弱勢(shì)求職者打造超強(qiáng)簡(jiǎn)歷

2010-12-07 10:16 來(lái)源：中國(guó)醫(yī)藥聯(lián)盟

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核心提示：一般來(lái)講，職場(chǎng)上的劣勢(shì)主要是指：頻繁跳槽或更換行業(yè)、畢業(yè)生初出校門(mén)、工作經(jīng)驗(yàn)太少、沒(méi)有學(xué)位或?qū)W歷太低等。對(duì)于初出茅廬的畢業(yè)生，因?yàn)榕c社會(huì)實(shí)際接觸得少，尚未經(jīng)歷過(guò)謀職的挫折，往往自我感覺(jué)都比較好。

每年的11~12月，大學(xué)生就業(yè)進(jìn)入高峰期，簡(jiǎn)歷，是用人單位了解求職大學(xué)生基本情況及在校表現(xiàn)的重要載體，各方面的人士都很重視。最近，網(wǎng)上流傳著一張雷人求職簡(jiǎn)歷，在“在校期間獎(jiǎng)懲情況”一欄，這位同學(xué)竟然填了“在校期間多次獲得康師傅"再來(lái)一瓶"獎(jiǎng)勵(lì)”，讓人啼笑皆非。不過(guò)笑歸笑，這封簡(jiǎn)歷背后還是隱藏著一個(gè)嚴(yán)肅的問(wèn)題：誠(chéng)信遠(yuǎn)比其他所謂的光環(huán)更重要。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生的劣勢(shì)

　　一般來(lái)講，職場(chǎng)上的劣勢(shì)主要是指：頻繁跳槽或更換行業(yè)、畢業(yè)生初出校門(mén)、工作經(jīng)驗(yàn)太少、沒(méi)有學(xué)位或?qū)W歷太低等。對(duì)于初出茅廬的畢業(yè)生，因?yàn)榕c社會(huì)實(shí)際接觸得少，尚未經(jīng)歷過(guò)謀職的挫折，往往自我感覺(jué)都比較好。殊不知，用人單位并不一定樂(lè)于認(rèn)同，很多老板更喜歡有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人。為此，剛畢業(yè)的學(xué)生們將在求職中與那些有相同學(xué)歷但是有更多工作經(jīng)歷的人競(jìng)爭(zhēng)。而因?yàn)闆](méi)有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷，所以，剛出校門(mén)的畢業(yè)生應(yīng)該盡力揚(yáng)其所長(zhǎng)以蓋所短，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自己最近幾年所受的教育和培訓(xùn)情況，包括那些與應(yīng)聘工作最有直接關(guān)系的特別課程或活動(dòng)。如果你面試的是銷(xiāo)售崗位，那就把你平時(shí)參加過(guò)的各種社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，以及所獲得的榮譽(yù)給寫(xiě)在簡(jiǎn)歷前面，用最顯眼的字體吸引面試官的眼球。記住，你簡(jiǎn)歷上的每句話，每個(gè)字都是為了你所要得到的這個(gè)崗位而服務(wù)的，仔細(xì)揣摩下，哪些東西寫(xiě)上最能體現(xiàn)你的價(jià)值，哪些東西寫(xiě)不寫(xiě)都沒(méi)關(guān)系，而哪些東西又是和你面試的崗位沒(méi)有一點(diǎn)關(guān)系的，像這種東西哪怕再多也不要寫(xiě)。

　　實(shí)習(xí)寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷中

　　其中，實(shí)習(xí)工作應(yīng)作為相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)寫(xiě)，因?yàn)檫@期間的工作性質(zhì)和內(nèi)容與許多工作相似，它們往往需要實(shí)習(xí)者自主完成多項(xiàng)任務(wù)。此外，如果畢業(yè)生在校時(shí)早已學(xué)過(guò)許多與所應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的知識(shí)，則有必要在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來(lái)。如果你熟悉某一領(lǐng)域最新的趨勢(shì)與技術(shù)，也應(yīng)毫不謙虛地寫(xiě)出來(lái)，以提升自己的人才價(jià)值。當(dāng)然，如果你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略，這些雖然與應(yīng)聘工作關(guān)系不大或沒(méi)有直接的關(guān)系，但其工作經(jīng)驗(yàn)同樣可用于支持你的能力，這至少能夠證明你有學(xué)習(xí)、研究并盡快適應(yīng)各種工作的能力。

　　凡是寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上的東西，建議同學(xué)們都要先想清楚再寫(xiě)，不要寫(xiě)一些是似是而非、模棱兩可、不著邊際、瞎編亂造的東西。有個(gè)人簡(jiǎn)歷上寫(xiě)著“暑期兼職電視促銷(xiāo)員，銷(xiāo)售額達(dá)10萬(wàn)元。”面試官問(wèn)他是在哪做的促銷(xiāo)？多長(zhǎng)時(shí)間？他回答在國(guó)美實(shí)習(xí)了一個(gè)星期。又問(wèn)當(dāng)時(shí)哪款電視賣(mài)的最好，每臺(tái)多少錢(qián)？他支支吾吾答不上來(lái)。面試官又問(wèn)，這10萬(wàn)元都是你一個(gè)人做的嗎？他掙扎了一會(huì)，說(shuō)是三個(gè)人。最后才知道他只是負(fù)責(zé)在國(guó)美門(mén)口發(fā)傳單。

　　由此可以看到，凡是大家寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上的東西，面試官不看則已，一看就會(huì)發(fā)問(wèn)，而且一問(wèn)就是連續(xù)性的追問(wèn)。如果你寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上的東西，自己都不知道什么意思，或者根本沒(méi)這個(gè)經(jīng)歷的話，面試官稍一追問(wèn)就會(huì)露餡。所以，建議大家簡(jiǎn)歷內(nèi)容一定要實(shí)事求是，對(duì)其中的每個(gè)詞每句話都要認(rèn)真的確認(rèn)自己理解后再往上寫(xiě)。

　　學(xué)歷或?qū)W位低于應(yīng)聘要求時(shí)

　　現(xiàn)實(shí)生活中，有很多人具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和超常的實(shí)干能力，卻沒(méi)有相應(yīng)的高等學(xué)歷和學(xué)位，以致在“一審”時(shí)便被淘汰，實(shí)在太可惜，也失公平。這就要求有這方面弱勢(shì)的求職者在求職簡(jiǎn)歷中的教育和經(jīng)驗(yàn)部分慎重行文，揚(yáng)長(zhǎng)避短。

　　如果你具備應(yīng)聘工作所要求的工作經(jīng)歷和專(zhuān)業(yè)技能條件，但卻沒(méi)有良好的教育背景，最聰明也是最簡(jiǎn)單的辦法就是，只列出你曾經(jīng)受到過(guò)的教育和培訓(xùn)的內(nèi)容，以及受訓(xùn)后取得的成績(jī)和應(yīng)用到工作實(shí)踐中的實(shí)績(jī)，而不表明你是否具備相關(guān)的學(xué)歷和學(xué)位。這樣做既無(wú)不誠(chéng)實(shí)之嫌，又可以避免你在審查個(gè)人簡(jiǎn)歷這第一關(guān)便被一票否決的噩運(yùn)。如果你能順利通過(guò)初審，在面試中一旦被招聘人員認(rèn)可，他們將會(huì)忽略你的學(xué)歷而認(rèn)同你的能力，甚至或許會(huì)幫助你向老板申請(qǐng)破格錄用。

　　求職時(shí)有劣勢(shì)的人可能在潛意識(shí)里想到要在簡(jiǎn)歷中做假，“修飾”一下自己的簡(jiǎn)歷，這是千萬(wàn)要不得的，因?yàn)?ldquo;假的永遠(yuǎn)真不了”，而假的一旦被識(shí)破，依靠蒙騙而獲得的“真”也將不復(fù)存在。明智的做法是對(duì)你的簡(jiǎn)歷進(jìn)行科學(xué)取舍，適當(dāng)突出重點(diǎn)，合理?yè)P(yáng)棄，這樣，既可使你的簡(jiǎn)歷更加吸引人，同時(shí)又保持了真實(shí)性。

　　招聘現(xiàn)“實(shí)用主義”

　　職場(chǎng)新干線意義凸顯

　　近日，作為職場(chǎng)新干線主辦方之一的河北搜才人力資源有限公司針對(duì)參與此次活動(dòng)的部分企業(yè)做了一個(gè)回訪，企業(yè)紛紛表示：職場(chǎng)新干線推出的網(wǎng)絡(luò)+報(bào)紙的招聘方式更有效、更實(shí)用，它不僅能吸引為數(shù)眾多的求職者投遞簡(jiǎn)歷，而且預(yù)約面試人員的質(zhì)量和從業(yè)穩(wěn)定性也明顯提高。

　　結(jié)合此前的調(diào)研我們發(fā)現(xiàn)：網(wǎng)絡(luò)+報(bào)紙的整合式招聘方式，將網(wǎng)絡(luò)的長(zhǎng)效性和報(bào)紙的短期時(shí)效性進(jìn)行很好融合，不僅擴(kuò)大了求職者的覆蓋面，在短時(shí)間內(nèi)吸引更多高質(zhì)量求職者的關(guān)注和面試。

　　提到面試人員的質(zhì)量，某房地產(chǎn)公司人力資源部負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)：與面試人員的數(shù)量相比，面試人員的質(zhì)量更為招聘企業(yè)所關(guān)注。而河北搜才網(wǎng)和燕趙晚報(bào)聯(lián)合打造的職場(chǎng)新干線欄目的受眾群中較高素質(zhì)讀者高達(dá)80.25%以上，這正是保證面試人員質(zhì)量的一個(gè)重要因素。

　　除了面試人員的數(shù)量和質(zhì)量，從業(yè)的穩(wěn)定性也是企業(yè)非常關(guān)注的一個(gè)層面，在當(dāng)前人員流動(dòng)率較高的情況下，人員的穩(wěn)定性是維系企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重要保證。據(jù)了解，職場(chǎng)新干線所吸引的讀者群主要集中在25-34歲和35-44歲兩個(gè)年齡段，而這兩個(gè)年齡段的求職者的從業(yè)穩(wěn)定性高。由上述可見(jiàn)，網(wǎng)絡(luò)+報(bào)紙的招聘方式全面滿足了企業(yè)招聘的“實(shí)用主義”需求，這也正是職場(chǎng)新干線最大的意義所在。

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Tags：職場(chǎng) 簡(jiǎn)歷求職者

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