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醫(yī)藥代表薪酬調(diào)查官方公布 中位數(shù)不到6000元

2020-12-30 17:25 點(diǎn)擊:

中位數(shù)不到6000元

近日,武漢市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布《關(guān)于發(fā)布武漢市2019年企業(yè)薪酬調(diào)查信息的通知》,同時(shí)發(fā)布了包含醫(yī)藥代表在內(nèi)的分職業(yè)從業(yè)人員月薪工資價(jià)位。

據(jù)賽柏藍(lán)器械梳理,醫(yī)藥代表薪酬的高位數(shù)、上四分位數(shù)、中位數(shù)、下四分位數(shù)、低位數(shù)分別為9558元、6471元、5020元、4456元、3639元。

高位數(shù)不到1萬元,中位數(shù)不到6000元,低位數(shù)不到4000元。

醫(yī)藥代表的薪酬水平在378類職業(yè)中排名第187,前五名分別是信貸審核專業(yè)人員、銀行清算專業(yè)人員、證券投資專業(yè)人員、理財(cái)專業(yè)人員、高等教育教師,工資價(jià)位中位數(shù)分別為14052元、13652元、13051元、12677元、11592元,均在醫(yī)藥代表工資價(jià)位中位數(shù)的2倍以上。

據(jù)了解,本次企業(yè)薪酬調(diào)查信息采取高位數(shù)、上四分位數(shù)、中位數(shù)、下四分位數(shù)、低位數(shù)等分位數(shù)方式發(fā)布。

分位數(shù)是調(diào)查數(shù)據(jù)按由低到高排序后處在某個(gè)分位上的工資水平,其中:

高位數(shù)是排在90%分位的數(shù)據(jù),反映市場(chǎng)的較高水平;

上四分位數(shù)是排在75%分位的數(shù)據(jù),反映市場(chǎng)的中高水平;

中位數(shù)是排在50%分位的數(shù)據(jù),反映市場(chǎng)的中等水平;

下四分位數(shù)是排在25%分位的數(shù)據(jù),反映市場(chǎng)的中低水平;

低位數(shù)是排在10%分位的數(shù)據(jù),反映市場(chǎng)的較低水平。

根據(jù)武漢市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)消息,2020年武漢市人社局組織對(duì)全市1340戶企業(yè)、17.7萬名在崗職工2019年度的薪酬情況進(jìn)行了調(diào)查,經(jīng)過匯總和整理,形成了武漢市2019年企業(yè)薪酬調(diào)查信息。

本次企業(yè)薪酬調(diào)查信息中的工資價(jià)位,以國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額的統(tǒng)計(jì)口徑為準(zhǔn),反映勞動(dòng)者2019年從企業(yè)獲得的全部勞動(dòng)報(bào)酬,包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資等。

2 、多地薪酬數(shù)據(jù)公布

除了武漢市,近期多地均發(fā)布醫(yī)藥行業(yè)工資水平信息。

根據(jù)蒲公英和E藥君梳理,今年12月,人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布了《2019年企業(yè)薪酬調(diào)查信息》顯示,醫(yī)藥制造人員以4.71萬年薪(中位數(shù)),排在60個(gè)職業(yè)的第36位。

廣州人社部也發(fā)布《2020年人力資源市場(chǎng)工資價(jià)位及2019年企業(yè)人工成本信息》顯示,在704個(gè)職業(yè)的工資價(jià)位信息,按照月薪中位數(shù),排名前三的職業(yè)為:廣告和公關(guān)部門經(jīng)理(32964元)、其它金融服務(wù)人員(27941元)、水利工程技術(shù)人員(23174元)。

對(duì)醫(yī)藥行業(yè)分為三類,按照月薪水平從高到低如下:

1、制藥工程技術(shù)人員(8877元)、生物藥品制造人員(8380元)薪資排名相對(duì)靠前,排名在100-200位期間;

2、藥師(7260元)、藥物檢驗(yàn)員(7167元)、藥學(xué)技術(shù)人員(7011元)、醫(yī)藥代表(6846元)、中藥炮制工(6329元),排名在200-300位期間。

3、醫(yī)藥商品購銷員(5674元)、藥物制劑工(4635元),排在300-500位之間。

報(bào)告同時(shí)還發(fā)布了各行業(yè)的人均人工成本水平,其中醫(yī)藥制造業(yè)人均人工成本中位數(shù)為137101元/年。

根據(jù)上海市人社部發(fā)布的《企業(yè)技能人才市場(chǎng)工資價(jià)位》,在16個(gè)崗位類別中,以中位數(shù)進(jìn)行排名,醫(yī)藥制造人員(年薪82087元)排在第11位。批發(fā)與零售服務(wù)人員(93676元)、交通運(yùn)輸、倉儲(chǔ)和郵政業(yè)服務(wù)人員(115262元)、住宿和餐飲服務(wù)人員(72716元)位列前三。

此外,今年3月,薪智曾調(diào)研了6.3萬名醫(yī)療器械行業(yè)從業(yè)人員,公布了各個(gè)職位的工資情況。銷售代表崗位的平均年總現(xiàn)金收入為8.5萬元,月均收入為7083元。

其中有醫(yī)療器械銷售經(jīng)理22475名,平均年總現(xiàn)金收入為20.9萬元,月均收入為17400元。與初級(jí)醫(yī)療器械銷售代表的年薪相差較多,差12.4萬,占比最多的在17-23萬占36%。年總現(xiàn)金收入大于35萬,占比12%。

高級(jí)醫(yī)械代表36645名,平均年總現(xiàn)金收入為12.9萬元,月均收入為10750元。年總現(xiàn)金收入占比最多的是10-14萬,占35%;而小于10萬元占比23%;而大于22萬的高級(jí)銷售代表占比12%。

3 、老醫(yī)藥代表正在離開

雖然高級(jí)醫(yī)械代表薪酬水平最高,但是根據(jù)知藥客統(tǒng)計(jì)調(diào)研樣本超過20萬的《2019年醫(yī)藥代表現(xiàn)狀報(bào)告》,1-3年的初級(jí)醫(yī)藥代表占據(jù)醫(yī)藥代表從業(yè)人群的主體,目前呈現(xiàn)上漲趨勢(shì)。與之相反,富有多年經(jīng)驗(yàn)的老代表比例呈現(xiàn)逐年下降趨勢(shì)。

《報(bào)告》分析,行業(yè)變革,造成老代表轉(zhuǎn)型或流失;合規(guī)學(xué)術(shù)推廣是未來趨勢(shì),藥企普遍會(huì)偏向?qū)W習(xí)能力更強(qiáng)的年輕人,以上兩點(diǎn)原因使老代表的占比越來越少。

對(duì)很多老藥代來說,雖然基本工資相對(duì)平穩(wěn),但收入不斷減少是不爭(zhēng)的事實(shí),主要是因?yàn)橥瓴怀芍笜?biāo),拿不到獎(jiǎng)金。同時(shí),不少藥代進(jìn)一步表示,指標(biāo)對(duì)他們來說越來越成為完不成的任務(wù)。

吉林醫(yī)藥學(xué)院相關(guān)研究人員曾發(fā)布《淺析我國醫(yī)藥代表離職原因》分析,醫(yī)藥代表離職原因主要包括三方面:

第一,情緒耗竭。醫(yī)藥企業(yè)中醫(yī)藥代表大部分的工作內(nèi)容是銷售本企業(yè)的醫(yī)藥產(chǎn)品或藥學(xué)服務(wù),每天要面對(duì)各種各樣的醫(yī)生。為了完成業(yè)績,醫(yī)藥代表要滿足醫(yī)生的各種需求,下班后醫(yī)藥代表還要寫各種總結(jié)匯報(bào)。每日重復(fù)的、枯燥的工作內(nèi)容使得醫(yī)藥代表長期處于情緒耗竭的狀態(tài),提高了離職率。

第二,避世心態(tài)。醫(yī)藥代表必須跟醫(yī)生建立良好的關(guān)系,不僅態(tài)度要非常好,而且要忍受醫(yī)生的一切無理要求。長時(shí)間的這種工作狀態(tài)使醫(yī)藥代表產(chǎn)生與人交往的厭倦感,產(chǎn)生了強(qiáng)烈的避世心態(tài),他們認(rèn)為在自己的空間里才有好的精神和生活狀態(tài),生活才有幸福感。

第三,低職業(yè)效能感。有些員工覺得每天充實(shí)的工作,特別是如果能夠與醫(yī)院醫(yī)生達(dá)成協(xié)議時(shí),與醫(yī)生交流比較順暢時(shí),就會(huì)很有成就感。但也有醫(yī)藥代表提到,每天的工作都是一樣的,雖然見到的客戶不一樣,但是銷售的產(chǎn)品都是一樣的,尤其是拜訪了醫(yī)生好多天沒有賣出產(chǎn)品時(shí),醫(yī)藥代表就感受到很低的職業(yè)效能感,長此以往,就會(huì)產(chǎn)生自我懷疑心理,懷疑自己與 工作是否匹配等。

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責(zé)任編輯:露兒

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