本月剛過去的5月12日是國際護(hù)士節(jié)，在這個向護(hù)士致敬的日子里，本地媒體關(guān)于護(hù)士短缺的討論卻困擾著我們：據(jù)相關(guān)統(tǒng)計，廣東省的護(hù)士缺口接近19萬，勞動強(qiáng)度大、風(fēng)險高，而報酬、社會地位未能體現(xiàn)其專業(yè)服務(wù)的價值，是護(hù)士離職的原因。

在世界范圍內(nèi)，特別是歐美發(fā)達(dá)國家，一方面由于老齡化加速，護(hù)士需求量增加，另一方面因為護(hù)士工作時間長、壓力大，本國女性在就業(yè)途徑拓寬的情況下不愿從事相關(guān)職業(yè)，“護(hù)士短缺”也成為近年來長期存在的醫(yī)療難題。為此，一些國家開出高薪甚至“全家移民”的優(yōu)厚條件，在全球“爭搶”資深護(hù)士。

美國：開移民綠色通道“挖墻腳”

目前，美國有250萬注冊護(hù)士職位，其中65%是在醫(yī)院工作。美國護(hù)士職位分為注冊護(hù)士、執(zhí)照護(hù)士、助理護(hù)士等，薪酬也會根據(jù)護(hù)士的工作地點(diǎn)和級別不同而有所不同：助理護(hù)士的平均年薪為2萬美元，擁有注冊執(zhí)照的護(hù)士年薪最少5萬美元，護(hù)理部主任的年薪可達(dá)8萬美元。

根據(jù)美國勞工部的數(shù)據(jù)，2006年至2016年間，美國對護(hù)士職位的需求每年以20%以上的幅度遞增。由于自身培養(yǎng)的合格護(hù)士數(shù)量有限，加上現(xiàn)代女性就業(yè)范圍不斷拓寬，當(dāng)護(hù)士的女性大大減少，缺口長期存在：目前，美國護(hù)士年均缺口12萬，預(yù)計到2020年缺口將達(dá)50萬。

除了提高薪酬水平，吸引國內(nèi)年輕人加入護(hù)理隊伍外，美國應(yīng)對護(hù)士短缺的“殺手锏”是利用優(yōu)厚的待遇和“移民綠色通道”吸引高層次護(hù)理人才——《移民法》規(guī)定，國外護(hù)士移民申請可以作為專業(yè)技術(shù)人才隨時申請隨時批準(zhǔn)，而不需要像其他移民那樣排隊。

近幾年，因為語言相通的因素，美國明顯加大了在英國招聘護(hù)理人員的力度：美國人的身影頻頻出現(xiàn)在英國的人才招聘會上，專業(yè)報刊醒目地刊登著美國招聘護(hù)理人員的誘人廣告。美國人提供的優(yōu)厚條件包括3.9萬英鎊年薪、兩個月免費(fèi)住宿、免費(fèi)機(jī)票、提供教育機(jī)會，幫助申請綠卡、工作簽證甚至美國國籍等。對希望攜家人移居美國的英國注冊護(hù)士，一些招聘公司還保證提供工作崗位，并表示愿意協(xié)助其家人申請美國簽證。

英國：深受“被挖”之苦

在英國，護(hù)理是一門獨(dú)立的學(xué)科，有著完善的體系和很高的護(hù)理水平，其注冊護(hù)士被世界廣泛認(rèn)可。護(hù)士在英國是很受尊敬的職業(yè)，護(hù)士的公眾形象也比較好。

英國的護(hù)士從A級到H級有嚴(yán)格的等級之分，不同級別的護(hù)士收入有很大差別。其中，C、D級護(hù)士為護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生，可以進(jìn)行靜脈穿刺、輸液、注射、發(fā)藥、跟隨醫(yī)生查房等，年薪在13465~18240英鎊之間，E、F級主管護(hù)士年薪在19585~24455英鎊之間， G、H級主任護(hù)士年薪接近3萬英鎊。

近幾年，隨著英國人口老齡化加劇，加上年齡原因造成的自然減員，美國從英國招聘大量注冊護(hù)士等原因，英國護(hù)士正以每年11%的速度在流失。數(shù)據(jù)顯示，英國醫(yī)療保健系統(tǒng)目前護(hù)士缺員2.5萬名。

據(jù)統(tǒng)計，僅在去年，美國便成功地“挖”走了2200多名英國護(hù)理人員。2012年，由于受到海外高薪和其他優(yōu)厚待遇的吸引，離開英國前往海外工作的英國護(hù)理人員達(dá)到8000多人，創(chuàng)歷史新高。

由于被大量“挖墻腳”，英國也開始從國外招募護(hù)士，亞洲和非洲成為他們的首選。據(jù)統(tǒng)計，近年來英國每年新增加的護(hù)士，一半來自國外，多數(shù)來自菲律賓、印度和非洲各國。

日本：護(hù)士比企業(yè)員工收入高

日本從事護(hù)士職業(yè)的人數(shù)比例遠(yuǎn)高于其他國家。數(shù)據(jù)顯示，2010年日本護(hù)士的平均年薪達(dá)到469萬日元，當(dāng)時約合37萬元人民幣，而同期日本職員的平均年薪為400萬日元，大醫(yī)院的護(hù)士甚至達(dá)到500多萬日元。所以，日本護(hù)士的收入比一般企業(yè)的員工收入要高。但日本醫(yī)院里沒有護(hù)工，所以護(hù)士的工作辛苦，責(zé)任大，夜班多，不能兼顧工作和家庭是許多日本護(hù)士辭職的原因。

由于日本是長壽國家，近年來護(hù)士短缺的呼聲也逐年增大。政府預(yù)計，2025年護(hù)理人員缺口將達(dá)到45萬人。為此，日本與菲律賓和印度尼西亞簽訂了經(jīng)濟(jì)合作協(xié)定，允許這兩個國家的有護(hù)士資格的護(hù)理人員在日本研修，通過日本的資格考試就能在日本當(dāng)護(hù)士。

古巴：“醫(yī)療外交”輸出

在多國護(hù)士短缺，醫(yī)療資源吃緊的情況下，古巴顯得有點(diǎn)另類：本月6日，巴西和古巴外長宣布，兩國正在談判一個項目：巴西“進(jìn)口”6000名古巴醫(yī)務(wù)人員到巴西邊遠(yuǎn)地區(qū)服務(wù);作為交換，巴西將為古巴5座機(jī)場的現(xiàn)代化改造提供約1.76億美元的貸款。

古巴在醫(yī)療、制藥和生物技術(shù)領(lǐng)域的領(lǐng)先已為其贏得了國際聲譽(yù)。數(shù)據(jù)顯示，自從1959年卡斯特羅革命成功以來，古巴派駐海外的醫(yī)務(wù)人員已經(jīng)多達(dá)13萬人。目前，約3.7萬名古巴醫(yī)生和護(hù)士正在全球70多個國家提供服務(wù)。

但是，古巴的醫(yī)療隊伍也面臨被外國“挖墻腳”的危險。由于古巴堅持平均工資制度，古巴醫(yī)生的收入只有幾十美元，一些膽子大的古巴醫(yī)生因此冒險逃到美國。