職場(chǎng)升遷：贏在最后一公里（2）

2010-07-23 13:15 來(lái)源：中國(guó)醫(yī)藥營(yíng)銷(xiāo)聯(lián)盟

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核心提示：從低層到中高層，從粉領(lǐng)到白領(lǐng)金領(lǐng)，升遷，一直是職場(chǎng)中人的夢(mèng)想。為什么有的人原地踏步，裹足不前，而有的人如魚(yú)得水，步步高升？本期專(zhuān)門(mén)為你發(fā)掘成功人士贏在“最后一公里”的秘訣，助你提高職場(chǎng)智慧，早日實(shí)現(xiàn)升遷夢(mèng)想。

別忘記，“抬起頭”，讓上司看到你的努力和能力：“抬起頭”，隨時(shí)調(diào)整好你的職業(yè)道路。當(dāng)然，職場(chǎng)不是“秀”場(chǎng)，嘩眾取寵不可取，但適當(dāng)提高自己的“能見(jiàn)度”，也算是一種職場(chǎng)智慧。

做得多不如做得巧，苦勞不等于功勞。埋頭苦干就等于消極地將自己的職業(yè)生涯交到別人手里，“抬頭苦干”的人更容易贏得主管的青睞，成為一個(gè)接班者。

臨危不亂，冷靜睿智

成功機(jī)理：

危機(jī)，是一把雙刃劍，它既存在不可預(yù)測(cè)的風(fēng)險(xiǎn)，又蘊(yùn)含著無(wú)窮的機(jī)會(huì)。而那些在任何情況下都能保持從容冷靜的人，才能贏得榮譽(yù)。因?yàn)樵绞蔷o急的危機(jī)，越是考驗(yàn)一個(gè)人的能力和魄力的試金石。所以，想讓上司更欣賞你器重你，就必須使他相信：面對(duì)任何狀況，你都能泰然處之。

做一個(gè)專(zhuān)業(yè)的職業(yè)人，永遠(yuǎn)要有這樣的心理準(zhǔn)備：無(wú)論哪天，你的上司交給你一個(gè)艱難的任務(wù)，并且必須在短時(shí)間內(nèi)完成，你都有兵來(lái)將擋、水來(lái)土掩的能耐與破釜沉舟、戰(zhàn)無(wú)不勝的勇氣。

成功案例：Brandon，36歲

職業(yè)：某保健品公司海外事業(yè)總經(jīng)理

在某保健品公司就職的Brandon，多年打拼躋身為公司中層，雖然滿懷雄心期望能更上一層樓，但由于內(nèi)部管理結(jié)構(gòu)穩(wěn)定，他面臨難以突破的發(fā)展瓶頸。

英雄終于有了用武之地。公司在北方的市場(chǎng)已經(jīng)飽和，決定進(jìn)駐南方市場(chǎng)，但由于南方消費(fèi)結(jié)構(gòu)不同于北方，再加上“水土不服”的管理政策難以推行，公司產(chǎn)品的銷(xiāo)售額在南方市場(chǎng)一直低微?？偛吭B續(xù)兩年派人進(jìn)行開(kāi)拓，均無(wú)功而返。

Brandon經(jīng)過(guò)縝密的市場(chǎng)調(diào)查和周詳?shù)挠?jì)劃后，主動(dòng)請(qǐng)纓，爭(zhēng)取到公司總部政策支持，單槍匹馬南下，起用當(dāng)?shù)貑T工，建立起新穎的管理方式，一改前人先打省會(huì)城市再做中小城市的傳統(tǒng)思路，避開(kāi)當(dāng)?shù)貕艛嗥放频姆N種封殺，同時(shí)在營(yíng)銷(xiāo)策略上大膽嘗試。在種種努力和革新下，公司的產(chǎn)品銷(xiāo)量突飛猛進(jìn)。成功打開(kāi)市場(chǎng)后，Brandon又致力于打造公司的品牌，短短一年間，就將市場(chǎng)業(yè)績(jī)做到了全國(guó)領(lǐng)先的水平。

由于打了一場(chǎng)漂亮的勝戰(zhàn)，Brandon在第二年就直接由區(qū)域經(jīng)理被提拔為東南大區(qū)經(jīng)理，而當(dāng)時(shí)他才30歲出頭。

在職場(chǎng)上，如果你不幸遇到一些意料之外的突發(fā)情況或者難以處理的危機(jī)，不要驚慌，因?yàn)樗部赡苻D(zhuǎn)化為你的“幸運(yùn)”w只要你沉著冷靜、睿智應(yīng)對(duì)，你一定能令上司對(duì)你刮目相看。

驚惶失措是職場(chǎng)中最忌諱的表現(xiàn)。處事冷靜，臨危不亂的人，才有能力乘風(fēng)破浪，獨(dú)挑大梁，成為最終的勝利者。如果你有天塌下來(lái)都不怕的信心，那么出人頭地必然指日可待。

貴乎忠誠(chéng)

成功機(jī)理：

美國(guó)通用公司訓(xùn)導(dǎo)員工修身勵(lì)志第一課，做好工作和干好事業(yè)的基本前提是學(xué)會(huì)做人。一個(gè)人的工作水平與其做人水平是相得益彰的。在職場(chǎng)上，那些忠誠(chéng)于老板、忠誠(chéng)于企業(yè)的員工，才能真正得到老板的信任。

當(dāng)今社會(huì)，人才濟(jì)濟(jì)。許多企業(yè)在用人時(shí)，既要考察其能力，更看重其個(gè)人品質(zhì)，而個(gè)人品質(zhì)最關(guān)鍵的就是忠誠(chéng)度。

職場(chǎng)忠誠(chéng)度最有效的標(biāo)志不是供職時(shí)間長(zhǎng)短，而是為公司作出貢獻(xiàn)和創(chuàng)造價(jià)值的多少。那些工作時(shí)間雖短，價(jià)值貢獻(xiàn)卻很大的員工的忠誠(chéng)度要遠(yuǎn)高于任職時(shí)間長(zhǎng)卻庸庸碌碌得過(guò)且過(guò)的“老油條”。

事實(shí)表明，既能業(yè)績(jī)斐然，又能與公司同舟共濟(jì)的員工，是最令老板傾心的員工。如果你想取得像老板一樣的成就，不妨替老板負(fù)起責(zé)任，并轉(zhuǎn)變自己的心態(tài)——以老板的心態(tài)對(duì)待公司。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，這也有利于追求個(gè)人職業(yè)價(jià)值最大化。

成功案例：Andy，33歲

職業(yè)：某軟件公司開(kāi)發(fā)主管

由于所在公司改變了發(fā)展的方向，與自身的職業(yè)優(yōu)勢(shì)不符合，Andy決定換一份工作。以他的實(shí)力，要找一份工作是很簡(jiǎn)單的事情，甚至還有許多企業(yè)主動(dòng)找上他，開(kāi)出令人心動(dòng)的條件。但Andy始終秉承著忠誠(chéng)正直的信念，不輕易為高薪厚祿所誘惑。

一次，Andy到一家大型企業(yè)面試，面試官是主管公司技術(shù)工作的副總裁。面試進(jìn)行得很順利，雙方交談甚歡。但沒(méi)想到，在面試快要結(jié)束時(shí)，副總裁突然說(shuō)：“我們很歡迎你到我們公司來(lái)工作，對(duì)于你的能力和資歷我們都非常滿意。聽(tīng)說(shuō)你以前所在的公司正在開(kāi)發(fā)一個(gè)新的適用于大型企業(yè)的應(yīng)用軟件，據(jù)說(shuō)你也參與開(kāi)發(fā)，能否透露一些情況，你知道這對(duì)我們很重要，而且這也是我們?yōu)槭裁慈绱嗽谝饽愕脑颉?rdquo;聽(tīng)罷，Andy很生氣：“對(duì)不起，恐怕我要令你們失望了。雖然我已經(jīng)離開(kāi)了原來(lái)的公司，但我仍然有義務(wù)對(duì)它忠誠(chéng)。與獲得一份工作相比，信守忠誠(chéng)對(duì)我來(lái)說(shuō)更加重要。”

同樣到這家公司來(lái)的另外許多應(yīng)聘者也經(jīng)歷了總裁的類(lèi)似的問(wèn)話，許多人拒絕不了優(yōu)厚的工作條件，將原來(lái)公司的一些機(jī)密泄露了出來(lái)。然而，令人意外的是，幾天后，Andy卻收到了這家公司的來(lái)信。信上寫(xiě)道：“恭喜你，你被錄用了，不僅僅因?yàn)槟愕膶?zhuān)業(yè)能力，還有你的忠誠(chéng)。”進(jìn)入新公司后，Andy很快贏得了上司的信任并委以重任。由于他恪盡職守，奮力打拼，時(shí)時(shí)處處維護(hù)公司的利益和形象，很快成為了領(lǐng)導(dǎo)的左右手。

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Tags：公里最后升遷職場(chǎng) 公司工作老板人脈忠誠(chéng) 自己

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