個人認為在將近40年的職業(yè)生涯中，有很大概率會碰到一個行業(yè)的下行期或經濟危機，這樣會直接導致外企選擇裁員，這種行業(yè)/系統風險，外企/私企都無法規(guī)避，但是政府機關/事業(yè)單位/一部分央企國企卻可以很大程度上規(guī)避這種系統風險。

實際上應對這種行業(yè)衰退或者經濟危機，資本的做法是多元化戰(zhàn)略，東方不亮西方亮，但是作為自然人，幾乎不可能把自己的技能分散到兩個不同的方向去并且有所成，比如華爾街精英在金融危機中失業(yè)卻沒有別的技能。

事實上，自然人碰到大規(guī)模裁員，要么只能在原有行業(yè)繼續(xù)耕耘，要么換一個行業(yè)。

可是，我依舊很擔心，倘若自己某天55歲左右，只是做到中層管理，卻被裁員了，因為年齡很多企業(yè)已經不愿意再用我，何去何從呢？

一、

關于在外企的何去何從，昨天剛好和一個我們行業(yè)很資深的獵頭也聊到了這個問題，就來寫一些，從我的行業(yè)和身邊的例子來看下：

1、 繼續(xù)熬，繼續(xù)往上晉升。但是在醫(yī)療器械/醫(yī)藥行業(yè)，到了Marketing Manager或者Regional Sales Manager這樣的級再別往上走，就需要很多運氣了。

2、 大外企換其他大外企，或者去小一些的外企繼續(xù)打工。Title和pay有升有降，一般來看小外企比大外企日子好過。

3、 外企換民企繼續(xù)打工。

4、 自己創(chuàng)業(yè)做老板，利用自己在公司積累的資源，不少是去開經銷商公司的，也有做醫(yī)療相關領域產品或者服務的。

5、 換到professional service的公司，但是醫(yī)療行業(yè)少。

6、 Senior Level的人有人去做醫(yī)療投資，也有人直接自己開基金，比如中衛(wèi)基金。

7、 也有極少數財務比較自由后移民。

因為醫(yī)療器械/醫(yī)藥行業(yè)在中國的市場還遠未飽和，倒沒有出現大規(guī)模裁員大家找不到工作的情況。

二、

關于在外企何去何從，不光是人到中年才關注的，初入職場的人也在本土企業(yè)的沖擊下和國家的政策下，大部分外企在國內的“衰退”雖然幾乎是不爭的事實。但是這個所謂"衰退"更多和之前增長速度很快的時候比，現在的外企的盤子還是很大并且不會輕易的掉。

說完出路，在我先拋出兩個問題：為什么加入外企？我們在這家公司的核心競爭力是什么？

人是趨利的動物，加入外企，可能很重要的一點：培訓好，錢還可以，在職業(yè)的前中期，是個很好的選擇。 所以，在職業(yè)初期，積累的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，是必須的。 但是太多大公司的人太過于依賴公司的體系，反而抗風險性就比較差。 之前的一些答案也提到過了，在外企，很容易過的太“舒適”，依靠公司的體系，哪怕成為了公司的中層，也只成為螺絲釘或者。

1、 核心能力的累積如Sales的客戶資源的累積，銷售技巧和能力，比如mkt的硬技能，insight等等
2、 財富積累 
3、 增強抗風險的意識 
4、 公司內外的networking 
5、 知道去積累資源，不要滿足把自己的事情做完。要做好，做深。

醫(yī)療行業(yè)，真正去衡量一個人做的好不好，并不完全體現在晉升和Title上， 晉升有各種因素，尤其在大公司，我也看到了很多能力一般的人升的蠻快。 另外就算被裁員掉，也沒有大家想的那么慘，我以前隔壁部門的老板，被裁掉之后，拿筆公司賠償，因為早有想法，自己開公司做，客戶跟他都很熟，用他代理的產品，收入不會比在公司少，可能就是前期更操心一些。

三、

最后說，積累太重要了，財富也好，技術也好，人脈也好。沒有特定的路，但是不要被溫水煮青蛙了，最后過的都不會太差。