求職道路上不可有的十大心理
(0)核心提示：為什么有人在求職的道路上會一帆風(fēng)順?而有的人在求職道路上屢次碰壁呢?其中很大一部分應(yīng)聘者心理都有下面的10大心理。記住了，下面這10大心理在求職的道路上千萬別有!
為什么有人在求職的道路上會一帆風(fēng)順?而有的人在求職道路上屢次碰壁呢?其中很大一部分應(yīng)聘者心理都有下面的10大心理。記住了，下面這10大心理在求職的道路上千萬別有!
1、保守心理
缺乏競爭意識,不敢迎接挑戰(zhàn),或抱著謙虛“美德”不放,不敢亮出自己長處及特色,這樣的人自然不會受到用人單位的青睞。
2、羞怯心理
在求職現(xiàn)場丟下自薦書就跑,面對招聘者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤,這樣的人很難受到用人單位的賞識。
3、造假心理
假學(xué)歷、假證書、假榮譽(yù)等并非是敲開就業(yè)大門的救命稻草,假的終究長不了,反而只會毀了自己的前程。
4、仕途心理
“學(xué)而優(yōu)則仕”,覺得當(dāng)官才是正途,削尖腦袋往“衙門”鉆,其結(jié)果大多是碰得頭破血流。
5、擺“酷”心理
有些人思想激進(jìn),處處擺“酷”,不愿出去找工作,嫌這兒工資低,那兒待遇不好,一說找工作就想自己當(dāng)老板,最終,工作沒找著反倒欠了一屁股的債。
6、依靠心理
一些大學(xué)生缺乏獨(dú)立意識,外出找工作總喜歡與父母、同學(xué)相伴,或一幫學(xué)友共同應(yīng)聘同一單位,希望日后相互照應(yīng),這種無主見的畢業(yè)生一般不會被用人單位錄用。
7、攀比心理
一些學(xué)生覺得在校期間成績好、榮譽(yù)多、“官職”大,理所當(dāng)然工作也應(yīng)好,孰不知用人單位并非以此作為評判人才的惟一標(biāo)準(zhǔn)。
8、低就心理
與保守心理相反,這些人總覺得競爭激烈,自己技不如人,遂甘拜下風(fēng),不敢對自己“明碼標(biāo)價(jià)”,而找個(gè)“買家”草草“賣”出。對于一些單位開出的不平等協(xié)議也簽訂,給日后工作留下了隱患。
9、依附心理
自己不急著找工作,整天想著攀哪個(gè)親戚朋友的關(guān)系,拿點(diǎn)錢“買”個(gè)職位,這樣得到的工作恐怕很難長久。
10、鄉(xiāng)土心理
有些大學(xué)生不愿出遠(yuǎn)門,只愿在眼前的“一畝三分地”就業(yè);另一些大學(xué)生則早早登上愛情方舟,畢業(yè)后為與另一半留守同一戰(zhàn)壕而死守一方,這樣很難有所作為。
責(zé)任編輯：露兒
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