眼下，許多高校應(yīng)屆畢業(yè)生正忙著四處求職、應(yīng)聘，希望找到一份滿意的工作。然而有些用人單位和中介機(jī)構(gòu)抓住求職者急切的心理，通過設(shè)置種種陷阱來騙人騙錢。

　　剛從師范大學(xué)畢業(yè)的小張告訴記者，今年四月份，在大四的他就開始忙著找工作，先后在互聯(lián)網(wǎng)上投遞了多份簡歷，也參加了好幾場招聘會，后來和幾位同學(xué)一起被青島一家企業(yè)聘用。可是上班沒多久他們發(fā)現(xiàn)，實(shí)際情況與企業(yè)當(dāng)初的承諾有很大出入。

　　小張告訴記者，剛開始說讓自己去辦公室工作，去到以后，大部分時(shí)間在車間，并且在待遇方面承諾要有試用期，試用期滿了以后再發(fā)工資。但最后，干滿三個(gè)月試用期想走的時(shí)候，這個(gè)工資一直就沒發(fā)。

　　小張和他幾位同學(xué)的經(jīng)歷并不是個(gè)別現(xiàn)象。近幾年，隨著就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，許多求職者在求職時(shí)急于求成，再加上剛剛畢業(yè)社會經(jīng)驗(yàn)少、辨別能力差，很容易掉進(jìn)他人設(shè)下的圈套。市人才中心的工作人員告訴記者，每年七八月份，是高校畢業(yè)生找工作的高峰期，一些黑中介和不法分子趁機(jī)發(fā)布虛假廣告或在網(wǎng)上宣稱可以代找工作、包就業(yè)，借此名義收取介紹費(fèi)或培訓(xùn)費(fèi)，之后一走了之，使不少求職者上當(dāng)受騙。

　　孫偉介紹，由于現(xiàn)在求職人員獲取就業(yè)信息的渠道比較多，就業(yè)信息真假難辨。建議求職人員一定要從正規(guī)渠道獲取就業(yè)信息。如果在外地就業(yè)，建議到當(dāng)?shù)卣e辦的人力資源市場查詢。如果在文登就業(yè)可以到文登人力資源市場或文登人才網(wǎng)查詢就業(yè)信息。

　　在工資和押金方面設(shè)置陷阱也是近兩年比較多見的招聘欺詐伎倆。一些單位在招聘的過程中承諾的高薪、高待遇非常具有誘惑力，卻故意向求職者隱瞞了所謂的高工資實(shí)際上是微薄的底薪加上難以企及的提成數(shù)字，也沒有講清是稅前收入還是稅后收入。還有一些企業(yè)，雖然開出的條件很優(yōu)越，但要求新職工繳納一定數(shù)額的押金或保證金，之后卻以種種理由解雇職工，扣留這筆錢。

　　昆崳先鋒律師事務(wù)所律師遲志磊介紹，根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在與勞動者訂立《勞動合同》時(shí)，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金或抵押金。另外，收取抵押物或者扣留職工的《居民身份證》、《暫住證》等證件也是不允許的。

　　應(yīng)屆高校畢業(yè)生小王則在求職時(shí)遭遇了試用期陷阱。今年6月份，她進(jìn)入上海一家公司工作，雙方約定頭三個(gè)月為試用期，如果試用期滿并完成銷售任務(wù)，將被正式錄用。

　　小王說，當(dāng)時(shí)和自己一起一共有三十多個(gè)大學(xué)生到這家公司，要求他們到街上推銷新產(chǎn)品，一個(gè)人最少賣一百件。但到最后沒有一個(gè)能完成的，根本就完成不了。都解雇了，也沒發(fā)工資。后來才聽說，這家公司經(jīng)常這么干，把大家當(dāng)免費(fèi)的實(shí)習(xí)生了。

　　還有一些單位以招聘考核為由，無償占有求職者的程序設(shè)計(jì)、廣告策劃、文章翻譯等勞動成果，也需謹(jǐn)慎提防。

　　遲志磊表示，對于自己的合法權(quán)益，求職者要大膽爭取。不但是造成損失后用法律維權(quán)，在造成損失以前就應(yīng)該和用人單位平等協(xié)商，問題問清楚、協(xié)議寫明確再同意就職，要敢于和對方討價(jià)還價(jià)。