既然有HR最討厭的求職者，當(dāng)然也有求職者最討厭的HR，這些小錯(cuò)誤每個(gè)HR都可能會(huì)犯，所以一定要注意這些打交道的細(xì)節(jié)，才不會(huì)被求職者PASS掉。

（１）人事部現(xiàn)場(chǎng)招聘人員素質(zhì)差，舉止不雅，態(tài)度惡劣！

這種現(xiàn)象非常普遍，很多企業(yè)的現(xiàn)場(chǎng)招聘人員都只是人事部的一些文員，其中有一部分的人員素質(zhì)很差，態(tài)度高傲，對(duì)求職者不尊重，特別是一些知名企業(yè)和公司的人員尤其嚴(yán)重，她們趾高氣揚(yáng)的樣子很難讓人接受，這些現(xiàn)象在人才市場(chǎng)到處可見，有一次，我去深圳人才大市場(chǎng)，一個(gè)公司的招聘MM可能是沒有吃早餐，一邊收簡(jiǎn)歷，一邊吃包子，咬一口包子，問一句話，我擡頭一看顯示屏，原來(lái)是深圳某一知名臺(tái)資大廠，是人才市場(chǎng)的常駐大使。像這種企業(yè)能派出如此的人員來(lái)招聘，其對(duì)待人才的傲慢態(tài)度略見一斑。

（２）面試官語(yǔ)言刻薄，對(duì)求職者不尊重，咄咄逼人，語(yǔ)言中傷。

很多大公司或者知名企業(yè)的面試官在面試求職者的時(shí)候，往往會(huì)出現(xiàn)這種情況。他們本身可能有一種居高臨下的感覺，對(duì)待求職者缺乏應(yīng)有的禮貌。提問的時(shí)候不注重語(yǔ)氣，咄咄逼人，自高自大，或者對(duì)求職者妄加評(píng)論，語(yǔ)言中傷，這些都是經(jīng)常能踫到的情況。其實(shí)求職者是在尋找工作，而并不是在乞求工作，求職者也有自尊，他們應(yīng)該得到最起碼的尊重。

（３）找不相關(guān)或者不稱職的人員來(lái)面試求職者。

這種情況也很多見，有些新成立的企業(yè)，由于很多方面的人才還沒有，所以在招聘新人的時(shí)候往往隨便找個(gè)人來(lái)面試求職者，這些人和招聘職位的沒用什么相關(guān)的聯(lián)系，所以問的問題和也風(fēng)馬牛不相及。其實(shí)聘用什么樣職位的人，一定要找一個(gè)和應(yīng)聘職位相關(guān)，并且職位要高于最少要等于應(yīng)聘職位的人來(lái)面試更能體現(xiàn)對(duì)求職者的尊重，這也是對(duì)人才的一種尊重，否則會(huì)有很多的人才在你身邊溜走，這僅僅是因爲(wèi)你的學(xué)識(shí)根本鑒定不了這些人才。不仔細(xì)閱讀簡(jiǎn)歷，浪費(fèi)別人的時(shí)間和金錢。

很多企業(yè)的人事部的人員，從來(lái)不仔細(xì)閱讀求職者的簡(jiǎn)歷，也不管條件適不適合，就通知?jiǎng)e人來(lái)公司面試。不但浪費(fèi)自己的時(shí)間，也浪費(fèi)求職者的時(shí)間和金錢。我就曾經(jīng)看到一個(gè)公司，招聘一個(gè)生産科長(zhǎng)，結(jié)果找來(lái)35個(gè)人同時(shí)來(lái)應(yīng)聘，結(jié)果求職者從辦公室的門口一直排到大門口。其實(shí)作爲(wèi)人事部的人員一定要有初步篩選的能力，否則你就不配作人力資源工作！假如你的公司根本都滿足不了求職者的要求，你還讓人來(lái)面試什么？

（４）以招聘爲(wèi)手段，學(xué)習(xí)他人的工作經(jīng)驗(yàn)。

這種情況大多發(fā)生在新成立的公司或者新的部門，由于沒有經(jīng)驗(yàn)，又沒有人指導(dǎo)，索性打著招聘的幌子找?guī)讉€(gè)有經(jīng)驗(yàn)的來(lái)問問。一般這樣的企業(yè)要招聘的職位還很高，盡量找一些經(jīng)驗(yàn)比較豐富的人來(lái)面試，這樣他們會(huì)得到更多的經(jīng)驗(yàn)和信息。你一定注重了，這些人在面試的時(shí)候問的往往特別詳細(xì)，甚至一些細(xì)節(jié)都不漏過(guò)，并且還要作詳細(xì)的記錄。一般踫到這種情況求職者回答的很詳細(xì)，并且感覺自己發(fā)揮的很好，被錄用的機(jī)會(huì)很大，其實(shí)你錯(cuò)了，希望越打，失望越大，他們根本不會(huì)錄用你，他們只不過(guò)在榨取的信息和經(jīng)驗(yàn)，回去讓你等消息是在欺騙你的感情！