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求職者試答題須遵守的基本準(zhǔn)則

2010-11-24 10:52 來源:中國醫(yī)藥聯(lián)盟 我要評(píng)論 (0) 點(diǎn)擊:

核心提示: “沒有任何借口”是西點(diǎn)軍校奉行的一條行為準(zhǔn)則,強(qiáng)調(diào)的是應(yīng)想盡辦法去完成任務(wù),而不是為沒有完成任務(wù)去尋找借口,哪怕看似合理的借口。后來,這一準(zhǔn)則被廣泛運(yùn)用于企業(yè)管理中。

       “沒有任何借口”是西點(diǎn)軍校奉行的一條行為準(zhǔn)則,強(qiáng)調(diào)的是應(yīng)想盡辦法去完成任務(wù),而不是為沒有完成任務(wù)去尋找借口,哪怕看似合理的借口。后來,這一準(zhǔn)則被廣泛運(yùn)用于企業(yè)管理中。
 
       求職過程中,大多數(shù)企業(yè)希望求職者能展現(xiàn)真實(shí)自我,而不喜歡求職者用牽強(qiáng)的借口掩飾缺陷。求職時(shí),不妨也借鑒一下“沒有任何借口”這條準(zhǔn)則的精神內(nèi)核。
 
       專業(yè)問題不要掩飾
       場景一:
 
       面試官接到一份比較滿意的簡歷,略為翻看后,提了一個(gè)專業(yè)問題,請(qǐng)求職者作答。
 
       “……”求職者一時(shí)語塞,半天沒有說出一個(gè)字。
 
       “這是個(gè)很基礎(chǔ)的問題,作為一名大四學(xué)生,你應(yīng)該掌握的。”面試官顯得有些不滿。
 
       “這個(gè)問題大二時(shí)學(xué)過,時(shí)間比較久了,有些淡忘。最近忙著出來找工作,對(duì)以前所學(xué)的知識(shí)沒有進(jìn)行系統(tǒng)復(fù)習(xí)。如果我復(fù)習(xí)一下,馬上就能記起來。”求職者磕磕巴巴地解釋著。
 
       “你的英文簡歷好像錯(cuò)誤很多。”面試官又發(fā)現(xiàn)了新的問題。
 
       “是這樣的,你知道我是**省人,我們那里外國人不多,不像上海到處都是外國人。上海是個(gè)國際化大都市,學(xué)習(xí)英語的氛圍比我們那里好……”求職者有些語無倫次。
 
       “好了,你先回去,等通知吧。”面試官皺著眉頭說。
 
       打發(fā)走這位求職者,面試官李先生的臉上頗有幾分無奈。他告訴記者,在招聘時(shí),最忌諱求職者找各種借口掩飾自己專業(yè)上的不足。企業(yè)關(guān)心的是求職者是否有真才實(shí)學(xué),是否能勝任崗位要求,而不會(huì)去關(guān)心求職者為什么現(xiàn)階段達(dá)不到公司要求。為自己的不足進(jìn)行牽強(qiáng)解釋,不僅無助于成功求職,反而會(huì)讓人心生反感。
 
       “比如說這個(gè)求職者,給出的兩個(gè)理由都沒有說服力。作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生,掌握基本的專業(yè)知識(shí)是最起碼的要求,他卻拿‘時(shí)間太久’來搪塞,讓人懷疑他在校的學(xué)習(xí)態(tài)度和學(xué)習(xí)效果。”李先生解釋說,“至于第二個(gè)問題,其實(shí)我們這個(gè)崗位對(duì)英語水平要求不高,我只是善意提醒他一下,以免他在應(yīng)聘其它崗位時(shí)發(fā)生類似錯(cuò)誤,他卻忙不迭地找借口,而且把原因全部歸咎于客觀環(huán)境,缺乏應(yīng)有的謙虛和誠懇,令人遺憾。”
 
       面試官表示,“行家一伸手,就知有沒有”,求職者有沒有真材實(shí)料,面試官一試便知。專業(yè)能力不足已經(jīng)是失分,如果還沒有勇氣面對(duì)缺點(diǎn),找借口逃避,面試官的整體評(píng)價(jià)更是會(huì)大打折扣。
 
       專家認(rèn)為,求職者在面對(duì)專業(yè)問題考察時(shí),要注意兩點(diǎn):
 
       一是對(duì)基本專業(yè)問題,要力爭做到準(zhǔn)確回答。這類問題意在考察求職者入門級(jí)別的工作能力,如果連這些問題都答不上來,基本上給予否定,找任何借口都無濟(jì)于事。
 
       二是對(duì)拔高性質(zhì)的專業(yè)題目,要盡量給出思路。如果連思路也找不到,不妨老老實(shí)實(shí)回答不知道。這類問題意在考察求職者的個(gè)人潛力有多大,思維能力如何,并不強(qiáng)求正確答案,只要思路有亮點(diǎn)就行。實(shí)在答不出來,可能會(huì)影響企業(yè)對(duì)具體崗位的安排,但總的來說對(duì)大局影響不大。如果此時(shí)編造出各種理由解釋自己為什么不知道,反而是畫蛇添足了。
 
       職業(yè)操守不可小覷
 
       場景二:
       一名求職者遲到了,面試官難掩臉上的不悅:“我們約定的是9點(diǎn),可現(xiàn)在已經(jīng)9點(diǎn)30分了!”
 
       “對(duì)不起,今天路上堵車,我心里也很著急,下了車就飛奔過來,但貴公司位置比較難找,所以又耽擱了一會(huì)。”
 
       “既然預(yù)料到有可能遲到,為什么不打個(gè)電話說明一下,便于我們另做安排呢?”面試官的怒氣難消。
 
       “這個(gè),我也想到要給你們打電話的,但不巧電話號(hào)碼本沒有帶在身上,我又不記得你們的辦公電話,所以……”求職者的聲音越來越小。
 
       求職一點(diǎn)通:
       遲到是生活中常見的現(xiàn)象。有些人對(duì)遲到問題總是找借口,比如堵車了,表慢了,或睡過頭了等等。心理學(xué)家分析,為遲到找借口,有的人是想以此來避免尷尬和懲罰,其實(shí)心里還是明白自己遲到的真正原因;而有的人則的確認(rèn)為遲到只是客觀原因的結(jié)果,意識(shí)不到背后真正的原因和心理沖突,這在心理學(xué)中稱之為“合理化”。這兩種心理如果投射到工作上,就會(huì)造成兩種結(jié)果:要么是做事不負(fù)責(zé)任,遇事喜歡推脫,工作出了問題時(shí)更是如此,誠信度不足;要么是喜歡怨天尤人,滿腹牢騷,覺得什么都是公司和同事的錯(cuò),自己永遠(yuǎn)是正確的。而這兩種員工,企業(yè)都不會(huì)歡迎的。
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Tags:企業(yè)管理 求職者 面試

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