能力無關(guān)，因此從隨機(jī)概率分布上來看，任何一個(gè)經(jīng)理人推出的新片能否取得成功都與事前的種種準(zhǔn)備沒有任何關(guān)系。成敗無非取決于難以預(yù)料的隨機(jī)變化，正所謂“成也隨機(jī)，敗也隨機(jī)”。

制藥企業(yè)也是如此，一個(gè)經(jīng)理人在任何區(qū)域市場能否取得成績，并非與其能力有關(guān)，而僅僅在乎運(yùn)氣，有些經(jīng)理人在任時(shí)期正好趕上公司新產(chǎn)品上市，或“現(xiàn)金奶牛”專利沒到期，業(yè)績當(dāng)然精彩。

這樣的事情并不遙遠(yuǎn)，曾經(jīng)的阿斯利康CEO布倫南，曾幾何時(shí)，在他的領(lǐng)導(dǎo)下，阿斯利康在處方藥領(lǐng)域已經(jīng)逼近輝瑞，尤其是2011年，布倫南公開宣稱要趕超輝瑞。不過，隨著兩只有效的處方藥專利到期，阿斯利康業(yè)績下滑，股價(jià)的暴跌使得股東紛紛要求布倫南下課，而一輩子勤勤懇懇的他，不得不接受晚節(jié)不保的命運(yùn)。

無論是在全球市場，還是中國市場，這種情況也沒有改變，趕上好的政策環(huán)境、擁有好的產(chǎn)品，業(yè)績斐然幾乎是正?，F(xiàn)象，但是，此時(shí)大家便把榮耀歸因于成功的CEO，而一旦業(yè)績下滑，曾經(jīng)的英雄就立刻變成了替罪羊。

看起來，成敗仿佛只是一瞬間的事情，不過，誰能抗拒藥品降價(jià)和專利到期的沖擊呢？近些年來，在中國市場上打拼的CEO們都不怎么愉快，顯然，專利懸崖、醫(yī)改政策以及招標(biāo)降價(jià)都是不可避免的沖擊。任何在跨國藥企的培養(yǎng)體系里成長起來的CEO們面對這樣的沖擊都將手足無措，因?yàn)?，他們賴以成功的都是新藥和好政策，面對這種最為隨機(jī)的事情，他們都不可能有所準(zhǔn)備。

因此，無論企業(yè)面對什么樣的困境，我們也沒有必要把責(zé)任歸咎于CEO的無能，在制藥行業(yè)尤其如此，很多時(shí)候，一個(gè)拿很低薪水的科學(xué)家可以挽救一個(gè)企業(yè)，因?yàn)橐恢粍?chuàng)造型新藥可以瞬間讓企業(yè)起死回生。而拿著高薪的CEO卻似乎無所作為，因?yàn)樗麄冎荒艿却茖W(xué)家和政府提供讓他們把業(yè)績做出色的機(jī)會。正如，很多管理學(xué)家所說的：“真正值得批判的并不是職業(yè)經(jīng)理人，而是他們的貢獻(xiàn)與薪酬難成正比。”