企業(yè)對藥學(xué)人才的需求不斷增加，藥學(xué)專業(yè)畢業(yè)生主要分配到制藥廠和醫(yī)藥研究所從事各類藥物開發(fā)、研究、生產(chǎn)質(zhì)量保證和合理用藥等方面的工作，也有很多人從事藥品銷售代理。

用工形勢

醫(yī)藥行業(yè)被稱為“永不衰落的朝陽產(chǎn)業(yè)”，隨著中國加速進(jìn)入老齡化社會，對健康服務(wù)需求也不斷增加，醫(yī)藥行業(yè)存在著巨大的發(fā)展空間，各家企業(yè)更是為了拓展業(yè)務(wù)和發(fā)展需要求賢若渴。不過由于醫(yī)藥醫(yī)療行業(yè)監(jiān)管日趨嚴(yán)厲，加上之前爆出的醫(yī)藥公司行賄案，一時間行業(yè)內(nèi)的醫(yī)藥代表人人自危。所以，在選擇投身這個行業(yè)之前，不妨先來看看醫(yī)藥行業(yè)最近的招聘形勢及薪酬情況，提前了解這一行業(yè)，再選擇是否進(jìn)入行業(yè)發(fā)展。

薪酬走向

根據(jù)《2014年醫(yī)藥行業(yè)薪酬白皮書》顯示，2014年醫(yī)藥行業(yè)整體薪酬水平較2013年增長9.3%，較全行業(yè)平均薪酬漲幅高1個百分點，較2013年醫(yī)藥行業(yè)的薪酬漲幅高0.9個百分點。受大健康產(chǎn)業(yè)的日益被重視及醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)投資力度加強(qiáng)的影響，醫(yī)藥行業(yè)整體平均薪酬漲幅保持平穩(wěn)的增長。

在醫(yī)藥行業(yè)中，基本的醫(yī)藥銷售專員須具備2~4年的工作經(jīng)驗，月薪在5000~13000元之間。而藥房渠道業(yè)務(wù)經(jīng)理一般需要5~8年工作經(jīng)驗，其月薪在1萬~2萬元。區(qū)域業(yè)務(wù)經(jīng)理需要8~10年經(jīng)驗，月薪可達(dá)1.5萬~2.5萬元。另外，在臨床研究方面，臨床研究助理多需要對口的專業(yè)和1~2年工作經(jīng)驗，月薪為6000~13000元。而做到臨床研究經(jīng)理級別，至少需要5年以上工作經(jīng)驗，月薪可達(dá)3萬~5.5萬元。

揾工方向

銷售是醫(yī)藥行業(yè)重點增員崗位

職場專家分析，2013年下半年到2014年上半年由于醫(yī)藥大企業(yè)的負(fù)面事件，使得醫(yī)藥就業(yè)市場受到影響。不過，這波影響在2014年年中之后已逐漸消除，各大醫(yī)藥相關(guān)公司的招聘態(tài)勢走高。預(yù)計2015年醫(yī)藥行業(yè)企業(yè)將會增加用人數(shù)量的需求。

根據(jù)一覽HR研究院《2014年醫(yī)藥行業(yè)薪酬白皮書》調(diào)查顯示，2015年醫(yī)藥行業(yè)77%的受訪企業(yè)預(yù)期將會增加員工人數(shù)，同比去年增加2個百分點。13%的受訪企業(yè)預(yù)期減少員工人數(shù)，與去年維持不變，10%的受訪企業(yè)表示將維持不變，比去年減少2個百分點。

隨著醫(yī)藥市場需求旺盛，銷售類人才成為2015年醫(yī)藥行業(yè)重點增員崗位，調(diào)查顯示，65%的醫(yī)藥行業(yè)企業(yè)預(yù)計在2015年增加銷售人員。其次，為了提高醫(yī)藥制造的技術(shù)水平，提高市場競爭力，36%的受訪企業(yè)表示會增加藥品研發(fā)類崗位的人才招聘。另外，隨著網(wǎng)售處方藥政策的放開，傳統(tǒng)藥店大佬們蜂擁至醫(yī)藥電商，藥企的加速“觸網(wǎng)”必然帶動網(wǎng)絡(luò)人才的需求，大量藥企也增加了網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營人才的招聘力度，17%的藥企2015年預(yù)計增加網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營人才的招聘，同比去年增長2個百分點。

入行提點

當(dāng)醫(yī)生不必扎堆大城市大醫(yī)院

對于醫(yī)學(xué)類而言，臨床醫(yī)學(xué)類人才有走俏的趨勢，從事老人醫(yī)學(xué)、保健醫(yī)師、家庭護(hù)士等職業(yè)的人才也將逐漸成為熱門，而基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)類專業(yè)就業(yè)不太理想。不同的是，藥科類畢業(yè)生的就業(yè)前景普遍看好，總體上是求大于供，各醫(yī)藥公司、制藥廠是吸收這類畢業(yè)生的大戶，制藥業(yè)對人才的需求是穩(wěn)中有升。

幾乎每個醫(yī)學(xué)專業(yè)的學(xué)生畢業(yè)后都想進(jìn)入大醫(yī)院工作，看中了大醫(yī)院的先進(jìn)條件和更多的專業(yè)培訓(xùn)。而事實上不是那么容易實現(xiàn)的，越是大城市的公立大醫(yī)院，其人員流動性越小，不會輕易做出變動，加之競爭的激烈，一般很難有機(jī)會成功，特別是剛畢業(yè)的學(xué)生。而中小城市，因為醫(yī)療事業(yè)正處于不斷進(jìn)步發(fā)展的階段，對人才的需求量則相對較大。民營醫(yī)院正處在上升發(fā)展的階段，能夠提供更多的職位，待遇方面也比較靈活。

相比醫(yī)學(xué)專業(yè)，企業(yè)對藥學(xué)人才的需求不斷增加，藥學(xué)專業(yè)畢業(yè)生主要分配到制藥廠和醫(yī)藥研究所從事各類藥物開發(fā)、研究、生產(chǎn)質(zhì)量保證和合理用藥等方面的工作，也有很多人從事藥品銷售代理。

從事藥品開發(fā)、研究的職業(yè)，對專業(yè)能力的要求非常高，相應(yīng)地對學(xué)歷等各個方面的要求也會比較高。從事生產(chǎn)質(zhì)量保證等工作，對學(xué)歷的要求沒有那么高，但對相關(guān)專業(yè)知識的要求依然是很嚴(yán)格的。（