中美史克的電話面試內(nèi)容全記錄我透露你刨析
核心提示:今天13:37,接到010的電話,稱為中美史克人力資源部的,要進行電話溝通,男性,聲音有點嫩,估計年齡25,26的樣子。本人應聘的是醫(yī)代,但我剛入行時是做OTC,后轉為臨床的,固從OYC談起,主要是問為何選擇這個行業(yè),做哪個市場,工作內(nèi)容,促銷如何開展的,
今天13:37,接到010的電話,稱為中美史克人力資源部的,要進行電話溝通,男性,聲音有點嫩,估計年齡25,26的樣子。本人應聘的是醫(yī)代,但我剛入行時是做OTC,后轉為臨床的,固從OYC談起,主要是問為何選擇這個行業(yè),做哪個市場,工作內(nèi)容,促銷如何開展的,升為主管的時間,手下有幾個人,什么學歷,什么專業(yè)等等一些簡單細致又無聊的問題,我都輕松詳細的作了回答,說完后突然他講要接個電話,要我稍等,接著就傳來了系統(tǒng)音樂,結果讓我足足等了5分鐘,可惡??!回來后轉為臨床問題,問醫(yī)代做了多久,何時升為主管的(我一直在國企工作),主要負責什么,手下幾個兵,什么學歷,還是這些同樣的問題,然后又問你在企業(yè)內(nèi)部的培訓感觸最深的講一點,我于是把51job特聘講師夏船的腿勤眼快嘴甜結合醫(yī)代忽悠了一下子,接著又問醫(yī)代應具備的基本素質(zhì)和能力是什么,我便把良好的心態(tài),產(chǎn)品知識,時間管理,客戶管理,競爭對手管理,區(qū)域管理,計劃與組織,競爭力,等講了一下,接著他說請用一個開發(fā)成功的實例來說明時間管理在其中起到的主導作用,我一聽----暈 ,暈,通過時間管理,制定合理的拜訪計劃和拜訪頻率,能夠合理有效的分配時間,提高拜訪質(zhì)量,對成功開發(fā)頂多起到一個推動或促進作用,怎么會起到一個主導作用呢?于是乎,我隨便抓來一個案例,把自己如何定時拜訪如何堅持不懈如何步步跟進終于用半年的時間開發(fā)成功了給云里霧里的說了一統(tǒng),他最后問到:這與時間管理有什么聯(lián)系呢。。。。。我狂暈。。。。。還沒再等我說話,他就說好吧如果有進一步的意向會再通知我的,就拜拜了。。。。[EM58]我的問題還沒有問呢 此時時間14:13。。。。。。
各位大蝦,我感覺肯定是掛了,幫忙分析一下,問題出在那里呢?有幾處?跟帖送花[EM11][EM11][EM11][EM11][EM11]給你,也給自己一朵
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