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各地最新醫(yī)藥薪酬水平,你拖后腿了嗎?

2016-04-08 10:23 點(diǎn)擊:

核心提示:2016年已經(jīng)悄然過完了四分之一,各行各業(yè)有的面臨著企業(yè)轉(zhuǎn)型和變革,有的在原有的商業(yè)模式下繼續(xù)求索,有的在擁抱互聯(lián)網(wǎng)的模式中過渡,有的則在深挖產(chǎn)品的質(zhì)量和服務(wù)體驗(yàn)。

來源:眾達(dá)樸信

2016年已經(jīng)悄然過完了四分之一,各行各業(yè)有的面臨著企業(yè)轉(zhuǎn)型和變革,有的在原有的商業(yè)模式下繼續(xù)求索,有的在擁抱互聯(lián)網(wǎng)的模式中過渡,有的則在深挖產(chǎn)品的質(zhì)量和服務(wù)體驗(yàn)。

未來三年,無論是哪個(gè)行業(yè)的企業(yè)都將面臨著重新洗牌,重新確定自己的定位和商業(yè)模式,人力資源的重要性將更加的突出。企業(yè)與其苦苦探索人力資本的增量,不如深挖和激勵(lì)人力資本目前的存量,這個(gè)也許是未來人力資源管理者需要思考的重要問題,而“薪酬”則是逃避不開的熱點(diǎn)話題。

那么,在第一季度各個(gè)地區(qū)和行業(yè)的薪酬漲幅是多少,薪酬水平又如何?除了薪酬之外,行業(yè)人力資源的重點(diǎn)工作有哪些呢,眾達(dá)樸信將在近期陸續(xù)發(fā)布第一季度各行業(yè)薪酬管理盤點(diǎn),供各位HR伙伴們參考……

從整體來看,2016 年的生物醫(yī)藥行業(yè)仍然處于較快發(fā)展之中,其發(fā)展形勢被很多業(yè)內(nèi)人士和投資者看好,2015年一些研發(fā)型藥企甚至出現(xiàn)了“逆勢增長”的態(tài)勢。保守估計(jì),到2020年我國廣義生物醫(yī)藥市場規(guī)模將達(dá)到4萬億元。我們生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展處在重要的戰(zhàn)略機(jī)遇期,對于生物制藥方面的人才需求,尤其是研發(fā)型、技術(shù)型人才的需求也將會是前所未有。

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生物醫(yī)藥行業(yè)整體發(fā)展趨勢仍被看好,第一季度調(diào)研企業(yè)中,超過一半一二線城市企業(yè)會有調(diào)薪計(jì)劃,其中一線城市平均漲幅為7.9%。二三線城市由于薪酬水平的基數(shù)較低,有些崗位又不得不從一線城市挖掘,漲幅都超過了8.5%。

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越來越少的企業(yè)選擇普調(diào)薪酬,超過半數(shù)的企業(yè)通過績效管理結(jié)果對績優(yōu)員工進(jìn)行漲薪;一些企業(yè)通過部門負(fù)責(zé)人評定來進(jìn)行重點(diǎn)漲薪。但對于生物制藥行業(yè)企業(yè)來講,施行“末位淘汰”的企業(yè)并不多。

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在整個(gè)生物醫(yī)藥行業(yè)薪酬體系中,研發(fā)經(jīng)理和銷售經(jīng)理都處于領(lǐng)先水平,其中一線城市研發(fā)經(jīng)理年薪范圍在25-50萬,銷售經(jīng)理在20-45萬之間。由此也可以看出,在生物醫(yī)藥領(lǐng)域,產(chǎn)品研發(fā)是企業(yè)的核心競爭力所在。

下載 

從我國整個(gè)生物醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展趨勢來看,企業(yè)越來越重視新藥的自主研發(fā),對于研發(fā)型人才需求越來越大,其中對于基礎(chǔ)技術(shù)員的需求量更明顯。一類城市是人才的聚集地,二三類城市藥企將通過薪酬和福利杠桿盡量獲取這些人才。

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從2016年眾達(dá)樸信薪酬調(diào)研來看,生物醫(yī)藥行業(yè)銷售類已經(jīng)超過20%的離職率,研發(fā)和大客戶服務(wù)類比較穩(wěn)定。

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根據(jù)眾達(dá)樸信的調(diào)研結(jié)果顯示,外資企業(yè)依然處于整個(gè)生物醫(yī)藥行業(yè)的薪酬領(lǐng)先水平,其薪酬漲幅也處于高位,超過了11%。當(dāng)然最近幾年民營企業(yè)競爭力也是逐漸提高,關(guān)鍵崗位薪酬水平與外資企業(yè)差距逐漸縮小,薪酬漲幅也達(dá)到了7.8%的水平。 

Tags:薪酬 水平 醫(yī)藥

責(zé)任編輯:露兒

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