求職路上有多少人遭遇過各式各樣的求職陷阱？當遭遇招聘陷阱時你是奮起反抗努力維權(quán)還是忍氣吞聲就此離開？北極星電力招聘網(wǎng)近日發(fā)起了一項為期兩周的調(diào)查，總共有近5000人的參與，最終數(shù)據(jù)顯示有近半數(shù)的職場人遭遇過職場陷阱。

各種名義亂收費居榜首

調(diào)查顯示，收取各種不合理費用，如押金、保證金、培訓(xùn)費、服裝費等居于招聘陷阱之首，占到了70.9%；其次為街頭“高薪”廣告，占到了66.9%；再次為黑中介詐騙，占52.8%。

法律規(guī)定用人單位不得向應(yīng)聘者收取任何費用，包括報名費或保證金。如果有單位收取抵押金、風險金、報名費等，很可能就有問題。即使確認了企業(yè)資質(zhì)沒有問題，也應(yīng)當在繳納費用時保存好收據(jù)等憑證，寫明費用明細，以備日后需要維權(quán)時使用。

求職心切為被騙主因

調(diào)查顯示，求職者頻繁遭遇招聘陷阱的原因歸結(jié)為求職心切、經(jīng)驗不足，20.3%的人認為勞動力市場不規(guī)范是招聘陷阱頻現(xiàn)的原因，還有10.2%的人則認為現(xiàn)在的騙術(shù)花樣翻新，讓人防不勝防。知名招聘網(wǎng)站以34.8%的比例成為最受職場人信賴的求職渠道。此外，傳統(tǒng)依靠熟人關(guān)系介紹和現(xiàn)場招聘會也是職場人信賴的求職方式。

網(wǎng)絡(luò)招聘作為近年來新興的招聘方式，因其信息量大、迅速便捷而成為眾多求職者選擇的主要求職方式。但是互聯(lián)網(wǎng)的信息量龐大而又魚龍混雜，求職者應(yīng)選擇規(guī)模較大、知名度較高的招聘網(wǎng)站，這些網(wǎng)站審核程序嚴格。為了更有效針對行業(yè)特點快速挑選合適的企業(yè)，求職者更多應(yīng)關(guān)注一些行業(yè)招聘網(wǎng)站如北極星電力招聘網(wǎng)。相比傳統(tǒng)綜合類招聘平臺，行業(yè)招聘網(wǎng)站在某一特定行業(yè)或領(lǐng)域資源更加豐富與具有針對性，由于其專業(yè)方向的設(shè)定因此也更易被行業(yè)內(nèi)所接受。

網(wǎng)投簡歷為何苦于沒有回應(yīng)

有過網(wǎng)絡(luò)求職經(jīng)歷的想必都有過此遭遇，簡歷投遞出去苦苦等待卻沒有一絲回應(yīng)，有些是招聘企業(yè)在看過自己的簡歷后就沒有一點動靜，而有些的簡歷根本就是未查閱的狀態(tài)，這就說明企業(yè)根本就沒有看簡歷自然是無從談起聯(lián)系求職者進行面試。為何面對求職者精心填寫的個人簡歷招聘企業(yè)卻如此對待！是企業(yè)已經(jīng)招到足夠的人員不再招聘了嗎？那為什么還有發(fā)布招聘公告？又或是所看到的只不過是虛假信息，招聘企業(yè)根本就沒有在招聘？等等諸如此類的疑問都在我們心里產(chǎn)生過。根據(jù)市場某調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，目前中國中國排名第一的綜合類招聘網(wǎng)站前程無憂上的招聘信息，真實有效確確實實在招聘的也只不過是整體數(shù)據(jù)的10%左右，換言之上面十家企業(yè)或許只有一家企業(yè)是在真正招聘。

為何數(shù)據(jù)差別如此之大！這就不得不提到前程無憂的品牌能力。作為中國目前最大的招聘平臺，從推廣宣傳角度來講對于那些招聘企業(yè)的市場宣傳、品牌營銷是非常具有一定幫助的，所以不管公司是否真的在招人只要資金允許的話都會在前程無憂上投放一定的廣告費用進行所謂的招聘，這些對于企業(yè)的市場推廣或許是有幫助的，但是對于個人求職者卻存在一定的不利之處，往往為了等待某家自己期望的企業(yè)的面試通知還錯過了一份真正的就業(yè)機會，到頭來自己期望的企業(yè)所招聘的只不過是極個別職位或是根本就沒實際招聘，真是竹籃打水一場空。

既然知道了一些行業(yè)潛規(guī)則，那我們也迎合一下這些潛規(guī)則，告訴你一些網(wǎng)絡(luò)求職小秘密

1、采用行業(yè)招聘網(wǎng)站求職。

因為行業(yè)招聘網(wǎng)站是按行業(yè)發(fā)布職位信息的，所以專業(yè)和工作經(jīng)歷比較對口。比如你要找電力行業(yè)的工作，你就在北極星電力招聘網(wǎng)注冊簡歷就比較好，因為那里全部都電力行業(yè)企（事）業(yè)單位在招聘。

2、簡歷要與大公司沾邊

當人事經(jīng)理搜索招聘網(wǎng)站簡歷庫簡歷時，一般會以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱＋職位名稱”，比如電廠人事經(jīng)理會這樣搜索，例如：“電廠＋鍋爐”，系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在xx公司工作，成功為公司帶來多少經(jīng)濟價值......”：。又提高了人事經(jīng)理瀏覽簡歷的機會！

3、 經(jīng)常刷新簡歷

當人事經(jīng)理搜索簡歷庫的簡歷時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到！  

4、不要只應(yīng)聘最近三天的職位

一般求職者認為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業(yè)人事經(jīng)理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應(yīng)聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經(jīng)是半個月甚至兩個月的，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。

5、讓你的郵件永遠在最前面

你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁！你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應(yīng)！所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如2015年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2008年以后才會被排在后面！ 

6、新穎的郵件標題

人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位。怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。

7、簡歷添加照片

對于人事經(jīng)理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事經(jīng)理對應(yīng)聘者又多了幾分了解。中國人的傳統(tǒng)還是以貌取人，即使不漂亮、不帥氣但因為照片給了人事經(jīng)理一個比較直觀的感受，相比其他沒有照片的說不定他會對你的印象更深一點。

8、語不驚人死不休

一般人認為在求職信中稱贊對方公司會引起好感，其實不然。如果先指出這家公司的缺點進而談?wù)勛约旱囊恍┯^點和解決辦法，往往會引起關(guān)注，即使你不知道對方公司缺點，你隨便寫一些永遠不會錯的：“我認為貴司創(chuàng)新不夠，市場表現(xiàn)過于常規(guī)化；我以消費者心態(tài)觀察貴司，發(fā)現(xiàn)貴司客戶服務(wù)還有許多待改進的地方；我發(fā)現(xiàn)貴司品牌形象還有可能做的更好……”如聞其詳，可面談。

9、讓簡歷與職位匹配

2個觀念都是有效的：一是不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是?？凭筒桓彝哆f簡歷，那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經(jīng)驗，你只有3年經(jīng)驗，你也不敢投，那完全沒有必要。因為人事經(jīng)理們對職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已，你千萬不要當真！ 

另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領(lǐng)導(dǎo)能力強，你的簡歷也說具有領(lǐng)導(dǎo)才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。

人力資源專家表示，其實求職者有更多的面試機會，不但可以增加成功求職機會，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經(jīng)驗。很多優(yōu)秀的求職者網(wǎng)上發(fā)了很多簡歷沒有回應(yīng)，以為自己不行沒有競爭力，只好自動降價，實為可惜！網(wǎng)絡(luò)求職的朋友千萬不要對自己失去信心。