藥店改制強敵環(huán)飼，如何hold?。浚?）
(0)核心提示：藥店改換門庭之時，往往是人才流失的當口，更是競爭對手環(huán)飼之時。若你是J藥店的掌門人，你會采取哪些緊急措施，來應(yīng)對核心員工流失至競爭對手門店？而對于人才流動較快、較大的藥品零售行業(yè)而言，究竟該如何備份人才——尤其是核心人才，才能讓自己的藥店不再成為“黃埔軍?！?？
年終獎和工齡工資的誘惑
@王獻波：1.制定年終獎勵。門店的核心人才通常有不菲的年終獎勵，店長可以制定明確的年終獎勵制度，按照不同的崗位、級別、業(yè)績、工作年限等因素，制定規(guī)范的年終獎勵制度。讓年終獎成為一個“看得見、摸得著”的磁鐵，牢牢吸住人才。
2.實施工齡工資。工齡是工作經(jīng)驗的象征，有的門店實行的工齡工資制度對人才來說沒有吸引力。店長可以保持店員的工齡工資漲幅不低于當年物價部門公布的GDP增長水平。如此，店員跳槽就意味著放棄工齡工資，會三思而行。
3.簽訂保密制度。對于一些核心員工和技術(shù)人才，藥店可與其簽訂保密制度，約定員工離職后一段時間內(nèi)不得從事相關(guān)行業(yè)。同時藥店也要給予相應(yīng)一次性補償，比如發(fā)放半年的當?shù)刈畹蜕畋Ｕ辖稹！?/p>
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責任編輯：露兒
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