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做為人力資源經(jīng)理,其實面試是這樣的

2006-06-21 21:23 來源:中國醫(yī)藥營銷聯(lián)盟 我要評論 (0) 點擊:

核心提示:本人做為某著名醫(yī)藥外企的人力資源經(jīng)理,其實有很多的一些招聘過程當(dāng)中的事情是要跟大家說明的,好多人對自己面試的失敗原因都特別迷惑,其實就那么回事,原因很多,絕大多數(shù)都不是應(yīng)聘者的原因1:假招聘:當(dāng)公司需要了解整個行業(yè)的人力薪酬情況的時候,或者

本人做為某著名醫(yī)藥外企的人力資源經(jīng)理,其實有很多的一些招聘過程當(dāng)中的事情是要跟大家說明的,好多人對自己面試的失敗原因都特別迷惑,其實就那么回事,原因很多,絕大多數(shù)都不是應(yīng)聘者的原因

1:假招聘:當(dāng)公司需要了解整個行業(yè)的人力薪酬情況的時候,或者要了解目前市場醫(yī)藥行業(yè)的市場信息的時候,通常都會發(fā)廣告來招聘,吸引如云的簡歷,然后就會叫大家來面試,很多時候進(jìn)公司面試的時候就會有求職表格來填,上面的就會叫求職者來填薪酬狀況,以及前公司的情況,以便做好相關(guān)的薪酬調(diào)查,因為這個人力資源的任務(wù)之一,不是用來定求職者薪酬的,因為其實公司本身就有一套完整的薪酬體系在里面。很多時候是用來套信息的,并不是來招聘的。在面試的過程當(dāng)中,面試官有時候也會裝模做樣的面試求職者,其實很多時候是做其他公司的市場信息了解,比如其他公司的銷售策略怎么樣,我建議面試者不要太多的回答,因為即使回答了也沒有用,因為這不是招聘,是調(diào)查了解。給上面交差用的,這就是為什么你們在一些網(wǎng)站上面看到一些公司不斷的發(fā)布假招聘信息的理由,人力資源的障眼法。

2:公司老板一時一變,有的時候都安排面試了,結(jié)果又不讓招了,也只能和人家裝模作樣的談,心里很不安。對不起了

3:反正上網(wǎng)招人一個月就那么多錢,多少職位都一樣,所以有的時候就多寫幾個職位,顯得好看一些,對不住大家了

4:內(nèi)定好了:老板心目中其實已經(jīng)有了人選,但是呢,hr也不能只要一個人過來面試,那樣也太明了,只能找兩個過來陪襯一下。內(nèi)部推薦當(dāng)然有優(yōu)勢,中國人最講究人際關(guān)系了

5:外企都要公開招聘,但是其實在公開招聘的過程前已經(jīng)招聘好了內(nèi)定人選,叫求職者過來面試其實是為了制造假象,看到很多的面試者希望而來失望而歸,心里其實真的也不是滋味。

6:經(jīng)常有很多的招聘經(jīng)理會問應(yīng)聘者很詳細(xì)前公司的內(nèi)幕,其實是滿足一些窺私欲,最令人不齒。這類經(jīng)理最令人唾棄。

7:面試不規(guī)范:做為面試其實是雙方的交流,但是很經(jīng)常你們會發(fā)現(xiàn)面試官問的多,你問得少,其實你們應(yīng)該要多問,很多時候你要了解前任代表離職的原因,因為其實很多是公司的原因造成的,你進(jìn)來以后其實也不見得會好的。

Tags:面試 這樣 其實 經(jīng)理 人力資源 做為

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