很多人抱怨：我們學歷相當、資歷也差不多，為什么面試場上，用人單位卻選擇了他(她)? 道理很簡單―――他(她)在面試技巧上勝你一籌。 

千萬不要對面試技巧不屑一顧，認為那些只是形式上的東西，只要有真本事，就能被挑中，那就大錯特錯了。因為那是給用人單位留下的最直接、最深刻的印象，很大程度上決定了你的去留問題。 

據(jù)統(tǒng)計，大部分人在面試時的表現(xiàn)是低于正常水平的，表現(xiàn)在： 

不能有效陳述自己的工作經(jīng)歷，對自己沒有很好地總結，不清楚自己的強項和弱項在哪里； 

對該公司、該職務、該行業(yè)沒有事先的了解和充分的估計； 

抓不住要點，采取流水帳的敘述方式，使面試官失去興趣； 

不了解對方公司、職務的需求，在不相關的問題上占用時間； 

面試時過于緊張，生怕出錯或干脆采取死記硬背的方式回答，答非所問； 

不知道面試官問題的考核要點； 

英語面試中，不知道如何專業(yè)、準確地表達意思； 

衣著打扮、談吐舉止欠妥當； 

在細節(jié)上不注意，說了不該說的話這些問題很大程度上會導致你的面試以失敗告終。究其原因，是因為沒有經(jīng)過面試技巧的強化訓練。 

如何強化面試技巧? 

職業(yè)顧問建議您： 

首先，面試之前做好充分準備。能夠事先了解一下你所應聘的公司的發(fā)展歷史、組織結構、主營業(yè)務、產(chǎn)品類型以及服務理念等等(這些一般都可以在互聯(lián)網(wǎng)上搜尋得到)，會對你有很大的幫助。如果可能，盡量搜集一些有關你所應聘企業(yè)的經(jīng)營狀況及職位方面的信息。 

其次，確定面試的風格。每個企業(yè)都有不同的企業(yè)文化，尤其是國有企業(yè)與日資企業(yè)、美資企業(yè)等等，面試風格大相徑庭，這就要求你面試時的著裝、談吐都要符合這個公司的文化背景。比如應聘日資企業(yè)一定要表現(xiàn)得嚴謹，最好是穿褲裝。美資企業(yè)則更青睞裙式套裝，他們喜歡自信的人。 

再次，面試的臨場發(fā)揮。 

職業(yè)顧問提醒您注意以下幾點：? 

準時：可以間接反映你的人品與工作風格； 

重視細節(jié)：從一個側面反映了你的形象； 

舉止得體：是面試官評價你的依據(jù)； 

自信：體現(xiàn)你的活力和主見； 

禮儀：體現(xiàn)你的商務技巧； 

資料準備：體現(xiàn)你做事周詳仔細； 

不卑不亢：體現(xiàn)處事果斷，從容應對； 

在你未完全離開公司之前，你的一舉一動仍然是處在面試人的視線之中，要加倍小心； 

面試之后，寫一份簡短的ThankingNote給面試官。 

當然，貫穿在面試中的唯一主線就是―――如何以確鑿的證據(jù)證明你是所應聘職位的最佳人選，換句話說，以上細節(jié)是建立在你勝任所應聘職位的基礎之上的。