流程再造是企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的最佳選擇
核心提示:流程再造興起于上個(gè)世紀(jì)九十年代初,想當(dāng)初有多少人為之鼓吹、為之吶喊,不到兩年時(shí)間,就迅速風(fēng)靡全球。然而二年過去了,流程再造的鼻祖邁克爾·哈默教授親自宣布:全球流程再造失敗率高達(dá)70%。在國(guó)內(nèi)失敗的比例可能更高。于是斥責(zé)、懷疑甚囂塵上。
流程再造興起于上個(gè)世紀(jì)九十年代初,想當(dāng)初有多少人為之鼓吹、為之吶喊,不到兩年時(shí)間,就迅速風(fēng)靡全球。然而二年過去了,流程再造的鼻祖邁克爾·哈默教授親自宣布:全球流程再造失敗率高達(dá)70%。在國(guó)內(nèi)失敗的比例可能更高。于是斥責(zé)、懷疑甚囂塵上。
國(guó)人大多也從熱捧轉(zhuǎn)向冷對(duì)。只有少數(shù)勇敢者不拋棄、不放棄,破釜沉舟,堅(jiān)持、堅(jiān)持、再堅(jiān)持,最后終于破繭而出,取得了破舊立新的輝煌業(yè)績(jī),如海爾、聯(lián)想、華為等等不甘平庸的企業(yè)終于躋身世界列強(qiáng)的行列。 優(yōu)秀企業(yè)的成功,讓國(guó)人看到了流程再造的魔力;對(duì)失敗企業(yè)的反思,也讓國(guó)人找到了突破的方向。原來,不是流程再造本身有錯(cuò),而是跟風(fēng)趕潮脫離實(shí)際。務(wù)實(shí)的企業(yè),不再追求“一日千里”的巨變,而是尋求持續(xù)改善,于是流程優(yōu)化被大多數(shù)國(guó)人所接受。流程優(yōu)化似乎正以一股新的浪潮席卷全國(guó)——這不能不說是一個(gè)巨大的進(jìn)步!
包括本人在內(nèi)也在極力鼓吹流程優(yōu)化適合更多的中小企業(yè)。流程再造在中國(guó)似乎漸行漸遠(yuǎn)。流程再造難道真的不適合中國(guó)企業(yè)嗎?流程優(yōu)化就是最好的選擇嗎?我近來一直在思索,思索有沒有更好的選擇、有沒有更好的答案。我既觀察企業(yè)的實(shí)踐,我也觀察周圍的環(huán)境。我既思考流程再造失敗的原因,我也分析流程優(yōu)化帶來的改變。我感到再造、還是優(yōu)化,各有利弊、別有千秋,誰是誰非,因企業(yè)而異、因企業(yè)戰(zhàn)略而異。每一個(gè)企業(yè)處在不同的發(fā)展階段、追求不同的發(fā)展目標(biāo),其選擇都會(huì)前后不同。
說到底,是再造、還是優(yōu)化,起決定作用的是企業(yè)戰(zhàn)略。一個(gè)想要短期內(nèi)突破現(xiàn)有格局、超越同行的企業(yè),只能選擇流程再造,漸進(jìn)的優(yōu)化沒有辦法幫你突破。一個(gè)在紅海垂死掙扎的企業(yè),想要起死回生,只能選擇流程再造,否則只有被紅海吞噬的命運(yùn)。而一個(gè)成長(zhǎng)中的企業(yè),基礎(chǔ)還不是很牢固、人才、資金也不夠雄厚,選擇流程優(yōu)化、持續(xù)改善無疑是上佳選擇。有人把流程再造比喻成“推倒重來”,那么流程優(yōu)化就是“加固裝修”。
當(dāng)一棟大樓搖搖欲墜時(shí),誰都會(huì)選擇推倒重來。當(dāng)一棟大樓本身沒有什么問題,可就是與周圍的環(huán)境格格不入,這時(shí)候要不要推倒重來,恐怕坐在大樓內(nèi)部是做不出正確選擇的,只有當(dāng)你置身樓外,居高臨下,鳥瞰全局,才能斷然決然:為了跟上時(shí)代步伐,必須推倒重來!我們?cè)賮砜纯闯侵写甯倪x,看看能夠從中獲得什么樣的啟示。當(dāng)舊城改造全面展開,你是抱殘守缺,當(dāng)一個(gè)釘子戶,雞立鶴群,還是順應(yīng)潮流,推倒重來?相信任何一位識(shí)實(shí)務(wù)者都會(huì)做出再造的選擇。
因此,我得出二個(gè)結(jié)論,一個(gè)不想被淘汰的企業(yè),必須實(shí)行流程再造;一個(gè)想要脫穎而出的企業(yè)必須選擇流程再造。這既是明智的選擇,也是競(jìng)爭(zhēng)的必然。后危機(jī)時(shí)代,無數(shù)的中國(guó)企業(yè)都在思考轉(zhuǎn)型升級(jí),國(guó)家也在大力號(hào)召和支持企業(yè)轉(zhuǎn)變?cè)鲩L(zhǎng)方式。如何轉(zhuǎn)變?cè)鲩L(zhǎng)方式?如何轉(zhuǎn)型升級(jí)?我想除了流程再造,還是流程再造!企業(yè)的活力來自創(chuàng)新,創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展永恒的主題。用流程思考,讓流程說話,激發(fā)全體員工的積極性和創(chuàng)造性,最好選擇流程再造。僵化的管理方式不打破、層層傳遞的等級(jí)制度不打破,企業(yè)不會(huì)有活力,更不會(huì)有創(chuàng)新。
沒有創(chuàng)新,何來轉(zhuǎn)型?沒有活力,如何升級(jí)?流程優(yōu)化對(duì)于已經(jīng)實(shí)施流程再造的企業(yè)、或者一開始就采用了簡(jiǎn)潔高效流程的企業(yè),當(dāng)然是首選。而那些流程僵化或混亂的企業(yè),流程再造或許更加適合??苛鞒淘僭斐酵械暮柦裉觳灰苍诶^續(xù)優(yōu)化流程嗎?企業(yè)不同的發(fā)展階段,需要不同的選擇。再造,還是優(yōu)化?請(qǐng)問你的戰(zhàn)略!
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