人往高處走，這是大多銷售經(jīng)理的心路憧憬。依賴業(yè)績的提升，是眾多銷售經(jīng)理得以晉升的法寶——這幾乎是黃金定律。但現(xiàn)實中，很多業(yè)績優(yōu)異，能力出眾的銷售經(jīng)理卻得不到提升或重用，而更多的“平庸之輩”卻能平步青云，倍受老板倚重。究其原因，當企業(yè)經(jīng)由草創(chuàng)時期的發(fā)揚“個人英雄主義”以純粹依靠銷售回款得以生存的狀況，發(fā)展到必須由系統(tǒng)集成依靠團隊的智慧完成企業(yè)使命時，個體綜合素質(zhì)的優(yōu)化已經(jīng)成為銷售經(jīng)理晉升的主要依據(jù)。換言之，僅有業(yè)績不足以成為職級提升的主要理由，但沒有業(yè)績也是萬萬不能的。 

如此變異的市場形勢，銷售經(jīng)理當如何作為呢？讓銷售業(yè)績成為核心目標是不二選擇，銷售經(jīng)理的職場使命是用業(yè)績來證明的，這點毋庸置疑。但除此之外，還有諸多方面要去充實和打造，所謂的仕途坦蕩，決定因素是個系統(tǒng)工程。

一個中心：尊重權(quán)利

馬基雅維利在其鴻篇巨制《君主論》里有這樣一句話：你想獲得權(quán)利嗎？那你首先必須尊重權(quán)利。我們可以理解為一個不懂得尊重權(quán)利或管理秩序的人，是不可能獲得權(quán)利的。

反觀我們很多優(yōu)秀的銷售經(jīng)理，業(yè)績上確實無可挑剔，但在向上如何管理自己的上級時，卻顯得有些茫然。最明顯的表象就是“擁兵自重”，因為業(yè)績突出，而顯得飛揚跋扈，囂張剛愎。進而對自己的頂頭上司多有懈怠乃至對各項規(guī)章制度熟視無睹。一個銷售經(jīng)理如果對頂頭上級或公司規(guī)章制度有所漠視的時候，必然是要受到打擊的。我的一個省級經(jīng)理朋友，業(yè)績連續(xù)多年在整個公司內(nèi)部名列前茅，而且一直耿耿不能得以重用——想晉升銷售總監(jiān)?？纯雌渲T多表現(xiàn)就能知道原因何在，首先，這位朋友喜歡越過頂頭上司銷售副總而直接向老板匯報工作；其次，平時工作日上午不上班，美其名為晚上加班太晚；再次，經(jīng)常對銷售副總簽發(fā)的各種營運文件置若罔聞，喜歡自以為是，而且時不時的嘲弄各職能部門形同虛設。公司幾次在考慮銷售總監(jiān)人選時，作為歸口領(lǐng)導的銷售副總以及各職能部門負責人根本不把我這朋友作為候選人，而老板在權(quán)衡利弊時，也不會因為一個省級經(jīng)理而搞的銷售副總不“舒服”。因而這位朋友晉升的希望也就越發(fā)的渺茫，“原地踏步”多年想另謀高就，這種尷尬景象其實這是自己造成的。

尊重權(quán)利尊重管理秩序，這不僅僅是心態(tài)的問題，有時更多的是關(guān)系到韜晦策略。我們經(jīng)常說：領(lǐng)導就是幫我們解決困難的，沒錯。既然如此，那我們就一定要相信領(lǐng)導，相信那些看似平庸——有些地方甚至不如自己的領(lǐng)導，他之所以能成為領(lǐng)導必然有其過人之處。帶著這樣的觀點來審視自己的領(lǐng)導，獲益的必然是你自己。同樣一個公司成文的規(guī)章制度，且不論是否有缺點，只要能推而廣之的下發(fā)執(zhí)行就一定有其原因和理由，作為被管理者就一定要遵守。這種尊重，更多的是在維護企業(yè)的道統(tǒng)，維護領(lǐng)導集體（老板）的決策。如此不僅能使自身生存問題得以解決，更主要的是晉升的希望才有可能得以實現(xiàn)。

兩個基本點：堅持原則，但要學會妥協(xié)

銷售經(jīng)理在任何一個銷售型企業(yè)用中流砥柱來描繪不為過，上有公司銷售政策和領(lǐng)導，下有變幻莫測的市場和各級經(jīng)銷商，如何高效完成組織目標，千斤重擔系于一身。作為各種利益博弈的焦點——銷售經(jīng)理——當如何取舍呢？因為銷售政策和經(jīng)銷商需求，以及領(lǐng)導布置的任務指標、工作要求和當?shù)厥袌鲂蝿莺茈y在一個特殊時間段內(nèi)保持一致。