“放鴿子”，寧波話叫“放白鴿”，指不遵守諾言，帶有欺騙的含義。而今在職場上，“放鴿子”也成了招聘和求職時的黑話，不僅是用人單位為此苦惱，求職者也是怨氣不小。本欄目特約專家、杰艾人力資源有限公司中國區(qū)總裁翁哲峰點(diǎn)出了其中關(guān)鍵，這和紐扣紐襻一樣，求職招聘雙方做到崗位匹配很重要。

　　求職者

　　面試好比“選妃”合不合要求通知了再說

　　昨天，“onekey”在本地論壇發(fā)帖，講述了他在8月29日的一次面試經(jīng)歷：

　　從小港到鄞州，我坐了一個多小時公交去面試。接待我的工作人員告訴我，總經(jīng)理在開會，需要等一會兒。

　　在等待的兩個多小時內(nèi)，我詢問過一次，工作人員說再等等。沒想到快到下班時間時，工作人員竟然對我說，“你回去吧，總經(jīng)理看了你的簡歷，他覺得不行。”

　　我從小港過來，在那里等了2個小時，連一次面試的機(jī)會都不給我，就讓我走？

　　對于面試放鴿子，不少網(wǎng)友都有類似經(jīng)歷，更有甚者形容面試像“選妃”。

　　一次，網(wǎng)友“viexu”收到面試通知，因為人不在市區(qū)范圍內(nèi)，就打了一個電話到公司，想咨詢下職位的待遇問題，如果雙方不合意，就沒必要來回4小時大巴，趕到市區(qū)來了。

　　對方的回復(fù)，讓這個男生徹底懵了：這個職位招的是女性?？僧?dāng)初人才網(wǎng)上的信息是性別不限啊，而且“viexu”的簡歷里明明寫著性別“男”。

　　專家建議：

　　求職者被放鴿子多數(shù)情況，是因為用人單位在面談或面見中，發(fā)現(xiàn)你與公司崗位并不匹配，所以有的公司會禮貌地婉拒，也有的公司則是直接拒絕。事實上，求職者要知道，一個規(guī)范的公司，對所需的人才是不會輕易放棄的。

　　根據(jù)自己所長和工作經(jīng)驗，定向投簡歷，事先做好自我篩選，盡量避免到面試時才發(fā)現(xiàn)雙方不合適。求職者在獲得面試機(jī)會時，要對企業(yè)和崗位進(jìn)行全面了解(即便是忘了投簡歷時是什么崗位，也要向通知的人詢問清楚)，面試時出色的發(fā)揮是避免被用人單位“放鴿子”最好的方法。

　　招聘者

　　求職者“海投”簡歷預(yù)約面試一推再推

　　小王，女，海曙區(qū)某裝飾公司行政人員，負(fù)責(zé)人事招聘工作。上周，小王和一名求職者展開了一場拉鋸戰(zhàn)，沒想到被連放三次鴿子。

　　小王收到那名求職者的簡歷后，通知他過來面試。

　　第一次聯(lián)系時，對方說自己手頭還有事，就約好下周面試。

　　到了約好的時間，小王第二次打電話過去，對方說有事不能來，再過兩天。“這個時候，其實我有點(diǎn)感覺對方可能不是很誠心。不過想到他說自己剛來寧波，也就理解了。”

　　第三次，是對方主動打電話過來，說下午2點(diǎn)來面試。“我聽他主動說起要來面試，還挺高興的，為此還推掉了手頭上很多事。”讓小王郁悶的是，到了下午3點(diǎn)，對方還沒來。

　　小王只好再次打電話過去問，才被告知對方又有事，不能來面試。在小王的追問下，對方才道出原因：他現(xiàn)在跟另外一家公司已經(jīng)談得差不多了。

　　專家建議：

　　面對求職者“海投”，作為一名HR更要避免“海找”，也就是要做好第一步的人員篩選。做好初步篩選，提高崗位匹配度，減少電話通知量的同時，盡量提高電話邀約的質(zhì)量。比如，提醒對方哪些人將對其進(jìn)行面試，讓對方充分感受到公司的誠意。另外，在面試前一天，多打一次電話確認(rèn)面試信息，也能直接有效避免被求職者“放鴿子”。