一般而言，面試官不做追問，以一兩個愛好聚焦于崗位能力模型和文化風(fēng)格足矣。

應(yīng)答奧妙一：要真實可靠

有了現(xiàn)場感和聚焦度，就有了回答“愛好”話題的基本思路。但也有人在聚焦的時候愛動腦子，去“創(chuàng)造”愛好迎合面試官，往往一不小心溜到陷阱里。

真的假不了，假的真不了。當(dāng)你開始介紹自己的愛好時，就要想到面試官會就這個具體的愛好進行深度追問的。比如：一個應(yīng)聘者參加營銷總監(jiān)的面試，這個職位需要經(jīng)常出差，企業(yè)對身體條件要求稍高。這位應(yīng)聘者說自己從小籃球打得就棒（其實也就是個業(yè)余愛好者），他非說成自己參加過市級專業(yè)隊比賽，還拿過好名次。結(jié)果，面試官來了興趣，問他那屆比賽的冠亞軍是哪個隊，他一個也答不出來了。面試官還算給他留面子，最后說了句話：專業(yè)運動員容易留下舊傷，你到這個崗位，恐怕時間長了吃不消！

不要試圖挑戰(zhàn)面試官在判斷愛好真假上的智商。只要是假的愛好，高水平的面試官一定會讓你自己發(fā)現(xiàn)前后邏輯的沖突。

應(yīng)答奧妙二：時髦未必好

現(xiàn)代人很流行“圈子”社交，而愛好是把“圈子”聚起來的重要因素。特別是一些看上去時髦、高雅的愛好，不僅能增強朋友之間的粘合度，也能提升自我的價值認知?？墒?，這樣的愛好如果在面試場合介紹，是否都合適呢？

比如：一次面試，應(yīng)聘者向面試官介紹了自己很喜歡意大利歌劇，面試官一聽也來勁了，呵，有這么高雅愛好的人，很難見到啊，就又深聊下去。原來，這位應(yīng)聘者是音樂世家，個人嗓子條件又很棒，一年中家里人總有幾次專業(yè)水準的PK，他總是拿冠軍。面試官一聽放心了：這是家庭原因形成的愛好，又局限于家庭中展示。如果公司年會里有這樣的“準三高”歌唱家來放歌，那是何等氣氛！面試官給他加分了。

下一個應(yīng)聘者告訴面試官自己的愛好是打高爾夫，面試官同樣來了興趣，開始往下追問：你在哪里打高爾夫啊？多長時間和球友打一次？應(yīng)聘者回答“每周末都去”，去的高爾夫球場還是當(dāng)?shù)睾苜F的場子。面試官又問：是朋友請的還是自費？應(yīng)聘者回答：都有。這樣的一問一答讓細心的面試官容易得出幾個結(jié)論：這個職業(yè)經(jīng)理人夠奢侈；你請客戶沒關(guān)系，客戶經(jīng)常請職業(yè)經(jīng)理人的話，這職業(yè)操守的問題可就不好說了……

同樣都是時髦、高雅的愛好，您看面試官的反應(yīng)有多大差別！

應(yīng)答奧妙三：避免太險太閑

人的愛好各種各樣，加上社會經(jīng)濟的發(fā)展，人們在玩兒上的愛好就更豐富了。一次面試中，一位應(yīng)聘者和面試官興致勃勃地談起了自己喜歡探險的愛好：我們幾個驢友每周末都出去，而且是哪兒荒著野著就往哪兒登，沒有人去過的最好，這樣的地方去過了特有成就感，回來再在網(wǎng)上發(fā)個帖子，讓沒去過的驢友分享喜悅。這樣的愛好除了展示應(yīng)聘者的身體素質(zhì)好以外，一般的企業(yè)都不敢用。

為什么？企業(yè)不僅有經(jīng)營上的風(fēng)險，作為社會公民，它還要隨時承擔(dān)員工帶來的各種風(fēng)險。像開賽車、驢友探險、滑翔等各種高風(fēng)險的活動，隨時隨地都有危險發(fā)生。企業(yè)錄用了這樣的人，一旦有了情況，哪怕是在非經(jīng)營時間，企業(yè)都要安排資源去解決，不去投入資源解決，豈不是連基本的人性都丟了！不丟人性，公司就得亂上一段時日，里外損失慘重！