諸葛亮選才妙法值得借鑒
核心提示：世界上沒有比識別人才和人品更加困難的事情。有外表忠厚善良而實際奸詐的人；有陽奉陰違的人；有看起來勇敢而實際缺乏勇氣的人；有表面工作盡心盡力，實際是為了個人私利的人。
諸葛亮選才妙法值得借鑒
諸葛亮在《將苑·知人性篇》中寫到“夫知人之性，莫難察焉。美惡既殊，情貌不一。有溫良而為詐者，有外恭而內欺者，有外勇而內怯者，有盡力而不忠者。然知人之道七焉：一曰，問之以是非而觀其志；二曰，窮之以辭辯而觀其變；三曰，咨之以計謀而觀其識；四曰，告之以禍難而觀其勇；五曰，醉之以酒而觀其性；六曰，臨之以利而觀其廉；七曰，期之以事而觀其信”。
這是中國古代兵法中較為全面論述識別人才的方法。文意如下：世界上沒有比識別人才和人品更加困難的事情。有外表忠厚善良而實際奸詐的人；有陽奉陰違的人；有看起來勇敢而實際缺乏勇氣的人；有表面工作盡心盡力，實際是為了個人私利的人。識別人才有7種方法：
第1種是通過了解對事情的是非觀念而判定志向；
第2種是通過激烈的爭辯來判定隨機應變的能力；
第3種是通過詢問特定的計謀來理解才識；
第4種是通過告訴各種災害，詢問應變方法，觀察勇氣；
第5種是通過飲酒，觀察酒醉以后的情形，判斷本性；
第6種是用利益誘惑，判斷廉潔；
第7種是托付特定的事項，觀察是否值得信任。
東方文化博大精深，在中國文化背景下經營企業(yè)的領導人應當從古代智慧中汲取營養(yǎng)。這一點，長虹老總倪潤峰做得非常到位，他將一部《三國演義》爛熟于胸。對其中識才、用才、求才的策略更是了如指掌。
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