因和同事相處不愉快而辭職，之后因為工作的事情與父親發(fā)生爭吵，隨后又被叔叔批評……20多歲的小伙子徐城（本文中涉及人物除專家外均為化名，下同）爬上了京廣線經(jīng)新開鋪路段的電線桿。在爬上電線桿3個小時后，他不顧親人的苦勸，縱身一躍跳到了一列飛馳的火車上。這是5月18日晚發(fā)生在長沙的一起悲劇。令人慶幸的是，徐城受到高速運行的火車彈射落地后，保全了性命，只是四肢和肋骨骨折。

醫(yī)生診斷，徐城患有輕度的抑郁癥。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，抑郁癥患者里有15%可能采取自殺行動，有專家認為在自殺的人群里，因抑郁癥而自殺的占60%～70%，甚至更高。

調(diào)查  長時間加班可能導致抑郁

衛(wèi)生部宣教中心不久前公布了一項對30座城市、50家全國500強企業(yè)的中青年員工的健康調(diào)查結(jié)果，這次調(diào)查是國內(nèi)首次大規(guī)模直接針對職業(yè)人群的健康調(diào)查。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在心理方面，78.9%的員工有過“煩躁”情緒，59.4%的人感受過“焦慮”，38.6%的人覺得“抑郁”，僅有5.8%的員工稱自己沒有壓力。

北京易普斯企業(yè)咨詢服務中心也曾對我國1576名白領(lǐng)進行關(guān)于工作壓力的調(diào)查，結(jié)果顯示，有45%的人覺得壓力較大，有21%的人覺得很大，有3%的人覺得壓力極大，瀕臨崩潰。

本報聯(lián)合長沙市疾控中心（長沙市健康教育所）開展的首次長沙市民“健商”大調(diào)查結(jié)果也顯示，在40歲以下職場人群中，因憂慮抑郁而出現(xiàn)偶爾失眠的比例為55.2%，13.7%的被調(diào)查者表示，每個月都會有那么幾次，還有4.1%的表示經(jīng)常失眠，而從未出現(xiàn)失眠的僅占27.0%。

來自英國和芬蘭的一項最新研究發(fā)現(xiàn)，每天平均上班11小時的人得抑郁癥幾率，是每天工作七八小時的公務員的2.5倍，其中又以女性、年輕人、低薪者為主。

傾訴  職場三大壓力最易引起焦慮

個案1：“不可完成的任務”讓他長期失眠

5月22日，湖南省腦科醫(yī)院精衛(wèi)樓5樓，30出頭的王先生看起來像40多歲，他是某大型企業(yè)的項目經(jīng)理。他告訴記者，他面臨的幾乎都是“不可完成的任務”。近期他開始頻頻失眠，常常躺在床上超過兩個小時還不能入睡，即使睡著了也很容易被一點點吵鬧聲驚醒過來，醒后再入睡同樣困難。

個案2：長期加班讓她莫名煩躁

在某公關(guān)公司工作的莉娜顯得很無助，她說現(xiàn)在自己已經(jīng)沒有業(yè)余生活了，上班的時候提不起精神，任務沒完成就不得不加班……周而復始便陷入了一種惡性循環(huán)。“再這樣下去，我真的很不安，擔心自己有一天會堅持不下去。”莉娜這樣和朋友說，她現(xiàn)在感覺自己脾氣越來越暴躁，尤其是回家面對家人的時候。

個案3：笑臉對人的他其實情緒很低落

阿明在某房產(chǎn)公司做銷售很多年了，面對客戶，永遠只能笑臉相迎。“可是，不是每一個客戶都能讓人笑得起來，面對一些挑剔的客戶，委屈只能強忍著。”阿明說，他覺得自己都快人格分裂了。專家表示，這種情況屬于“微笑性抑郁”，在服務行業(yè)和行政管理行業(yè)中比較普遍。

支招  將適度壓力化為動力

“當壓力適度時，對我們是有益的，而過度則有害。”湖南省精神衛(wèi)生研究所所長郭田生為職場人士開出以下“處方”：緩解壓力的原則和緩解工作壓力的具體措施。

“有一則小寓言，說有一種小蟲子很喜歡撿東西，只要是能碰到的東西，它都會撿起來放在背上，小蟲子最終被重物壓死了。很多人在社會生活中的所作所為像極了小蟲子，只不過背上的東西變成了‘名利權(quán)’。”郭田生表示，因此，面對壓力時，首先要用積極的態(tài)度，要學會取舍，要適度地轉(zhuǎn)移和釋放壓力，最后是對壓力心存感激——其實，升學、就業(yè)、跳槽，結(jié)婚生子、養(yǎng)家糊口、贍養(yǎng)老人，人的每一個足跡都是在壓力下走過的。

當然，我們同樣必需積極地緩解工作壓力，首先，要分析了解工作壓力產(chǎn)生的原因，之后學會分散工作壓力，千萬不要把工作當成一切，偶爾可以暫時將工作壓力拋開。輕快、舒暢的音樂，發(fā)笑、幽默、自我解嘲、旅游、傾訴、有意識地放慢生活節(jié)奏等，都是有效的自我減壓方法，可根據(jù)自己的情況選擇，必要時還可向?qū)I(yè)的心理醫(yī)生尋求幫助。

郭田生還建議，有條件的單位可以定期組織一些提升幸福力的培訓，以培養(yǎng)員工的抗壓能力和心理疏導能力，并可在內(nèi)部設心理輔導員，幫助員工減壓。

相關(guān)提醒

人在職場 保持有氧的人際距離

中南大學湘雅二醫(yī)院精神衛(wèi)生研究所李則宣醫(yī)生建議，知曉人際關(guān)系的進退，在職場保持有氧的人際距離，是保持職場戰(zhàn)斗力的法寶之一。

首先，與上級要做到既若即若離又不離不棄。與上級的有氧距離是，當需要時，必須立刻現(xiàn)身，輔佐上司；而不需要時，必須識趣隱形，做到寵辱不驚。在工作中，了解領(lǐng)導的主要意圖和主張，知道最重要的目標是什么，但不用事無巨細，要給上司足夠的領(lǐng)導機會。

其次，與同級交往要做到不偏不倚。同級的工作關(guān)系，主要是通過做事來形成和鞏固，這需要排除私人感情，以工作利益為行為準則。每個人都是一顆螺絲釘，都要和別人有機地咬合來形成工作的最大合力，不夾雜個人的好惡感受。

再次，與下屬交往要做到團結(jié)人心和恩威并施。新人到任，先要摸清組織內(nèi)的營運方式、工作流程、人際關(guān)系和群體氛圍等，然后組建團隊，籌建起自己的工作班子。在工作局面打開后，要制定明確的獎罰制度。對有想法、有作為的下屬大力獎勵；而對工作任務和工作目標，則嚴格執(zhí)行，讓下屬感受到你既有溫情的一面，也有不折不扣、嚴謹對待工作的認真和執(zhí)著。

專家提醒，壓力適度有益，但過度有害

遭遇“心理亞健康”需及時調(diào)整，有必要時最好向?qū)I(yè)醫(yī)生尋求幫助。