新春過(guò)后，“用工荒”鋪天蓋地席卷全國(guó)，但就在企業(yè)大喊“招工難”的同時(shí)，大中專(zhuān)學(xué)生又在疾呼找工作難，究竟是何原因?qū)е铝舜朔N現(xiàn)象？又該如何解決？

對(duì)于大醫(yī)院、大藥企來(lái)說(shuō)，需要的是高層次的人才，大中專(zhuān)學(xué)生應(yīng)聘者卻趨之若鶩，而小醫(yī)院、小藥店招工卻欲求本科生而不可得。

現(xiàn)狀：醫(yī)藥行業(yè)緊缺人才各不同

    據(jù)介紹，目前大醫(yī)院招聘，醫(yī)生起碼是碩士生起步，特別優(yōu)秀的本科生可以考慮，而護(hù)理人員則是本科生起步，特別優(yōu)秀的專(zhuān)科生可以考慮，但即使門(mén)檻高，每年應(yīng)聘者仍是應(yīng)接不暇，以去年招聘情況看，護(hù)理人員選拔率已經(jīng)高達(dá)1:5。而大醫(yī)院急需的副高級(jí)以上、博士以上的高層次人才卻招聘困難。
    作為多數(shù)二級(jí)甲等的縣市綜合醫(yī)院來(lái)說(shuō)，競(jìng)爭(zhēng)雖然沒(méi)有城區(qū)綜合醫(yī)院這樣激烈，但醫(yī)生、護(hù)理人員的選拔率也達(dá)到了1:3左右。
    與此形成對(duì)比的是，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院卻需要本科類(lèi)人才。學(xué)院社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心相關(guān)人士就表示，護(hù)士比較好招，但醫(yī)生相對(duì)難招，許多大學(xué)生都不愿意到基層工作，特別是全科醫(yī)師、公共衛(wèi)生醫(yī)師，還有B超、X光等專(zhuān)業(yè)輔助人才缺乏。醫(yī)院相關(guān)人士也表示，缺乏本科畢業(yè)生和有經(jīng)驗(yàn)的醫(yī)生。
    另外，藥品行業(yè)也是一樣，大點(diǎn)的醫(yī)藥公司招聘還好，小點(diǎn)的藥店大學(xué)生不愿意去。某醫(yī)藥經(jīng)銷(xiāo)有限公司表示，目前差倉(cāng)庫(kù)保管員、銷(xiāo)售員。某藥業(yè)貿(mào)易有限責(zé)任公司則說(shuō)，倉(cāng)庫(kù)保管員、開(kāi)票員比較缺乏。某大藥房則表示，主管藥師、執(zhí)業(yè)藥師比較緊缺，銷(xiāo)售人才也比較缺乏。

    分析：多種原因?qū)е聦?duì)接難

    那究竟是何原因造成目前各種人才的緊缺？業(yè)內(nèi)人士進(jìn)行了分析：多種原因造成了用工對(duì)接難。
    據(jù)介紹，為了更好地服務(wù)市民，大醫(yī)院也想壯大實(shí)力逐步發(fā)展，在普遍擁有碩士生的情況下，自然渴望副高級(jí)以上、博士以上的高層次人才，有的高層次人才因?yàn)楦鞣矫娲鲐S厚，而且感覺(jué)二線(xiàn)城市生活壓力也小，愿意留在宜昌進(jìn)一步發(fā)展，但也有許多高層次人才經(jīng)過(guò)多年努力才到了這個(gè)層次，往往更愿意到上海、北京等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)發(fā)展，因此即使有醫(yī)院表示“底薪20萬(wàn)以上，提供一套住房”，還是招聘困難。
    而對(duì)于社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院來(lái)說(shuō)，如今雖然國(guó)家把醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的重點(diǎn)從“治療”轉(zhuǎn)向“預(yù)防”，基層醫(yī)院是“守門(mén)員”，因此需要大量的適用人才，但醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)、特別是名校醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)期望值普遍較高，很少愿意到社區(qū)醫(yī)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，有的認(rèn)為屈才，有的則是從薪酬待遇、工作條件、今后發(fā)展等各方面考慮，有的甚至在工作一段時(shí)間后跳槽。
    同時(shí)，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)招不到全科醫(yī)師、公共衛(wèi)生醫(yī)師，除了大學(xué)生們認(rèn)為社區(qū)醫(yī)生的收入水平相對(duì)較低，事業(yè)成就感較弱外，大學(xué)專(zhuān)業(yè)設(shè)置受限也是深層次原因之一。有業(yè)內(nèi)人士表示，目前大學(xué)培養(yǎng)的全科醫(yī)師比較少，愿意到基層的就更少。此外，有的專(zhuān)業(yè)醫(yī)師不愿轉(zhuǎn)為全科，有的在接受全科醫(yī)學(xué)專(zhuān)科培訓(xùn)后，卻選擇跳槽等，也局限了全科醫(yī)師的發(fā)展。
    而對(duì)于藥品行業(yè)來(lái)說(shuō)，由于國(guó)家對(duì)醫(yī)藥行業(yè)各領(lǐng)域執(zhí)業(yè)藥師的配備有嚴(yán)格的行業(yè)法規(guī)，如新開(kāi)零售藥店，除了對(duì)營(yíng)業(yè)面積有要求外，還對(duì)藥店負(fù)責(zé)人的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、執(zhí)業(yè)藥師配置數(shù)量等給出標(biāo)準(zhǔn)，因此需求陡增，但由于執(zhí)業(yè)藥師資格考試難度比較大，通過(guò)率較低，所以執(zhí)業(yè)藥師缺口仍非常大，常出現(xiàn)數(shù)家單位爭(zhēng)搶一名執(zhí)業(yè)藥師的情況。而執(zhí)業(yè)藥師本身也是水漲船高，多選擇大藥企、大醫(yī)院等。
    其次，大學(xué)生不愿下基層的現(xiàn)象也讓小藥店很頭疼，而倉(cāng)庫(kù)保管員、開(kāi)票員缺乏則是由于專(zhuān)業(yè)要求較高，需要了解眾多的藥品品種，雖然經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，但合格的比較少，有的也因?yàn)楣べY等各方面待遇而放棄。

    建言：就業(yè)別好高騖遠(yuǎn) 提高能力緩解矛盾

    眾多醫(yī)藥企業(yè)對(duì)招聘出現(xiàn)兩極分化也很無(wú)奈，也想了很多辦法緩解，如重視人才培養(yǎng)，邀請(qǐng)權(quán)威專(zhuān)家學(xué)者到醫(yī)院、企業(yè)講課，開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)提升員工技能，鼓勵(lì)進(jìn)修學(xué)習(xí)提高理論知識(shí)和學(xué)歷層次，選拔尖子到大醫(yī)院、大企業(yè)進(jìn)修等。但多家單位人事部門(mén)相關(guān)負(fù)責(zé)人也表示，應(yīng)聘者還是要準(zhǔn)確定位，平時(shí)有意識(shí)地規(guī)劃發(fā)展方向，更好地促進(jìn) “用工難”和“就業(yè)難”的對(duì)接。
    “現(xiàn)在的大中專(zhuān)畢業(yè)生們就業(yè)期望值較高，又往往眼高手低，常常是應(yīng)聘時(shí)就要求工資、福利等待遇，卻又忽視本身能給企業(yè)付出什么，而且吃苦耐勞能力也較差。”許多單位相關(guān)人士建議，希望大中專(zhuān)生在學(xué)校期間努力提高各項(xiàng)能力，畢業(yè)生們能準(zhǔn)確定位，適當(dāng)降低期望值，從低做起，可能到企業(yè)開(kāi)始工作時(shí)待遇一般，但隨著其自身的成長(zhǎng)和企業(yè)的發(fā)展，待遇肯定會(huì)有所增加。
    同時(shí)，很多人不愿到基層單位工作，也有對(duì)其發(fā)展現(xiàn)狀及政策不了解的誤解，隨著社會(huì)的發(fā)展，目前社區(qū)、縣市發(fā)展都很不錯(cuò)，一方面待遇有所提高，另一方面更有鍛煉機(jī)會(huì)，醫(yī)學(xué)人才在找工作的時(shí)候，不妨主動(dòng)去基層鍛煉。