種種預(yù)測表明，在接下來幾年內(nèi)生物制藥行業(yè)的裁員潮將會持續(xù)。但好消息是，根據(jù)美國勞工統(tǒng)計(jì)局(BLS)《職業(yè)展望手冊》(2014-2015年版)的數(shù)據(jù)，到2022年，在10個(gè)與研究及臨床生物技術(shù)相關(guān)的崗位上將會增加就業(yè)機(jī)會。

11月初，GEN瀏覽了10家制藥公司官網(wǎng)上的招聘欄目，根據(jù)訪問情況列出了仍有大量空缺的10個(gè)職位。被訪問的10家公司分別是：安進(jìn)(Amgen)、阿斯利康(AstraZeneca)、百時(shí)美施貴寶(Bristol-Myers Squibb)、葛蘭素史克(GlaxoSmithKline)、強(qiáng)生(Johnson& Johnson)、禮來(Eli Lilly)、諾華(Novartis)、輝瑞(Pfizer)、羅氏(Roche)和賽諾菲(Sanofi)。

在所列出的十大職位中包括研發(fā)、制造及管理等相關(guān)崗位，從招聘趨勢來看，除了傳統(tǒng)科學(xué)和商業(yè)知識之外，作為生物制藥公司關(guān)鍵因素的大數(shù)據(jù)、轉(zhuǎn)化醫(yī)學(xué)和藥費(fèi)報(bào)銷正變得越來越重要。

會計(jì)師

在任何一個(gè)行業(yè)，生意的成功都需要依靠數(shù)字的運(yùn)算，因此生物制藥公司也為會計(jì)師保留了數(shù)目可觀的職位，以確保在經(jīng)營上不會陷入麻煩。循證醫(yī)學(xué)正在促進(jìn)這個(gè)行業(yè)對會計(jì)師的需求：諾華子公司Genoptix醫(yī)學(xué)實(shí)驗(yàn)室最近開始公開招聘會計(jì)，其致力于開發(fā)以證據(jù)為驅(qū)動的診斷測試，并使其商業(yè)化，以提高醫(yī)生在優(yōu)化患者治療效果方面的能力。

生物信息員

法國巴斯德研究所(Institute Pasteur)將生物信息學(xué)定義為：通過計(jì)算機(jī)對生物數(shù)據(jù)進(jìn)行分析來獲取信息的學(xué)科。由于數(shù)據(jù)對生物制藥研究不斷產(chǎn)生推動作用，公司越來越努力地搜集數(shù)據(jù)，再通過生物信息員對其進(jìn)行分析。在強(qiáng)生看來，生物信息員不但要撰寫多角度數(shù)據(jù)分析腳本，使龐大而復(fù)雜的數(shù)據(jù)集可視化，而且要分析下一代測序數(shù)據(jù)集或代謝組學(xué)數(shù)據(jù)集。賽諾菲認(rèn)為，生物信息員還要為復(fù)雜的臨床前研究或開發(fā)研究制訂統(tǒng)計(jì)目標(biāo)，進(jìn)行實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)和統(tǒng)計(jì)分析。根據(jù)職位高低的差異，各公司對該崗位要求碩士學(xué)位或博士學(xué)位，但不論是哪一種條件都要求擁有相關(guān)的研究經(jīng)歷。

環(huán)境安全經(jīng)理

即使在當(dāng)今這樣一個(gè)外包時(shí)代，生物制藥公司仍然保留著相當(dāng)多的制造業(yè)務(wù)，這些業(yè)務(wù)需要遵守環(huán)境法、衛(wèi)生法和安全法，而確保遵守這些法律就是環(huán)境安全經(jīng)理(EH&S manager)的職責(zé)。安進(jìn)對該崗位的要求是：實(shí)施重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的安全計(jì)劃、與客戶合作推廣安全文化、控制環(huán)境衛(wèi)生與安全風(fēng)險(xiǎn)。羅氏則提出，安全經(jīng)理應(yīng)該堅(jiān)持遵守整個(gè)生產(chǎn)場所的化工安全計(jì)劃，協(xié)調(diào)安全數(shù)據(jù)表的制訂，使其具有易懂性。該崗位需要理科教育背景，外加擁有工作經(jīng)驗(yàn)。此外，各公司對工作年限的要求不盡相同，學(xué)歷越高，對求職者要求的工作年限就越短。

營銷總監(jiān)

醫(yī)藥銷售代表的銷售行為，往往依賴于營銷總監(jiān)制定的營銷策略。BMS對營銷總監(jiān)的要求包括：負(fù)責(zé)制訂和實(shí)施品牌戰(zhàn)略、營銷計(jì)劃和聯(lián)盟管理計(jì)劃。輝瑞公司要求營銷總監(jiān)對自己所負(fù)責(zé)的產(chǎn)品進(jìn)行現(xiàn)實(shí)目標(biāo)與可實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)的審查和評價(jià)。GSK認(rèn)為，營銷總監(jiān)除了需要在定性研究和定量研究方面具備豐富經(jīng)驗(yàn)外，還要有能力通過消費(fèi)者的認(rèn)識來逐漸形成新的產(chǎn)品概念。根據(jù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，工商管理碩士是該崗位的首選，最低要求是擁有營銷、商務(wù)或理科方面的學(xué)士學(xué)位。

醫(yī)學(xué)聯(lián)絡(luò)官

盡管醫(yī)藥銷售的合規(guī)要求正在提高，但制藥公司并未放棄與醫(yī)生之間建立聯(lián)系，因?yàn)檫@是營銷策略的一個(gè)重要部分。進(jìn)入禮來官網(wǎng)有關(guān)醫(yī)學(xué)聯(lián)絡(luò)官的頁面，可以發(fā)現(xiàn)其職責(zé)包括向醫(yī)學(xué)教育工作者、研究者和其他科學(xué)家提供深層次的疾病狀況和產(chǎn)品信息。醫(yī)學(xué)聯(lián)絡(luò)官要分兩個(gè)階段跟醫(yī)療保健專業(yè)人員和決策者建立科學(xué)的合作伙伴關(guān)系，通過為研究人員、臨床醫(yī)生和其他主要的意見領(lǐng)袖提供信息來促進(jìn)藥品的開發(fā)、上市和商業(yè)化。根據(jù)該公司要求，醫(yī)學(xué)聯(lián)絡(luò)官應(yīng)該擁有博士學(xué)位，且有良好的交際能力，并具備一定影響力。

臨床產(chǎn)出研究員

為了讓醫(yī)藥報(bào)銷得到更多關(guān)注，藥企不得不提供“藥有所值”的證據(jù)。進(jìn)入臨床產(chǎn)出研究員的招聘頁面，可以發(fā)現(xiàn)禮來的要求如下：提供專業(yè)知識及對項(xiàng)目有效監(jiān)督，以便將醫(yī)療效果納入研究日程，為病人提供更佳的療效。輝瑞提出的要求還包括：通過展示產(chǎn)品價(jià)值，提供戰(zhàn)略性指導(dǎo)，開發(fā)強(qiáng)有力證據(jù)，讓全球患者得到最佳服務(wù)，以此來幫助其實(shí)現(xiàn)最高額報(bào)銷，并用得上公司所推出的組合產(chǎn)品。多數(shù)公司要求該崗位的求職者需具有博士學(xué)位，最低可放寬到碩士學(xué)位，但都需要在健康經(jīng)濟(jì)學(xué)和臨床實(shí)效研究、市場準(zhǔn)入或者報(bào)銷等方面擁有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

項(xiàng)目經(jīng)理

由于藥品開發(fā)聚焦的內(nèi)容已超過基礎(chǔ)研究范疇，因此項(xiàng)目經(jīng)理所監(jiān)督的項(xiàng)目種類也不局限于基礎(chǔ)研究。諾華公司最近正為其子公司愛爾康眼科部(Alcon ophthalmics unit)物色臨床項(xiàng)負(fù)責(zé)人，崗位職責(zé)是對一個(gè)開發(fā)項(xiàng)目進(jìn)行監(jiān)督策劃、管理和報(bào)告其所有的臨床數(shù)據(jù)，為項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃提供幫助，其中包括設(shè)計(jì)高水平的臨床試驗(yàn)。羅氏招聘的是一位伴隨式診斷(CDx)開發(fā)方面的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，要求開發(fā)和主持CDx試驗(yàn)，為制藥研究與早期開發(fā)(pRED)項(xiàng)目中的組合臨床分子學(xué)試驗(yàn)制訂策略，以及為pRED制訂全面的伴隨式診斷策略。多數(shù)公司對該崗位的要求是擁有博士學(xué)位，項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn)5年～7年。

科學(xué)研究員

盡管近些年研發(fā)外包十分火熱，但生物制藥公司仍然需要雇傭研究員。百時(shí)美施貴寶的要求是:分子科學(xué)與細(xì)胞科學(xué)領(lǐng)域的研究人員除了擁有分子生物技能之外，還須擁有細(xì)胞生物學(xué)、細(xì)胞系表型分析與代謝分析研究背景。為了臨床應(yīng)用等目的，強(qiáng)生期望研究員能夠朝著識別和驗(yàn)證生物標(biāo)志物特征的目標(biāo)努力，并將這種特征跟治療發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目關(guān)聯(lián)起來。這個(gè)崗位通常要求擁有博士學(xué)位，而BMS要求的最低資格為擁有0～4年工作經(jīng)驗(yàn)的博士、擁有4~6年工作經(jīng)驗(yàn)的碩士或擁有6～8年工作經(jīng)驗(yàn)的本科生。

專業(yè)銷售人員

在生物制藥公司之間的“戰(zhàn)爭”中，專業(yè)銷售人員就相當(dāng)于最基本的步兵。禮來、安進(jìn)、阿斯利康和輝瑞等幾家公司對該崗位分別有這樣的描述：多樣而動態(tài)的專業(yè)人士;能有效地將產(chǎn)品的臨床利益與經(jīng)濟(jì)利益聯(lián)系起來;能夠以高超的銷售能力而獨(dú)立發(fā)揮作用;職責(zé)并非局限于銷售增長，還要對產(chǎn)品及市場的發(fā)展趨勢進(jìn)行分析。在這個(gè)崗位上，學(xué)位越高，公司對求職者所要求的銷售經(jīng)驗(yàn)就越少。不過，公司特別重視業(yè)內(nèi)經(jīng)驗(yàn)，尤其是在關(guān)鍵的醫(yī)療領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)。

技術(shù)員

生物制藥行業(yè)受到了嚴(yán)格管制，因此公司需要許多專業(yè)人員來確保遵守所有的規(guī)章制度，特別是在藥品制造方面。賽諾菲、GSK對于該崗位的要求分別是：負(fù)責(zé)具體任務(wù)，其中可能包括負(fù)責(zé)白喉毒素/類毒素的消毒與提純;對追蹤及批放行的產(chǎn)品正確編碼，負(fù)責(zé)任何對產(chǎn)品質(zhì)量、效果及安全性有影響的環(huán)節(jié)。該崗位對學(xué)歷的要求通常是學(xué)士學(xué)位，但還可能會要求“了解制藥部門質(zhì)量評價(jià)(QA)規(guī)則的應(yīng)用”以及“了解藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范(GMP)”。此外，GSK要求求職者至少擁有1年的工作經(jīng)驗(yàn)，而賽諾菲則要求2年的工作經(jīng)驗(yàn)。