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葵花寶典之面試之寶(3)

2010-06-18 09:43 來源:中國醫(yī)藥營銷聯(lián)盟 我要評論 (0) 點擊:

核心提示:在求職面試中,沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的,我們權(quán)稱之為“高級”錯誤。

 
  面試官常常會問:您性格上有什么弱點?您在事業(yè)上受過挫折嗎?有人會毫不猶豫地回答:沒有。其實這種回答常常是對自己不負責(zé)任的。沒有人沒有弱點,沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點,也只有正確的認識自己所受的挫折,才能造就真正成熟的人格。
 
  G:“經(jīng)歷過挫折,明白自己的弱點”代表著什么?代表著“成熟”!沒人會在乎你的弱點,只要你是公司需要的人,將來能夠給公司帶來利潤?。?!
 
十、被“引君入甕”
 
  面試官有時會考核應(yīng)試者的商業(yè)判斷能力及商業(yè)道德方面的素養(yǎng)。比如:面試官在介紹公司誠實守信的企業(yè)文化之后或索性什么也不介紹,問?quot;您作為財務(wù)經(jīng)理,如果我(總經(jīng)理)要求您1年之內(nèi)逃稅1000萬元,那您會怎么做?"如果您當場抓耳搔腮地思考逃稅計謀,或文思泉涌,立即列舉出一大堆方案,都證明您上了他們的圈套。實際上,在幾乎所有的國際化大企業(yè)中,遵紀守法是員工行為的最基本要求。
 
  G:這就看臨場發(fā)揮了。注意,面試前不要吃的過飽(七分就好了);同時,可以喝一杯Vitamin橙汁。
 
十一、主動打探薪酬福利
 
  有些應(yīng)試者會在面試快要結(jié)束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況,結(jié)果是欲速則不達。具備人力資源專業(yè)素養(yǎng)的面試者是忌諱這種行為的。其實,如果招聘單位對某一位應(yīng)試者感興趣的話,自然會問及其薪酬情況。
 
  G:我不是很贊同此點。這只適用于“正規(guī)的大中型公司”。對于不怎么正規(guī)的公司或小公司,如果面試官不提此問題,自己一定要問一下,尤其是“福利”方面的問題,如醫(yī)療保險等。這是我在客串面試官時才知道的“內(nèi)部秘密”。詢問“福利待遇”是我們的權(quán)利,不能模棱兩可,否則吃虧的只能是我們!在正式簽約時,這些文件一定要有。否則,當面答應(yīng)給你每月3000¥,到公司就變成2500¥,過一周就變成1000;到時就有的慘了~!
 
十二、不知如何收場
 
  很多求職應(yīng)試者面試結(jié)束時,因成功的興奮,或因失敗的恐懼,會語無倫次,手足無措。其實,面試結(jié)束時,作為應(yīng)試者,您不妨:表達您對應(yīng)聘職位的理解;充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣,并詢問下一步是什么;面帶微笑和面試官握手并謝謝面試官的接待及對您的考慮。
 
  G:將“風(fēng)度”保持到最后!即使你真得很興奮,請堅持到走出公司或面試場地后,再抱著lp爽吧~!即使你以沮喪到了極點,堅持到最后,會有兩種情況發(fā)生:一、逆轉(zhuǎn)的“奇跡”;二、恭喜你,你又向成功邁進了一步!千萬不要灰心氣餒,想想愛迪生吧!沒有失敗只有暫時沒有成功!你是最棒的~!信心成就未來!而信心真的很簡單,就是始終微笑!尤其是在難以微笑的時候微笑!如果你有機會嘗試著這么做一次,你會發(fā)現(xiàn)“微笑的奇妙,它會帶來奇跡”。真的,我不止一次地體會過這一點~~?。?!
為了選到合適的人才,不僅要看應(yīng)聘者的文憑、職業(yè)資格證書和工作經(jīng)驗,企業(yè)單位更注重進行必要的面試考察。如何成為面試中的大贏家,即大家口中的“面霸”呢?下面,教你“唇槍舌劍”的十大招式……
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Tags:面試 寶典 應(yīng)試者 自己 公司 問題 沒有 考官 回答 一些

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