以下是網(wǎng)友在我的文章中轉(zhuǎn)貼的,
作為楊森人,對于她/他們我都有同意的方面,也有不同的看法,
現(xiàn)在我把該文章完整轉(zhuǎn)貼出來,以便更多的人看到,
并可以隨便發(fā)表自己的看法,

因?yàn)槟阋跅钌^續(xù)干或希望有提升的空間,
還是在公司里及老板面前少表達(dá)一些負(fù)面的東西,
即使它是公司對你的虧欠或不公正!!!
這是老哥的提醒,在這兒不怕!!!!
只管表達(dá)。

我在西安楊森的日子

首先聲明一句：我是今年(2003)的應(yīng)屆畢業(yè)生，小孩一個，說話可能有點(diǎn)偏激。 如果有得罪之處，敬請各位前輩和楊森同事諒解吧！
今年三月份，我幸運(yùn)的進(jìn)入了西安楊森。我干嗎會選擇西安楊森呢，講句真的，當(dāng)時我就只知道西安楊森好，其它的我都不大清楚（沖它名氣大吧）。甚至當(dāng)我聽到禮來的名字時，我第一個反應(yīng)是以為這家是賣禮品的。
從那個時候起，我就不斷地受到西安楊森的教育,參加了西安楊森各種各樣的會議以及培訓(xùn)。現(xiàn)在回想起來，講句真話，這一方面我還蠻感激西安楊森的，是它教會我這行的生存方法，（當(dāng)然，銷售這玩意兒學(xué)無止境）。
但是，我后來慢慢地發(fā)現(xiàn)，西安楊森的人員流動率非常高，從那個時候起，我開始反思了。這究竟是怎么回事呢。后來，我發(fā)現(xiàn)了其中的一些原因，西安楊森其實(shí)是個帶有資本主義色彩的國企，怎么這么說呢，它有資本主義的一面：剝削，哎呀，真的摳門死了。1400個銷售人員，幫它創(chuàng)造了30多億的NTS銷售，它給了我們什么，可能說來大家不相信，西安楊森在一類城市的底薪：僅僅只有3300元人民幣，而且要扣掉一大堆的東西，還有的是，咱們的獎金，哎呀，別提有多難拿了，小弟我還是算比較幸運(yùn)地拿到獎金的那類人，沒拿到的人周圍比比皆是。補(bǔ)貼嘛，一個月，一類城市，譬如廣州吧，300元的出租車費(fèi)用，150元的電話費(fèi)，就真么多，我現(xiàn)在都明白，我們一年30億的NTS，竟然西安楊森還喊窮！??！還有，在西安楊森干活TNND累，加班加點(diǎn)填一大堆毫無意義的報表，做一大堆從來都沒完成過的POA計劃。
為什么說它是國企呢，講句真的，在西安楊森里，管理層是十分穩(wěn)定的。而且西安楊森的經(jīng)理們特能吹，講到這點(diǎn)，我不是夸下?？诎。靼矖钌慕?jīng)理我敢說，肯定是所有外資企業(yè)里邊最能吹牛的人了。哎呀，上臺講話的時候啊，滔滔不絕，真的對你動之以情，曉之以理啊，竟然能把這醫(yī)藥行業(yè)吹到太陽底下最偉大的職業(yè)。所以，真的是不到西安楊森，不知道文化大革命還在搞?。×硗?，西安楊森的升遷機(jī)會非常小，而且跟你的業(yè)績沒有必然的聯(lián)系，我的入門師父，在西安楊森里干了5年，年年都是明星STAR，就是不升她，那會升些什么人呢，只會升一些喜歡發(fā)（EMAIL）電子郵件的人啊?。?！奇怪吧，令我更奇怪的是，雖然我的師父一堆怨言，但她就是不走，認(rèn)為都是老西安楊森了，到其它地方會感到?jīng)]意思，你看西安楊森的洗腦功夫真的一流。
好了，我想最后說：明年一月份，我就離開西安楊森，后路已經(jīng)找好了。離開的原因很簡單，不是我做得不好，也不是我擔(dān)心明年的任務(wù)，只是我從內(nèi)心覺得，我真的覺得西安楊森太變態(tài)了。講句真的，我們出來是打份工而已，沒有必要搞得自己神經(jīng)(細(xì)細(xì))惜惜的。
對于其它想進(jìn)西安楊森的人，我在這里說：西安楊森強(qiáng)在它的市場策略，它能夠把一些二線甚至三線的品種推(倒)到一線去，（嗎丁啉一個84年的藥物竟然賣了20年之后，在03年還賣了6個億，講句真的，我真替我們中國人而感到悲哀）這一點(diǎn)在CHINA來說是十分強(qiáng)大的，但是，時代在變化中，西安楊森這二十年來十分成功，但這并不代表以后也會這樣，西安楊森的人海戰(zhàn)術(shù)在以后會怎么樣呢，讓我們一塊去看吧。另外，假如您是沖著西安楊森的培訓(xùn)的話，那真的是值得進(jìn)來看看，但千萬不要中毒太深，我可不想變?yōu)槟切├衔靼矖钌菢樱?5歲還是代表，每天背個大包周圍走。
好了，明年1月初，正式辭職，離開西安楊森，想起這點(diǎn)，我真是十分興奮
上面純屬一家之言，歡迎拍磚.
海貝姐姐回復(fù)如下：
剛畢業(yè)在一家公司只干了半年就跳槽，我以過來人的心情告訴你：你在走彎路，后悔的時候才發(fā)現(xiàn)自己浪費(fèi)了太多的時間。在這樣一家公司，半年你學(xué)不到什么，也看不到真相，更搞不清自己到底想要什么，跳幾跳你又會跑來感慨天下烏鴉一般黑。。。。。知道藥品銷售行業(yè)的平均人員流動率是多少嗎？24%！知道西安楊森的人員流動率是多少嗎？11%！象你師傅那樣的老代表不在少數(shù)。知道這個月西安楊森剛升上來的一個主管叫周航的是什么資歷嗎？2003年藥大應(yīng)屆畢業(yè)生，去年剛畢業(yè)，在西安楊森只干了一年！可以告訴你，在江蘇，03年就提升了5個主管。
如果你僅僅是因?yàn)檠矍暗男剿匦逻x擇公司，希望你在第二家公司真的有所得，當(dāng)然前提是你真的干得不錯。不過做銷售不是靠底薪吃飯的哦！西安楊森無錫的一個女代表是孩子都要出生了，月獎金還能拿到上萬。說到這我很懷疑，你拿到的獎金該不是獎金中那30%的報表獎吧？
謝謝海貝姐姐的忠告，真的謝謝
看您口氣，應(yīng)該是在西安楊森干了有一段時間了吧。西安楊森在江蘇那邊如何我不知道，但在我的這邊，呵呵，我就不感恭維了。
我不知道您在哪個組，但我的那個組真的情況不容樂觀，PSY組的人。還有，請不要歧視我們這些初哥的工作能力，是，我們沒經(jīng)驗(yàn)，我們不如你們混了幾年的人，但這并不代表我們做得不好。PSY組在我那片區(qū)域里邊今年只是103％做完，但從我三月份開始做起，我1－10月份是110％做完，是拿3200獎金的那一級。而且，講句真的，明年我的指標(biāo)雖然增長了62.5％，但我算了一下，還是可以做完的。我干嗎還要走了，原因太多了，誰都知道向我這樣子干了不到10個月就跳槽是不好，這個誰都知道。但是我真的覺得自己非走不可，講白了，就是我真的發(fā)現(xiàn)自己不適應(yīng)這里的所謂西安楊森文化。沒別的，就是不適應(yīng)那種我覺得變態(tài)的文化，可能您會說，哪里都一樣，是吧。那我問您，您到過其它公司了嗎，或者到過幾家其它的公司呢，西安楊森真的這么好嗎，是西安楊森的頭頭向我們灌輸它的文化罷了，包括現(xiàn)在我到其它公司面試的時候，所有的人都說我西安楊森的味太重了，天哪，想想我才做了半年啊，難怪醫(yī)藥行業(yè)都說西安楊森的洗腦是一流的?。?br /> 看吧，西安楊森明年我打包票，流動率會狠狠的上升，看吧，特別是PSY組，肯定會集體大逃亡，我們今年賣了1.8億，它給了我們什么，我敢說平均下來每人不會超過5萬，TNND，今年已經(jīng)很多區(qū)域沒做完了，明年還要加起碼30％的指標(biāo)，你以為現(xiàn)在還是1997年啊，RIS那個時候才叫爽，那群精神病院的鳥醫(yī)生看到，艾，怎么這么多西安楊森的傻子過來請我開會，請我去搞活動，用用他們的藥吧，一時間由不受重視到受寵若驚，當(dāng)然好做了，現(xiàn)在什么年代了，還增長這么多，TNND，這些人腦子進(jìn)水?。?！