或許你正覺得自己不適合做銷售工作而萌生退意；或許你在困難面前感到無能為力而苦苦掙扎；或許正為滿腹經綸的你得不到重用而自我沉淪。請認真看完以下幾個案例，或許你就會豁然開朗。　 

案例（一） 

陳華是我今年從校園招聘會上招錄的一名應屆畢業(yè)生。之所以看中他，是覺得他社會經歷豐富，能言善辯，做銷售工作應該是個不錯的人選。果然，誠如我所料，接下來的市場實戰(zhàn)中，陳華就表現(xiàn)出了自己出色的語言表達能力和溝通能力，下市場不到一個月就談下了幾個二批商客戶，在市場操作和實踐的同時能及時發(fā)現(xiàn)存在的問題并提出了自己的解決方案，如二批商返利結算方式、瓶蓋兌換流程、經銷商經營品項數(shù)據(jù)分析等都提出了不錯的建議。在對其取得如此成績表示肯定的同時，也為其的“劣行”感到煩惱。原來，陳華自持重點院校畢業(yè)及能力較強，常常不把公司的管理制度放在眼里，經常無故遲到和擅自離職，凡事又處處逞強，與老同事關系處理得極差。正當我為其的去留問題猶豫的時候，他卻自己以工作不開心為由提出辭職，幾次挽留之后他最終還是走了。 

案例點評： 

（1）角色未改變。從能力上來看，陳華做銷售工作的成績的確是很不錯的。然而令人惋惜的是在新人職場上，他從未端正自己的態(tài)度，在人際交往上他始終是以學生的角度考慮，由著自己的性子做事，最終因為與同事關系處理不好而處于被動地位，也是后來他辭職的重要原因，這是值得營銷新人重視的。 

（2）謙虛才會進步。一個驕傲自大，爭強好勝的人無論到哪一個公司都不會受人歡迎的。不要覺得那個老同事只會“那兩下子”而不屑一顧。不妨放低心態(tài)，好好學習老同事的“那兩下子”，有時候往往的是解決問題的關鍵。比如說在與客戶談判的時候，為什么老業(yè)務員總是用這“兩下子”成功說服客戶你卻不行，其中的原因是什么，這是值得深思的。退一步說，虛心請教更能贏得別人的尊重，也為你日后的進步和晉升提供了群眾基礎。 

（3）學習與思考。在這個案例中，營銷新人一是要調整好自己的心態(tài)，更快的適應工作環(huán)境，早日進入狀態(tài)；二是虛心求教，遇到不懂的問題要及時請教，以便能學到更多的知識。作為企業(yè)的管理者，對這些新人不妨耐心指導，對其不足之處及時指出，以便營銷新人快速成長。