首頁 > 醫(yī)藥職場 > 職場生涯

超六成縣醫(yī)院現(xiàn)“人荒”

2014-03-25 11:03 來源:健康報 點擊:

核心提示:中國醫(yī)院協(xié)會日前完成的《縣醫(yī)院人才(流動)流失情況調研報告》顯示,2008年~2012年,縣級公立醫(yī)院平均年門急診人次數(shù)從20.1萬增長至31.8萬,平均住院人次數(shù)從1.6萬增長至2.6萬,使得原本就處于人才洼地的縣級醫(yī)院雪上加霜。超六成縣級公立醫(yī)院專業(yè)技術人才數(shù)量難以滿足醫(yī)療服務需求,“人荒”跡象日漸加劇。

中國醫(yī)院協(xié)會日前完成的《縣醫(yī)院人才(流動)流失情況調研報告》顯示,2008年~2012年,縣級公立醫(yī)院平均年門急診人次數(shù)從20.1萬增長至31.8萬,平均住院人次數(shù)從1.6萬增長至2.6萬,使得原本就處于人才洼地的縣級醫(yī)院雪上加霜。超六成縣級公立醫(yī)院專業(yè)技術人才數(shù)量難以滿足醫(yī)療服務需求,“人荒”跡象日漸加劇。

調研人員跟蹤了我國縣級公立醫(yī)院2008年~2012年間的人員流動情況,并深入江西、貴州、陜西等地實地調研。本次調研的86所縣級公立醫(yī)院中,2008年~2012年共有9392名醫(yī)務人員流出,平均每所縣醫(yī)院每年流出20人~30人。流出人員以臨床醫(yī)生為主,其中70%以上流向上級醫(yī)院或經濟發(fā)達地區(qū)。流失人才以青年、中級職稱為主,占76.6%;其次是副高級職稱,占36.4%。

《報告》認為,上級醫(yī)院的誘惑、人事制度僵化、薪酬待遇扭曲、執(zhí)業(yè)環(huán)境惡化等,是縣醫(yī)院人才流失的重要因素。流失的主要是無編制人員(53.3%),編外醫(yī)務人員無論薪酬待遇還是晉升發(fā)展,都面臨“編制內外有別”的困擾?!秷蟾妗方ㄗh,有關部門拿出切實措施控制大醫(yī)院無序擴張,遏制縣級醫(yī)院人才逆流的虹吸現(xiàn)象;為縣醫(yī)院制定人才培養(yǎng)規(guī)劃,定向培養(yǎng)醫(yī)衛(wèi)人才,并弱化縣醫(yī)院人才晉升職稱中對外語、論文和科研的要求,更多考慮實際工作能力,也可低職高聘,以提高確有特長人員的待遇。

Tags:縣醫(yī)院 人荒

責任編輯:露兒

圖片新聞
中國醫(yī)藥聯(lián)盟是中國具有高度知名度和影響力的醫(yī)藥在線組織,是醫(yī)藥在線交流平臺的創(chuàng)造者,是醫(yī)藥在線服務的領跑者
Copyright © 2003-2017 中國醫(yī)藥聯(lián)盟 All Rights Reserved