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職場潛規(guī)則4個目的公司絕不會說

2012-07-04 11:15 點擊:

核心提示:在你求職時,有些事情人事是不會告訴你的,直到你入職后,人事還是會選擇性的只告訴你部分事情。甚至,當你成為公司的老員工,有些東西也別指望公司的人告訴你,但如果你不知道這些潛規(guī)則,職場之路將注定充滿艱辛。

入職時的工資高低不重要,只要你努力工作你會得到相應待遇的。相信你在求職時也聽到過類似的話吧?千萬別天真的以為,只要你取得了相應的成績,公司就會主動的幫你漲工資,事情絕沒有那么簡單。  

在你求職時,有些事情人事是不會告訴你的,直到你入職后,人事還是會選擇性的只告訴你部分事情。甚至,當你成為公司的老員工,有些東西也別指望公司的人告訴你,但如果你不知道這些潛規(guī)則,職場之路將注定充滿艱辛。

1、入職時的工資高低不重要,只要你努力工作你會得到相應待遇的

我估計幾乎找過工作的人都聽過這句話,當我們確定被聘用跟公司談工資時,他們都會說“如果以后你業(yè)績突出、努力工作,你的報酬也會相應增加的”,特別是當?shù)谝淮握夜ぷ鞯臅r候大多數(shù)人會相信這些話,但是千萬~~別相信。

剛?cè)肼殨r,你的工資就是你的全部(當然有一些崗位,比如銷售或彈性工資的崗位除外),而且你入職以后大部分待遇都會跟著你的工資而浮動,工資調(diào)整也是按你目前的工資乘于一定的百分比,保險、公積金也跟工資有關(guān)系,當你的基本工資低的時候你今后的報酬增長空間也不大。所以,找工作時千萬不要心軟,多爭取一些基本工資,因為這是你的所有。

我第一次找工作時就是犯了這個錯誤,當時心軟沒要求更高的工資,當時覺得基本工資比別人低幾百塊錢無所謂,但是后來才發(fā)現(xiàn)它有一個杠桿作用,盡管以后每年你工資漲幅比別人大,但是工資還是比別人低。

比如你入職時的基本工資為4000,第二年漲幅為20% (一般的企業(yè)極少數(shù)人能漲20%),那第二年工資為4800; 如果你的同事入職時基本工資為4500,第二年漲幅為10%(一般漲幅),那他第二年工資為4950。

是不是看到差距了? 請記住,入職時工資就是你的全部,一定不能心軟。

2、你的能力并不能確保你的安全

很多公司在招聘員工或?qū)ν庑麄鲿r說我們公司注重員工的能力,提倡員工能發(fā)揮自己的主觀能動性 (確實有一些公司是提倡創(chuàng)新的,但是極少數(shù),大部分都只是打打口號而已)。對于剛?cè)肼毜膯T工來說可能都會有一種心理,那就是向同事或領(lǐng)導展示你的才華、展示你的能力,但是請注意:公司或你的領(lǐng)導倒希望先看到你的忠誠,而不是顯擺自己的能力。不管你的目的是什么,這個并不重要,如果你一貫展示你的能力,很有可能上司覺得你賣弄小聰明、是一個不值得信賴的人,或他會感受到威脅,如果他認為你在威脅他的位置,他才不管你有多聰明,他寧愿要一個愚笨但對自己忠誠的人。 

所以,當你剛?cè)肼毣騽傉{(diào)到一個新部門的時候,千萬不能先自作聰明,你首先要做的是熟悉環(huán)境熟悉上司同事的性格,即使你是一個專家也要先擺低姿態(tài),當然必要的是關(guān)鍵時刻也需要顯示自己的能力,讓別人覺得你是深藏不露。 

韓國有一個俗語說“要想讓婚姻生活幸福,就要當3年聾子,3年啞巴,3年盲人” ,因為以前在韓國婆婆對媳婦很是虐待,你必須是裝聾作啞才能熬過去(當然現(xiàn)在已經(jīng)不是這種情況了),我說這個的目的是新來乍到,你應該學會作啞裝聾,剛開始多聽、多學,聽到閑言碎語要裝聾。

3、你們公司允許言論自由嗎?職場沒有言論自由

或許當你第一天上班的時候人事部的人會對你我們公司很OPEN,而且在很多時候開會的時候總經(jīng)理會說“大家暢所欲言吧,我會盡力滿足你們的要求、盡量解決你們所提的意見”,千萬不要陷進這個陷阱。大多數(shù)時候公司是沒有言論自由的,特別是當你對公司的政策,環(huán)境或制度說出了真實的想法,在公開場合上反對公司的政策制度,公司會視你為影響公司氛圍的反動派,他們覺得你很危險所以通過一些方法讓你打包走人的。

我不知道有些真的開放的公司是不是有言論自由,但是我看到的版本是每當總經(jīng)理跟員工面談時都會讓他們暢所欲言,但是等他們真正說出了真實想法,馬上他就失去了公司的信任。

還有一點,我經(jīng)常看到一些人在電梯里跟同事或朋友說公司里面的事情,這個是一個很不專業(yè)的行為,因為不管你是在你辦公室的電梯還是在客戶公司電梯,跟你一起乘坐電梯的人有可能是你上司的朋友,重要的客戶,你稱贊公司可以,但是反對或不滿的話語千萬不要在電梯里面說,不然到時候你都不知道自己為什么死得這么快了。

4、你是不是公司里的“好好人”?如果一味地討好他人,你便會失去他人的尊重

每個公司都會有好好人,他們對于所有人都笑瞇瞇,對于所有人的要求都不會說“NO”。如果你是新進入公司的員工,可能剛開始要得到其他同事的信任,需要討好別人,當然這個是需要的,但是請你不要搞混”謙虛、擺正態(tài)度”和 “沒有自己主見的好好人” 。如果你一味地討好他人沒有一點自己的主見,你會失去他人對你的尊重,在工作中別人也會把你看作是沒有真學問的空瓶。

我知道這個說起來簡單做起來難,有些時候是需要討好人,但是面對重要的事情或重要的業(yè)務時,如果你認為你的想法是正確的,你應該堅持,不能一味同意別人的觀點,要有自己的主見。

以前聽朋友說他們公司有一個人,對于任何人拜托他的事情他都說好,結(jié)果到后來公司里的所有雜事都攤到他那里去了,他自己是為了這些瑣事而整天忙碌,但是別人在后面則會笑話他。當時聽的時候我想,他的同事們怎么這樣啊?但是一想,估計這些事情都是他咎由自取的。對于不合適的工作或拜托,或?qū)ぷ鞯恼_的意見,如果你認為正確的話,你都應該要提出來,不能做個“好好人”,這兩者的度怎么掌握,那還是看個人所處的環(huán)境或性格了。

Tags:職場潛規(guī)則 入職 求職

責任編輯:陳竹軒

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