陷阱一盲目崇拜名企宣講會——不能說的秘密

3.15“不但要防假煙假酒，還要防假招聘。3月招聘旺季的到來也帶來一系列的招聘欺詐問題，據(jù)智聯(lián)招聘推出的為期兩周的”3.15“招聘陷阱特別調(diào)查中，共有5000余名職場人參與了調(diào)查。調(diào)查顯示，有48.3%的人曾經(jīng)遭遇過職場陷阱。收取各種不合理費(fèi)用，如押金、保證金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)等居于招聘陷阱之首，占到70.9%；其次為街頭”高薪“廣告，占66.9%；再次為黑中介詐騙，占52.8%.

遇到求職陷阱，人們是如何應(yīng)對的呢？調(diào)查顯示，68.8%的人選擇“吃啞巴虧”、“忍氣吞聲”、“以后小心”。只有11.4%的求職者選擇向有關(guān)部門反映，還有8.9%的求職者選擇與不法分子據(jù)理力爭、捍衛(wèi)自己的權(quán)利。

逾五成職場人將求職者頻繁遭遇招聘陷阱的原因歸結(jié)為求職心切、經(jīng)驗(yàn)不足，20.3%的人認(rèn)為勞動力市場不規(guī)范是招聘陷阱頻現(xiàn)的原因，還有10.2%的人則認(rèn)為現(xiàn)在的騙術(shù)花樣翻新，讓人防不勝防。

調(diào)查顯示，求職者認(rèn)為避免踏入招聘陷阱的三個(gè)主要因素依次為，選擇正規(guī)途徑求職，對用人單位信息進(jìn)行仔細(xì)核實(shí)，認(rèn)清自身實(shí)力不被天上掉下的餡餅所誘惑，分別占到了64.1%、58.2%和55.0%.

名企的校園宣講會在進(jìn)行宣講時(shí)，同學(xué)們往往感到企業(yè)推廣宣傳的廣告成分要多于實(shí)際的招聘需要，企業(yè)為招聘而做的校園宣講會被“注水”了。它們的“虛假招聘”通常會以以下形式出現(xiàn)：1、“校園推廣”；2、“網(wǎng)絡(luò)招聘”。

陷阱二 名曰培訓(xùn)，實(shí)為騙錢

一些招聘單位條件誘人：不收任何抵押金，帶薪培訓(xùn)等等，一旦上崗卻要求求職者購買本公司產(chǎn)品，提出“象征性”的收取費(fèi)用。求職者交了培訓(xùn)費(fèi)、考試費(fèi)、證書費(fèi)等種種費(fèi)用，經(jīng)過了幾天像模像樣的培訓(xùn)、參加完考試后，就陷入了漫長的等待期。過了一段時(shí)間，求職者致電公司詢問，可能被告知“很遺憾，考試未通過，不能上崗”，或電話根本打不通，公司不知去向。還有一些求職者拿到了所謂行業(yè)從業(yè)資格證，卻發(fā)現(xiàn)不但無崗位可上，而且證書根本就是偽造的，或是早已廢棄的證書。這類騙子公司通常會與一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)手，雙方各取其利。

 陷阱三 黑中介兩頭吃

有不法黑中介會冒充招聘單位開出誘人的條件，并盡量隱瞞自己中介的性質(zhì)，要求求職者交納建檔費(fèi)、報(bào)名費(fèi)等各種費(fèi)用，當(dāng)求職者發(fā)現(xiàn)上當(dāng)要求退還費(fèi)用時(shí)，卻推脫這些是中介收費(fèi)；有的舉辦非法招聘會，一面收取求職者門票，一面收取用人單位展位費(fèi)。

還有的黑中介經(jīng)常利用求職者急于找工作又不清楚體檢程序等空子，假裝按照正常的招聘程序，依次進(jìn)行面試、筆試、體檢等項(xiàng)目，向求職者收取近百元的體檢費(fèi)，而后串通醫(yī)院，以體檢“不合格”的理由堂而皇之地拒絕或辭退求職者，使得求職者有苦難言。

    求職者應(yīng)該時(shí)刻保持警惕，比如某些單位說是招編輯，求職者就可以詳細(xì)詢問這所謂的編輯是具體做什么的，看與自己所理解的編輯是否相符。如果招聘單位“挑刺”來壓低薪水，求職者應(yīng)據(jù)理力爭，維護(hù)自己的合法權(quán)益。求職者即使要交納費(fèi)用，也一定要保留好相應(yīng)票據(jù)，以便維權(quán)。

    陷阱四“注水”招聘信息

“注水”招聘信息名為招聘會計(jì)，實(shí)則招聘業(yè)務(wù)員；新人永遠(yuǎn)被認(rèn)為“試用期不合格”而遭辭退；明明只有一個(gè)職位空缺，廣告上卻寫招聘5人。

一些用人單位看準(zhǔn)了求職者特別是畢業(yè)生就業(yè)心切的心理，以試用期為名賺廉價(jià)勞動力。據(jù)一些學(xué)生反映，用人單位在試用期結(jié)束后，以各種理由辭退了畢業(yè)生，因?yàn)樵囉闷诘墓べY低，這些用人單位實(shí)際上是在賺廉價(jià)勞動力。在不少地方，一些從事藥品、保健品、化妝品的銷售公司借設(shè)辦事處之名，以高年薪招聘“市場部經(jīng)理”或“業(yè)務(wù)經(jīng)理”，引來眾多的應(yīng)聘者，有的人好不容易熬夠試用期，公司卻借口考核不過關(guān)，一紙通知讓其走人，應(yīng)聘者也是當(dāng)了一回廉價(jià)勞動力。

有關(guān)人士提醒，諸如“本廣告長期有效，長年招聘，且報(bào)名不受限制”的招聘廣告，求職者一定要小心。這類公司不直接以收取求職者錢財(cái)為目的，卻變相讓求職者免費(fèi)為其提供勞動，或通過招聘向求職者銷售產(chǎn)品等等。這類騙局求職者受騙上當(dāng)后也難以收集證據(jù)，相關(guān)部門監(jiān)管比較困難。

 陷阱五 招聘勞務(wù)工，“合同制”作門面

在發(fā)布招聘信息時(shí)注明工作性質(zhì)為合同制，不少求職者由此感到合同制較為正規(guī)，單位能為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用，欣然前往應(yīng)聘。但在面試時(shí)卻被單位告知該崗位只招勞務(wù)工（即協(xié)保人員等不需單位繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用的人員），由此造成求職者徒勞往返。在入職前必須明確自己的工資、相關(guān)補(bǔ)貼、保險(xiǎn)與福利等等，尤其要明確薪資的構(gòu)成以及考核標(biāo)準(zhǔn)，寫進(jìn)勞動合同以降低風(fēng)險(xiǎn)。入職后，要注意公司是否按照合同規(guī)定來支付薪水及相關(guān)補(bǔ)貼并且保證福利，如果有問題，要及時(shí)與公司溝通，如果公司抵賴，就要保存證據(jù)向相關(guān)部門投訴以免更大損失。