面試，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，是個(gè)并不陌生的字眼。它是每個(gè)求職者走向新的工作崗位必須經(jīng)歷的一道程序，在此過(guò)程中你會(huì)面臨眾多的競(jìng)爭(zhēng)者，并且有多個(gè)關(guān)卡等著你去面對(duì)。那么，你是否能從眾人中脫穎而出呢？

 有些人會(huì)因?yàn)槌练€(wěn)應(yīng)對(duì)，表現(xiàn)落落大方而順利通過(guò)；有些人或因?qū)W歷不夠、經(jīng)驗(yàn)不足、心理緊張等原因，而被擋在了理想職業(yè)的大門之外。在此過(guò)程中，你是如何應(yīng)對(duì)的？是積極地為自己去爭(zhēng)取一次機(jī)會(huì)；還是直接放棄，自怨自艾？

 近日，某網(wǎng)站進(jìn)行了關(guān)于《面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)，如何為自己爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)？》的網(wǎng)站調(diào)查，在將近兩周的時(shí)間里，共有2086名求職者參與調(diào)查。

  積極努力——面試機(jī)會(huì)你會(huì)爭(zhēng)取嗎？

調(diào)查結(jié)果顯示：82.07%的求職者認(rèn)為，面試機(jī)會(huì)是可以自己爭(zhēng)取的，并且有1634名求職者表示會(huì)在求職遇到困難時(shí)，積極努力地為自己爭(zhēng)取機(jī)會(huì)；同時(shí)，16.30%的求職者會(huì)根據(jù)具體情況而做出決定。這表明，每個(gè)人在面對(duì)機(jī)會(huì)時(shí)，還是會(huì)有著積極地心態(tài)，去為自己爭(zhēng)取成功的希望。

在調(diào)查的過(guò)程中，關(guān)于“你如何為自己爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)”的問(wèn)題，參與調(diào)查的44.77%的求職者表示會(huì)當(dāng)面找面試官爭(zhēng)取，不乏也有44.82%的面試者會(huì)委婉的通過(guò)電話或者郵件與面試官溝通協(xié)調(diào)。由此看來(lái)，只要有一線希望，每個(gè)人還是會(huì)堅(jiān)持不懈的去追求自己的理想，追求自己的事業(yè)。

理由說(shuō)服——面試機(jī)會(huì)如何爭(zhēng)?。?/p>

“你會(huì)用什么理由說(shuō)服面試官重新給予面試機(jī)會(huì)？”——60.40%的應(yīng)聘者表示會(huì)展現(xiàn)自己的“積極態(tài)度和對(duì)公司的熱情”；25.50%的應(yīng)聘者會(huì)針對(duì)此次失敗的原因，對(duì)癥下藥，作為未來(lái)面試的借鑒。

 專家建議

求職之重，重在面試。在職場(chǎng)生涯里，每個(gè)人都會(huì)經(jīng)歷面試，正如球王貝利所說(shuō)的：“最好的球，永遠(yuǎn)是下一個(gè)。”每個(gè)人都會(huì)認(rèn)為，再給我一次機(jī)會(huì)，下一次，我會(huì)表現(xiàn)的更好。所以人生的把握也在于此，如何在下一次展現(xiàn)最完美的自己呢？伍億人才招聘網(wǎng)職業(yè)規(guī)劃師郝麗雯認(rèn)為，在面試中要把握好三個(gè)方向：

首先：慎重，每一次面試都是一次工作機(jī)會(huì)，要保持平和心態(tài)，對(duì)待每個(gè)問(wèn)題都要有清晰的思路，條理的回答。

其次：積極，它代表了你對(duì)公司的一種強(qiáng)烈興趣和熱情的態(tài)度。積極不僅要表現(xiàn)在態(tài)度上，還要表現(xiàn)在行動(dòng)上，加深與面試官的溝通，變被動(dòng)為主動(dòng)，充分展現(xiàn)自己的特長(zhǎng)。

最后：自信，它是一種心態(tài)，自信是在正確認(rèn)識(shí)自己的能力基礎(chǔ)上而展現(xiàn)的風(fēng)采。只有敢于展現(xiàn)自己的魄力與信心，相信成功已經(jīng)離你不遠(yuǎn)了。