六月份臨近，應(yīng)屆生即將迎來著人生一次角色的轉(zhuǎn)變，面臨著職場(chǎng)人的身份。在應(yīng)聘的過程中，總會(huì)遇到一些難纏的問題，令人一時(shí)不知如何招架。當(dāng)然這些問題并沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，勝出的關(guān)鍵是：既“投其所好”，又誠信而本色地展示自我。那么，職場(chǎng)新人面試技巧是什么呢?以下的這些問題，也許能助你取得更佳表現(xiàn)：

1、對(duì)你來說工作中最重要的是什么?

2、為什么愿意為我單位工作?

3、你認(rèn)為公司為什么要聘用你?

4、如果我們聘用你，你會(huì)為公司服務(wù)多久?

 5、在你看來，我們會(huì)為你的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃一個(gè)怎樣的環(huán)境?

 6、你的優(yōu)點(diǎn)是什么?

7、什么是你最大的弱點(diǎn)?

友情提示：不妨借自我批評(píng)來自我表揚(yáng)。

8、你如何評(píng)價(jià)你的前任老板?

 9、你的業(yè)余時(shí)間喜歡做什么?

10、你覺得5年后你會(huì)是什么樣?

 11、你對(duì)薪水的期望是多少?

12、如果……的話，你怎么辦?

友情提示：面對(duì)這類情景模擬、角色扮演的問題，宜多提供幾套解決方案，以體現(xiàn)思維的敏捷與多元。

13、你對(duì)什么職位感興趣?

 14、你對(duì)自己進(jìn)行自我介紹。

友情提示：宜把回答控制在5分鐘以內(nèi)，并能有實(shí)例說明問題。

15、你對(duì)我們公司有什么想法?

 友情提示：這可體現(xiàn)你對(duì)公司前景的關(guān)注，切忌回答：“都很好，沒什么想法。”

找工作的過程中，一些建議：

1) 首先，我們得考慮一下，自己到底想干什么類型的工作，是技術(shù)類還是非技術(shù)類的，我個(gè)人都是覺得，學(xué)技術(shù)專業(yè)出身的，最好還是先從事技術(shù)工作做起，只有這樣考慮過了以后，你才能有明確的定位，也才能寫出有針對(duì)性的簡歷。

 2) 我個(gè)人認(rèn)為，你如果草擬出適合各種類型工作的簡歷，會(huì)大大減少你面試的機(jī)會(huì)，簡歷必須面向你想從事的工作類型，進(jìn)行量身定做。

 3) 如果你應(yīng)聘技術(shù)類工作，增加面試機(jī)會(huì)，并最終取得好的薪水的唯一的辦法就是：你在你的簡歷里加入：“在校期間，從事XXX開發(fā)”，這是我的切身體會(huì)，你如果覺得背負(fù)“騙”的罪名，你就只好放棄這個(gè)辦法，但你贏得工作的機(jī)會(huì)就會(huì)很少。

4) 技術(shù)是實(shí)的東西，你如果想最終能過五關(guān)，斬六將，就必須真正去找到途徑和辦法，去學(xué)習(xí)現(xiàn)實(shí)中的真實(shí)的開發(fā)項(xiàng)目，最好還是有人指點(diǎn)，總之，你必須能夠真正從某個(gè)渠道，學(xué)到真正的東西，真正的現(xiàn)實(shí)中的項(xiàng)目與工作經(jīng)驗(yàn)，雖然比較難，但卻是真正有效的。