一個城市的就業(yè)狀況與經(jīng)濟發(fā)展情況緊密相連，同時就業(yè)也是衡量經(jīng)濟形勢好壞的重要指標。在剛剛過去的2013年第一季度，開封市人力資源市場呈現(xiàn)哪些新的特點?用人單位的用工需求怎樣?哪些求職者更受青睞?今后我市人力資源市場情況又將會是怎樣?就這些人們關心的話題，近日，記者進行了采訪。

第一季度就業(yè)市場概況

人力資源市場供需明顯增多

在3月下旬市人力資源市場、市人才交流中心舉辦的一場招聘會上，記者看到會場里人頭攢動、人氣很旺，參加招聘的用人單位比以往也明顯增多。我市一所高校機械制造專業(yè)的畢業(yè)生劉永，在會場里轉(zhuǎn)了一圈，很快與我市西區(qū)一家企業(yè)達成求職意向。劉永感慨地說：“只要有一技之長，不愁找不到工作。”

“今年一季度我市人力資源整體供求出現(xiàn)需求與供給同時上升的情況。”市人力資源市場負責人告訴記者，用人單位需求人數(shù)由2012年第四季度的10455人上升至今年第一季度的17851人，用工需求增加了7396人;同時求職人員數(shù)量由2012年第四季度的12839人上升至今年一季度的21922人，求職人數(shù)增加了9083人。據(jù)分析，今年第一季度人力資源市場供需雙雙增長的原因主要是我市今年一季度舉辦的為期一個月的“春風行動”效果明顯，許多企業(yè)紛紛進入市場招聘，增加了就業(yè)崗位，吸引更多的求職者進入招聘會現(xiàn)場，從而形成良性循環(huán)，促使一季度人力資源市場供需雙雙明顯增長。

我市制造業(yè)在經(jīng)歷去年連續(xù)兩個季度的用工需求下降之后，在今年一季度出現(xiàn)了大幅度的回升，需求人數(shù)由2012年第四季度的4262人上升至今年一季度的7426人，制造業(yè)占所有行業(yè)總需求的比重由2012年第四季度的40.77%上升至今年第一季度的41.60%。分析認為，制造業(yè)用工需求上升的主要原因是：進入2013年，國內(nèi)經(jīng)濟狀況有所好轉(zhuǎn)，國內(nèi)制造業(yè)經(jīng)理采購指數(shù)在今年3月份達50.8%，比2月份高出0.8個百分點，并且連續(xù)6個月超過50%，這一指標預示著國內(nèi)制造業(yè)正逐步恢復，企業(yè)經(jīng)營狀況有所改善。另外，春節(jié)過后是各個企業(yè)招聘的高峰期，企業(yè)有大量的用工需求也是制造業(yè)用工需求增加的原因之一。

我市第三產(chǎn)業(yè)中的批發(fā)和零售業(yè)的需求人數(shù)在今年第一季度出現(xiàn)了上升，需求人員數(shù)量由2012年第四季度的1624人增加至今年一季度的2061人，增加了437人,增長幅度達到了26.91%。住宿和餐飲業(yè)的需求人數(shù)在今年一季度也出現(xiàn)了上升，需求比重相比2012年第四季度上升了0.37個百分點，需求人員數(shù)量由2012年第四季度的794人上升至1422人，增加了628人。市人力資源市場專家分析認為，面對春節(jié)這個中國最大的節(jié)日，各個企業(yè)都對銷售隊伍進行了擴充和調(diào)整。我市的三毛美美服飾公司、開封汴德寶汽車銷售服務有限公司、上海三元乳業(yè)、蒙牛公司等企業(yè)以及市內(nèi)的中興樓、阿五美食、花好月圓酒店、華梅酒店等大型餐飲住宿企業(yè)均通過招聘會多次招聘銷售、業(yè)務人員，同時還招聘相關的售后服務、咨詢、內(nèi)勤等人員，因此造成了今年一季度批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲行業(yè)用工需求的增加。

用工年齡需求集中在25~44歲

記者在今年一季度市人力資源市場、市人才交流中心舉辦的多場招聘會上看到，用人單位的招聘啟事上，對求職者的年齡要求主要集中在25~44歲。有關統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，用人單位對這一年齡段的需求比重共計占總需求比重的50.15%，其中25~34歲及35~44歲需求比重分別占總需求的27.79%和22.36%。

記者經(jīng)調(diào)查了解到，今年一季度25歲~34歲的用人需求主要包括銷售內(nèi)勤、儲備干部、財務人員、面點師、前臺接待、銷售人員等對個人學歷、年齡、學習能力和工作強度等要求較高的職業(yè)，35~44歲的用人需求偏重于部門管理人員、鉗工、鍋爐工、工程師、電工、焊工、機修工等對技術、經(jīng)驗要求較高的職業(yè)。16~24歲的用工需求與45歲以上用工需求分別占總需求的17.07%和10.44%。今年第一季度25~34歲的用工需求相比2012年第四季度上升了5.9個百分點，相比去年同期增加了2.08個百分點。對25~34歲這個年齡段的求職者需求逐漸增多，這說明隨著社會的進步、高等教育的深入推進，高學歷、高素質(zhì)的求職者逐漸受到企業(yè)的歡迎;同時伴隨著科技的進步，企業(yè)要求職工有更好的學習能力和創(chuàng)新能力。

今年第一季度25~34歲和35~44歲的求職者比重與2012年第四季度相比分別降低了0.67個百分點和1.54個百分點。從此數(shù)據(jù)可以看出，雖然目前國內(nèi)經(jīng)濟有所恢復，但人們對經(jīng)濟預期仍有顧慮，雖然進入招聘會現(xiàn)場的人員較多，但25歲以上人員大部分是在確保現(xiàn)有工作的狀況下，尋找更合適的崗位，主動求職意愿并不十分強烈，所以造成該年齡段企業(yè)招工困難。

另外，有關統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2013年一季度單位用人需求中，男性需求占總需求比重的31.85%，女性需求占總需求比重的34.73%，無明確性別要求占總需求比重的33.42%，一季度單位用人需求在性別上基本平衡，女性需求略高。而求職者中男性占總求職者比重的51.27%，女性占總求職者比重的48.73%。在一季度求職者的男女性別比例基本平衡，故在一季度男女求職者的求人倍率大體相當，找工作的機會沒有太大的差異。

高校應屆畢業(yè)生求職者增加

市人力資源市場的有關統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，今年第一季度我市高校應屆畢業(yè)生占總求職者的比重為24.71%，相比2012年第四季度增加了0.95個百分點。據(jù)分析，這是因為2013年應屆畢業(yè)大學生在本學期沒有課業(yè)壓力，研究生考試、公務員考試也都已經(jīng)結束，所以相當一部分目前仍沒有就業(yè)機會的畢業(yè)生進入人力資源市場找工作。

用人單位對人才要求更加理性、實用，招聘單位對求職者的學歷要求逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橹虚g高、兩邊低的“弧形”：低學歷(初中及初中以下學歷)和高學歷(本科及本科以上學歷)比重降低，中間學歷(中專、高中、大專學歷)比重升高。今年第一季度我市企業(yè)對求職人員學歷要求的比重分別為：初中及初中以下7.94%、高中18.24%、中專26.23%、大專22.13%、本科及以上7.76%。由此可以看出高中、中專和大專學歷的求職人員更加受到用人單位的青睞。分析認為，這主要是因為這類學歷的求職人員有一定的知識和技能基礎，同時能夠適應基層工作和一線工作環(huán)境，能夠更快學習，適應工作崗位的要求。

有技術能力、工作經(jīng)驗的求職者緊缺

從今年第一季度市人力資源市場、市人才交流中心舉辦的多場招聘會上可以看出，技術類人員的工資水平較高，如焊工、機修工、鉗工、中餐烹飪?nèi)藛T、面點師、儀表工、噴漆工等職業(yè)的月平均工資基本上保持在3000元以上。電子工程師、電氣工程師、執(zhí)業(yè)醫(yī)師等職業(yè)對學歷、專業(yè)技能及相關經(jīng)驗要求高，其月平均工資更是超過3500元。

市人力資源市場專家告訴記者，第一季度的社會需求職業(yè)(工種)較2012年第四季度有了一些變化，新增了十幾種職業(yè)(工種)，包括高壓電工、面點師、電子工程師、電氣自動化操作工等。從新增的職業(yè)(工種)看，大部分新增的職業(yè)(工種)對技能、工作經(jīng)驗、知識水平要求較高，并且相當部分的職業(yè)(工種)要求有相應的職業(yè)資格證才能從事，如高壓電工、工程監(jiān)理、園藝師、茶藝師等。另外，從新增職業(yè)(工種)的工資水平可以看出，技術能力、經(jīng)驗要求高的職業(yè)工資明顯高于社會整體平均水平。這說明富有技術能力、工作經(jīng)驗的求職者在人力資源市場中的緊缺。

我市未來人力資源狀況預測

第一產(chǎn)業(yè)風險與機遇并存

“隨著食品安全日益受到人們關注，我們認為未來第一產(chǎn)業(yè)的發(fā)展道路必定是走精細化、深加工的方向，所以將來擁有食品深加工技術的求職者是人力資源市場的熱門之一。”昨日，市人力資源市場有關專家預測。

他告訴記者，去年我國食品安全問題多次被曝光，今年又曝出了“長江死豬”事件，而最近的“H7N9禽流感”的出現(xiàn)更是加劇了人們對食品安全的憂慮。豬肉和禽類的銷售情況均受到了較大的影響，國家防控部門也迅速作出了反應，對死豬進行打撈并追查來源，對出現(xiàn)疫情的禽類進行捕殺和處理。受此類事件的影響，許多相關養(yǎng)殖戶和企業(yè)遭遇了不同程度的經(jīng)營困難，由此我們可以發(fā)現(xiàn)，目前的第一產(chǎn)業(yè)大部分農(nóng)戶和企業(yè)仍然處于粗放型的生產(chǎn)模式，不注重對農(nóng)業(yè)產(chǎn)品的深加工和精細加工，故在面對突發(fā)事件時，應變能力差、風險承受能力低。據(jù)此分析，今后第一產(chǎn)業(yè)風險與機遇并存。

第二產(chǎn)業(yè)有望實現(xiàn)復蘇

市人力資源市場有關專家預測說，隨著國內(nèi)經(jīng)濟指標向好，我市第二產(chǎn)業(yè)復蘇有望。

自去年第四季度至今年第一季度，連續(xù)幾個月的國內(nèi)制造業(yè)經(jīng)理采購指數(shù)穩(wěn)步攀升，并穩(wěn)定在50%以上，同時居民消費需求有穩(wěn)中趨升的態(tài)勢。在國家政策扶持和債券市場融資通道被打通的情況下，一些大型公共基礎設施建設投資的落實，第二產(chǎn)業(yè)的諸多制造業(yè)企業(yè)將受益匪淺。由于新型城鎮(zhèn)化概念的提出,大量新農(nóng)村社區(qū)及相關建設項目的立項，今年房地產(chǎn)投資也許會有超預期的表現(xiàn)。國內(nèi)多位經(jīng)濟學家均認為2013年我國經(jīng)濟增長將呈現(xiàn)出“先升后穩(wěn)”的走勢，居民消費物價則呈現(xiàn)出漲幅穩(wěn)步提高的態(tài)勢。所以，今年第一季度我市制造業(yè)和建筑業(yè)的用工需求均有較大幅度的上升。在今年第一季度企業(yè)招聘信息中，市人力資源市場發(fā)現(xiàn)有“環(huán)保廢水處理”這一新興職業(yè)(工種)的招聘信息，這說明隨著經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型，社會和企業(yè)對環(huán)保問題認識的提高，企業(yè)開始更加重視治理排污，市人力資源市場專家認為環(huán)保技術人員在未來的人力資源市場中將受到追捧。

第三產(chǎn)業(yè)上升勢頭不減

“隨著居民生活水平的不斷提高，我們相信我市第三產(chǎn)業(yè)的用工需求在未來的若干年內(nèi)都會呈現(xiàn)持續(xù)性的增長態(tài)勢。”昨日，市人力資源市場有關專家預測說。

他告訴記者，近年，由于居民收入不斷增加，生活水平質(zhì)量不斷提高，群眾不再僅僅滿足于溫飽問題，開始考慮娛樂、休閑等更高層次的追求。當然，隨之產(chǎn)生的相關問題也層出不窮，如旅游宰客、餐飲行業(yè)的衛(wèi)生和安全、食物的浪費等等。而新一屆政府也作出了明確表態(tài)，要堅決制止不良現(xiàn)象的發(fā)生，為老百姓創(chuàng)造良好的生活環(huán)境。由此可以看出，隨著生活水平的提高，第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展速度是不可阻擋的，而且根據(jù)我國的經(jīng)濟水平考慮，第三產(chǎn)業(yè)的規(guī)模還遠遠沒有達到經(jīng)濟發(fā)展的要求。所以，今后我市第三產(chǎn)業(yè)上升勢頭不減。

個人創(chuàng)業(yè)熱情愈加高漲

市人力資源市場有關專家分析預測說，隨著政策對小微、私營企業(yè)和個人創(chuàng)業(yè)的扶持，今后我市小微、私營企業(yè)數(shù)量將迅速增加，會有越來越多的個人加入創(chuàng)業(yè)行列，同時也能幫助更多的人實現(xiàn)就業(yè)。

從今年第一季度參加招聘會的用人單位性質(zhì)看，企業(yè)需求依然是用工市場的絕對主體，而其中小型私營企業(yè)數(shù)量增長迅速，今年第一季度私營企業(yè)用工需求占我市社會總需求的13.96%，較2012年第四季度增加了1.81個百分點。小微、私營企業(yè)作為經(jīng)濟發(fā)展的新生事物，具有非常強大的競爭力，也是解決就業(yè)困難、緩解就業(yè)壓力的重要渠道。據(jù)預測，今后，個人創(chuàng)業(yè)熱情將愈加高漲，小微、私營企業(yè)將有很大的發(fā)展空間。