藥企管理以人文本的管理思想不該被淘汰（3）
(0)核心提示：“以人為本”,最初作為一種創(chuàng)新的管理理念成為流行的詞匯,大概已經有十多個年頭了。當時聽到諾基亞將“科技以人為本”作為廣告語,筆者頓感朗朗上口且確能極大地吸引眼球。
管理的哲學
“以人為本”是一種管理哲學,需要滲透到企業(yè)的方方面面,需要管理者真正用心理解和實施。
在藥企經營過程中,研發(fā)需要“以人為本”,創(chuàng)新出符合消費者需求的產品,而非曲高和寡或盲目仿制;生產需要“以人為本”,降低生產成本讓更多消費者能夠承受;物流需要“以人為本”,讓消費者盡快得到優(yōu)質的藥品;營銷需要“以人為本”,而不是砸錢燒錢,讓企業(yè)品牌和文化深入人心;管理需要“以人為本”,要將員工作為公司的財富而非機器;采購需要“以人為本”,讓供應商與采購方企業(yè)共同成長和發(fā)展,而非獨贏。
筆者并不支持管理理念的大流行,因為很多情況下可能會起到誤導作用。前幾年,“細節(jié)決定成敗”的理念使得企業(yè)更關注執(zhí)行力,沒過多久,“長尾理論”又出盡風頭,太頻繁的理論更迭,使得部分管理者們無所適從。如果不去跟風,會被同行說跟不上時代,盲目跟隨,又將影響了公司原先的發(fā)展戰(zhàn)略方向。
理論終究是理論,“以人為本”不一定會再次流行,但是“以人為本”的思想絕不應該被淘汰,藥企人需要真正領會它的哲學內涵,將其用好用活。
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責任編輯：蕓兒
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