陜西鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院人才流失嚴重 計劃聘萬名醫(yī)生
核心提示:從今年起,在全國范圍內(nèi),連續(xù)5年,我省將為縣及縣以下醫(yī)療機構(gòu)定向招聘醫(yī)學類本科生共10000名。
從今年起,在全國范圍內(nèi),連續(xù)5年,陜西將為縣及縣以下醫(yī)療機構(gòu)定向招聘醫(yī)學類本科生共10000名。
昨日的省政府常務會上,原則同意關(guān)于推行醫(yī)療服務縣鎮(zhèn)一體化改革意見和為縣及縣以下醫(yī)療機構(gòu)定向招聘醫(yī)學類本科生意見。
省長婁勤儉說,要讓愿在基層干的醫(yī)學人才滿意放心,解決他們后顧之憂。
人才短缺到啥程度?
據(jù)省衛(wèi)生廳統(tǒng)計,我省農(nóng)村千人擁有衛(wèi)生人才數(shù)不足城市一半,陜北、陜南尤其短缺。截至去年底,全省執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師中,平均每一縣級醫(yī)療機構(gòu)本科生只占17.58%、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院本科生僅占3.81%,且多為第二學歷。
一方面基層招不到人,全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院空編4600余個;另一方面人才流失嚴重,2008年至2012年,全省縣鄉(xiāng)醫(yī)療機構(gòu)有3300余人流向縣級以上醫(yī)療機構(gòu)。
另據(jù)統(tǒng)計,我省基層每年實際需要醫(yī)學類本科生3000余人,但省內(nèi)4所高校每年只能培養(yǎng)1859人,且其中60%的畢業(yè)生不在我省就業(yè),基層本科生缺口近2000人。
人才短缺造成基層看病能力極弱,老百姓看病都要去大醫(yī)院,三級以上大醫(yī)院人滿為患。
招來人才如何留住?
據(jù)了解,我省計劃籌建醫(yī)科大學培養(yǎng)人才,但即使現(xiàn)在啟動培養(yǎng)人才,最快也要5年后才能用上。
如何用最短時間、較少經(jīng)費來解決緊缺人才問題?我省決定為縣及縣以下醫(yī)療機構(gòu)定向招聘醫(yī)學類本科畢業(yè)生。
根據(jù)計劃,將從今年起面向全國范圍展開,連續(xù)5年共招聘1萬人。招聘人員優(yōu)先考慮貧困縣、山區(qū)縣、醫(yī)療人才急缺縣。根據(jù)各縣人才需求實際,每年向各縣下達招聘計劃。
為留住人才,《意見》中對有意來陜的醫(yī)學本科生,提供全面優(yōu)惠政策。
招聘條件:應聘人員應為全日制普通高等醫(yī)學專業(yè)本科及以上學歷,醫(yī)學學士學位的應屆畢業(yè)生及往屆未就業(yè)畢業(yè)生。服務期限:定向招聘人員須簽訂定向服務協(xié)議,在縣及縣以下醫(yī)療機構(gòu)連續(xù)工作5年以上。
服務待遇:一年試用期滿考核合格,一次性補助安家費3萬元;試用期內(nèi)享受轉(zhuǎn)正定級工資待遇,服務期內(nèi)在原工資基礎上浮動一級薪級工資,在山區(qū)縣、貧困縣工作的浮動兩級薪級工資;按有關(guān)政策享受一套保障性住房;在縣及縣以下醫(yī)療機構(gòu)工作期間,報考中級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格工作年限可縮短一年;晉升高級專業(yè)技術(shù)職稱可不受單位崗位和名額限制,優(yōu)先予以評定和聘用。
將實現(xiàn)50%病人衛(wèi)生院首診
我省決定在全省推廣醫(yī)療服務縣鎮(zhèn)一體化改革,總目標是實現(xiàn)50%的病人在衛(wèi)生院首診、90%病人在縣域內(nèi)就診??h級醫(yī)院選擇一體化改革的鎮(zhèn)衛(wèi)生院時,一是選擇輻射面大的中心衛(wèi)生院;二是選擇偏遠地區(qū)衛(wèi)生院,計劃用三年時間,每所縣級醫(yī)院原則上與2至3所鎮(zhèn)衛(wèi)生院實現(xiàn)一體化。屆時,全省將有600至800所鎮(zhèn)衛(wèi)生院得到較大發(fā)展,達到衛(wèi)生院總數(shù)的50%,基本實現(xiàn)90%的病人在縣域內(nèi)就診的目標。
責任編輯:醫(yī)藥零距離
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