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管理者應(yīng)具備五大能力和十大素質(zhì)(2)

2010-12-10 09:52 來源:中國醫(yī)藥聯(lián)盟 我要評論 (0) 點擊:

核心提示:管理者需要有些比非管理者更出色的能力,而這些能力并不神秘,只要注意,我們都可以作到,另外,身為管理者應(yīng)具備十大素質(zhì)!

  出色管理者善于關(guān)注事情的細(xì)節(jié),善于留意觀察身邊的人和事。他們善于抓住問題的要害,善于將問題“扼殺”在萌芽狀態(tài)。
 
  出色管理者雖然善于關(guān)注細(xì)節(jié),但他們不會過分拘泥于小節(jié),不會在意別人的一點小過錯或小過失。
 
  具有這種特征的管理者往往能大幅度減少“問題”的發(fā)生,日常管理工作也會井然有序。
 
  (4)協(xié)商安排工作,絕少發(fā)號施令
  管理者不是發(fā)號施令的“監(jiān)工”。一個能讓下屬主動“追隨”的管理者,依賴的是他(她)的個人魅力和領(lǐng)導(dǎo)力,而不是他(她)手中的“權(quán)利”。
 
  出色的管理者絕少對下屬發(fā)號施令,他們往往采用和下屬商量的方式布置和安排工作。
 
  具有這種特征的管理者往往能讓下屬真正“心甘情愿”地完成好被安排的任務(wù),這樣的管理者也往往能營造出和諧團結(jié)的團隊氛圍。
 
  (5)關(guān)愛下屬,懂得惜才愛才
  出色管理者善于尊重和關(guān)愛下屬,他們往往視同事如“兄弟”,懂得怎樣去珍惜和愛護與自己朝夕相處、共同拼搏的“戰(zhàn)友”。
 
  具有這樣特征的管理者往往會讓下屬有一種“如家”的感覺,無形中也讓大家更積極、更主動、更無怨無悔地付出。
 
     (6)對人寬容,甘于忍讓
  出色管理者胸懷寬廣,對人寬容、甘于忍讓,他們善于將心比心,善于考慮別人的難處和利益,善于“挖起荊棘并種下玫瑰”。
 
  具有這種特征的管理者往往易于形成良好的人際關(guān)系,并往往能在需要時,得到別人最真誠的支持和幫助。
 
  (7)嚴(yán)以律己,以行動服人
  出色管理者不會讓自己獨立于各種規(guī)章制度之外,他們往往身體力行、為人表率,用自己的實際行動來影響和帶動身邊的人。
 
  具有這種特征的管理者往往“其身正,不令而行”。
 
  (8)為人正直,表里如一
  出色管理者為人正直、表里如一。他們往往對人一視同仁、處事公平公正。沒有暗箱操作;也不會當(dāng)面“抹蜜餞”,背后“捅刀子”。
 
  具有這種特征的管理者往往使人有“安全感”并能得到別人充分的信任。
 
  (9)謙虛謹(jǐn)慎,善于學(xué)習(xí)
  出色管理者不會把自己已有的知識和技能作為管理的資本。他們往往謙虛謹(jǐn)慎,樂于向自己的上司、同事和下屬等學(xué)習(xí)。
 
  具有這種特征的管理者往往具有比較強的能力并且能夠使自己的能力得到持續(xù)的提高。
 
  (10)不滿足于現(xiàn)狀,但不脫離現(xiàn)實

  出色管理者不滿足于當(dāng)前的業(yè)績,他們都有比較高遠(yuǎn)的目標(biāo)和追求。他們不滿足于現(xiàn)狀,但決不會脫離現(xiàn)實,他們總是一步一個腳印為更高更遠(yuǎn)的目標(biāo)而奮斗。他們非常清楚自己的將來會是怎樣,而怎樣才是他們想象中的將來。

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Tags:管理者

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