說到職場法則，可能很多人能洋洋灑灑說出一籮筐，其中包括比如用心工作、充滿自信、與同事相處融洽、工作要主動等等。但是，在培訓站看來，不是所有的法則都是能生搬硬套的，因為每個人處的環(huán)境和企業(yè)文化以及個人的生活關鍵都不盡相同。好的職場技巧能令你在職場如魚得水，職場專家總結(jié)出職場培訓必看十大法則，給處于迷茫狀態(tài)中的職場人一些引導，同時還可以作為職場新人培訓的參考法則。 

職場法則一：目標明確

作為職場人，即便一開始沒有很明確的目標，同時目標也會隨著自身的成熟而調(diào)整，但是，任何時候都必須有目標，短期目標或長期目標都要列出來。這些長期目標包括豐富知識、學習技能、積累人脈等，短期目標可以定位完成某項工作、或者掌握某種技能等。有目標，才能使得自己更好的利用時間，認識自己的不足。

職場法則二：用心做事

無論在何種環(huán)境，用心做事是職場人必須的職業(yè)道德，用心可以改變你認為不能改變的東西，即使最后改變不了，那就改變自己去適應現(xiàn)有的環(huán)境，是金子總會發(fā)光，不要擔心自己的用心沒有被人發(fā)現(xiàn)。

職場法則三：敢于吃苦

很多人都不喜歡吃苦，做起工作來拈輕怕重，挑三揀四，其實培訓站(Peixunz.com)認為只有在做好本職工作基礎上可以承擔更多其他工作的人，才會更快得成長，才會更被老板器重。不要怕苦怕累，否則一生也無出頭之日。做不好小事的人就一定做不成大事，所以不要小看每一件事。能做的就盡力做到最好。記住，對自己仁慈的人，就是同樣對敵人仁慈的人，總有一天會被敵人干掉。

職場法則四：主動表現(xiàn)

主動表現(xiàn)對于大公司來說尤其重要，就是對于自己可以把握的事情，就一定要堅持自己的意見。學會向領導提建議，學會向領導提出自己的想法，很多新的改革都是從基層開始的，基礎群眾是最有發(fā)言權的，不要吝惜自己的權利。

職場法則五：學會感恩

滴水之恩當涌泉相報，職場不比親戚朋友，別人沒有義務幫你、所以對幫助過自己的同事、上司、甚至競爭對手要心存感激，學會感恩，世界上沒有永遠的敵人，競爭對手有可能明天就變成你的合作伙伴。

職場法則六：控制時間

時間是最寶貴的財富，同時也是最容易忽略的財富，不要總以為自己很年輕，十年的時間過的很快，十年人與人的差距也會拉的很大，要學會安排分配自己的時間，把時間多用在更加重要關鍵的事情上。努力做好每一件事，如果不能面面俱到，那就努力做好一件事。人不是萬能的，要學會放棄，做最有用的東西。

職場法則七：學會反思

為什么要反思，如果只會做不知道想，那和機器有什么區(qū)別，這樣的職場人永遠不會有進步，職場專家認為思考力是萬力之源，很多成功的人就是因為會思考，所以他們知道眼下該做什么事，他們會得到他們想要的。失敗者之所以失敗，是因為他們不知道自己明天要得到什么，也就不知道今天該做什么，更不知道現(xiàn)在該想什么，因為沒有思考力就沒有動力，沒有動力就沒有行動，沒有行動就沒有結(jié)果。

職場法則八：健康很重要

健康是10000前面的“1”，沒有了1，什么都化為0，真正了解自己愛護好自己的只有你自己，要養(yǎng)成健康的生活方式，戒驕戒躁，不要輕易發(fā)脾氣，無論在什么情況下都要愛惜自己的身體，身體是革命的本錢，大不了從頭再來，無需跟自己過不去。

最后，培訓站提醒職場新人，通常你的領導都做過你現(xiàn)在的工作，所以他比你更成熟。所以要善于向領導請教和學習，如果有一天你離開了，你的領導就成為你的人脈，領導幫你做點事會讓你省很多麻煩，要學會和領導要資源，你領導的今天，就是你的明天。