在找工作的時候，不是靠那些無用的戰(zhàn)術理論，而是有重點(特別是在人際網絡方面)地使用正確的、可靠的方法才能找到下一份工作。 

根據職場顧問建議：要警惕以下5個求職者不能做的事情，來避免最差的求職結果。 

1. 廣撒網，然后祈禱 

 不要在未和公司有任何聯(lián)系之前，就盲目主動地發(fā)送你的簡歷過去。AskLizRyan.com網站的創(chuàng)始人Ryan說：“大批量地在網上或在人才市場投遞沒有規(guī)劃的求職信和千遍一律的簡歷是求職中毫無意義的事。這樣做起不到作用，在過去10年或更久的時間內都沒有起過作用。”在發(fā)送一封特制的求職信之前要和公司建立一定聯(lián)系。Ryan還說：“如果工作職位需要的話，你甚至需要定制你的簡歷。” 

2.  排隊等待參加招聘會 

“很不幸的是，大部分的招聘會都只是浪費時間。不要去參加那種雖然有著龐大的雇主攤位數量，但是沒人收簡歷的大型招聘會。Ryan以前是一位人力資源經理，他指出要參加的話就去那種指定公司指定時間的、或大學里舉行的招聘會。在你的人際網絡中看看是否有人能夠向你推薦值得參加的招聘會。他說：“在你去參加一次招聘會之前問問周圍的人，否則的話只會浪費你的時間、走向失敗而已。 

3. 去考哪些沒人需要的證書

如果你正處在找工作的困難時期，那么對自己的能力感到缺乏信心是很正常的，但是，不要急著把時間浪費在多余的培訓上，除非你能夠確定這樣的培訓會改善你的業(yè)績水平。Ryan指出說：“在你簽下任何證書培訓課程前，去求職公告板上確定這是否是雇主所需要的。浪費時間和金錢在不背需要的證書上面是沒有一點意義的。”

如果你碰到了強行推銷的教育機構，Ryan建議說：“就問問該所學校的負責人員，在去年有哪位雇主雇傭了你們學校畢業(yè)的人？如果他們回答不出來，就轉身離開吧。”

4. 定制群發(fā)簡歷的服務

這完全是學校的老式教育，也是無用的策略，這樣做只會讓雇主將你的郵件當做垃圾郵件拒收。Ryan說：“成千上百地發(fā)送你簡歷的服務可能在20年前還有效果，但是在今天，這樣做比沒意義的事情更糟糕，因為雇主收到沒有預約的簡歷是很厭煩的。忘記大量發(fā)送簡歷的服務吧，并且認真做好自己的調查，然后用雇主希望的方式和他們聯(lián)系。” 

5. 付錢給獵頭

不要付錢給任何招聘人員，也不要簽任何同意這樣做的合同。“真正的獵頭，也被稱為獵頭顧問或第三方招聘者，不會收你的錢。他們是從雇主那里得到招聘報酬的。”她這樣警告說：“如果一位獵頭打電話給你或寫郵件告訴你他那里有一份工作機會，讓你去他/她的辦公室詳談，并向你推薦一系列的職業(yè)生涯輔導服務，那馬上就離開吧。真正的人力資源專家不會從他們的候選人身上要一分錢。”