“隨著醫(yī)藥銷售企業(yè)資質的提升，國內藥店并購潮已經到來。”11月27日上午，在成都舉行的“國家藥品安全‘十二五’規(guī)劃背景下藥店的任務與使命”論壇上，國家食品藥品監(jiān)管總局執(zhí)業(yè)藥師資格認證中心主任周福成坦言。

今年6月1日正式實施的《藥品經營質量管理規(guī)范》(新版GSP)明確，“所有零售藥店法人或主要管理者必須具備執(zhí)業(yè)藥師資格，否則取消售藥資格”。周福成介紹，國家食品藥品監(jiān)督管理總局決定2015年底前為過渡期，以供醫(yī)藥銷售企業(yè)完善相關資質。

然而，兩年多的過渡期，德陽黃許鎮(zhèn)大中太極藥房老板丁成剛說，對于行業(yè)底端的中小醫(yī)藥銷售企業(yè)，不過是“死緩”。

□本報記者 王成棟

藥店多藥師少

四分之三藥店恐要關停

今年5月30日商務部發(fā)布的《2012年藥品流通行業(yè)運行統(tǒng)計分析報告》顯示，四川零售藥店超過4.2萬家。據中國藥店管理學院四川分院院長韓祥文介紹，目前我省注冊執(zhí)業(yè)藥師只有9000多人，保守估計專業(yè)人才缺口3萬人。如果未來幾年注冊執(zhí)業(yè)藥師數量沒有大的變化，按照新規(guī)，全省至少有四分之三的藥店要關停。

獲得執(zhí)業(yè)資質方式有3種：藥店負責人通過職業(yè)藥師資格考試、招聘執(zhí)業(yè)藥師或者與大型醫(yī)藥銷售企業(yè)合作共享人才。通過前兩種方式，事實上很難。

在現行的考試體系下，獲取執(zhí)業(yè)藥師資格并非易事。根據新版GSP相關規(guī)定，醫(yī)藥相關專業(yè)的畢業(yè)生在從業(yè)一定年限(研究生1年，中專生7年)之后才能參加執(zhí)業(yè)藥師資格考試，且通過率不高，2012年通過率只有17.68%。

招人，則面臨著隨時被挖墻腳的窘境。成都新南門車站附近經營中藥店的吳銘瑜，上個月手下兩名執(zhí)業(yè)藥師被一家大型藥店挖角，“人家給的待遇高，在我這只能拿8萬多一年，跳槽能拿12萬多。”吳銘瑜說，中小藥店扮演著人才培養(yǎng)基地的角色，留不住人才。自己只有初中文化，考取執(zhí)業(yè)藥師資格證已經不現實。

小藥店生存難

或聯(lián)合或加盟仍有路可走

最近，在成都市第二人民醫(yī)院附近經營藥店的吳凱旋在和一家藥品銷售企業(yè)商談店面轉讓，“這時候轉讓，別人壓價壓得兇，值400萬元的藥店，他們只愿給260萬。”

成都一家大型醫(yī)藥零售企業(yè)的負責人承認，在占據人才、資金優(yōu)勢情況下，大型醫(yī)藥零售商在并購時可能會挑肥揀瘦，“兩年后，有些藥店就要關門，那時候去抄底，成本會低好多。”該負責人介紹，在過去的兩個多月，企業(yè)已經收到10余家醫(yī)藥銷售企業(yè)的轉讓信息，“具體的轉讓方案還在協(xié)商，主要是價格上爭議比較大。”“鄉(xiāng)村和城市基層醫(yī)藥零售商在并購潮中受影響較大。”四川天府醫(yī)藥企業(yè)競爭力促進中心主任許雷分析，在新農合已全面覆蓋的背景下，基層藥店運營狀況并不樂觀。他建議，在被兼并時，基層中小藥店可以考慮以下幾種方式來維護自己的權益：可以嘗試聯(lián)合個體藥店成立合作組織，協(xié)調人才、資源方面的使用，增強自身實力和對人才的吸引力;充分利用自身的區(qū)位等優(yōu)勢，加盟連鎖銷售企業(yè);和權威評估機構取得聯(lián)系，以免在轉讓店面過程中利益受損。

對于大型醫(yī)藥銷售企業(yè)，他認為，兼并應遵循有利于企業(yè)發(fā)展的原則，不要盲目的同質化擴張，并購要建立在完善自己的產業(yè)布局和地區(qū)布局之上，同時也要根據自身的人才儲備狀況來決定兼并規(guī)模，確保每個藥店都有執(zhí)業(yè)藥師。