求職面試中不可忽視的“高級(jí)錯(cuò)誤”(2)
核心提示:在求職面試中,沒有人能保證不犯錯(cuò)誤。只是聰明的求職 者會(huì)不斷地修正錯(cuò)誤走向成熟。然而在面試中有些錯(cuò)誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會(huì)一犯再犯的,我們權(quán)稱之為“高級(jí)”錯(cuò)誤。我們來看看,面試中都有哪些,我們不能輕易碰的高級(jí)錯(cuò)誤。
面試官常常會(huì)提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。很多人對(duì)此面紅耳赤,或躲躲閃閃,或撒謊敷衍,而不是誠實(shí)的回答、正面的解釋。比方說面試官問:您為什么5年中換了3次工作?有人可能就會(huì)大談工作如何困難,上級(jí)不支持等,而不是告訴面試官:雖然工作很艱難,自己卻因此學(xué)到了很多,也成熟了很多。
G:我客串過面試官,提醒大家,回答問題時(shí)一定要能“自圓其說”(或者“誠實(shí)”)。面試官最反感“不誠實(shí)的人”,這一點(diǎn)足以使你over!!!“尷尬的問題”就直接說實(shí)話,同時(shí)別忘了“傻笑”!還有,千萬不要抱怨以前的種種不好!原因,你只要站在面試官的角度就知道了。(我會(huì)認(rèn)為,這樣的人今后也會(huì)這么在背后說我的。)
六、喪失專業(yè)風(fēng)采
有些應(yīng)試者面試時(shí)各方面表現(xiàn)良好,可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時(shí),就會(huì)憤怒地抨擊其老板或者公司,甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業(yè)中,或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前,這種行為是非常忌諱的。
G:up.既然這么做不好!那么,與此相反則一定會(huì)有好的效果!適當(dāng)?shù)目洫?jiǎng)以前的公司或老板吧~!(其實(shí),面試官會(huì)以為你在夸獎(jiǎng)他呢:)
七、不善于提問
有些人在不該提問時(shí)提問,如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對(duì)提問沒有足夠準(zhǔn)備,輪到有提問機(jī)會(huì)時(shí)不知說什么好。而事實(shí)上,一個(gè)好的提問,勝過 簡歷 中的無數(shù)筆墨,會(huì)讓面試官刮目相看。
G:這需要在事前對(duì)公司情況進(jìn)行分析,并預(yù)設(shè)“幾個(gè)問題”。不過,別問沒有必要的問題(如,你吃了嗎;)。有建設(shè)性的問題,只要一個(gè)就Excellent了~!
八、對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃模糊
對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃,很多人只有目標(biāo),沒有思路。比如當(dāng)問及您未來5年事業(yè)發(fā)展計(jì)劃如何?時(shí),很多人都會(huì)回答說我希望5年之內(nèi)做到全國銷售總監(jiān)一職。如果面試官接著問為什么?應(yīng)試者常常會(huì)覺得莫名其妙。其實(shí),任何一個(gè)具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)都離不開您對(duì)個(gè)人目前技能地評(píng)估以及您為勝任職業(yè)目標(biāo)所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計(jì)劃。
G:最好能結(jié)合自己的興趣。還有個(gè)方法,做一些“職業(yè)評(píng)測”和“性格測試”,這將對(duì)你的自我規(guī)劃有很大幫助!
九、假扮完美
面試官常常會(huì)問:您性格上有什么弱點(diǎn)?您在事業(yè)上受過挫折嗎?有人會(huì)毫不猶豫地回答:沒有。其實(shí)這種回答常常是對(duì)自己不負(fù)責(zé)任的。沒有人沒有弱點(diǎn),沒有人沒有受過挫折。只有充分地認(rèn)識(shí)到自己的弱點(diǎn),也只有正確的認(rèn)識(shí)自己所受的挫折,才能造就真正成熟的人格。
G:“經(jīng)歷過挫折,明白自己的弱點(diǎn)”代表著什么?代表著“成熟”!沒人會(huì)在乎你的弱點(diǎn),只要你是公司需要的人,將來能夠給公司帶來利潤!!!
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責(zé)任編輯:蕓兒
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