到公立醫(yī)院當(dāng)醫(yī)生，在很多人看來(lái)是份不錯(cuò)的工作?？涩F(xiàn)實(shí)與想象差距很大。記者從成都市人社局獲悉，今年市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名繳費(fèi)已結(jié)束，市醫(yī)管局、市衛(wèi)生局、市民政局等下屬的16家單位53個(gè)崗位，因無(wú)人報(bào)名或報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例而被調(diào)減、取消。其中，絕大多數(shù)是來(lái)自市屬公立醫(yī)院的醫(yī)師崗位。

曾經(jīng)的熱門、體面職業(yè)，居然無(wú)人報(bào)名，這是一種反常。事業(yè)單位編制，優(yōu)厚的待遇，技術(shù)性強(qiáng)，更讓人羨慕的是，這一行是越老越值錢，不象其他青春領(lǐng)域，然而，就這樣的職業(yè)，居然遇冷。除了感嘆反常外，可能還得思索一下，何以如此。要知道事業(yè)單位編制是何其富有吸引力，曾經(jīng)東北招有編制的清潔工，一時(shí)間碩士云集，體制吸引力可見強(qiáng)大。如此更見反常。

是醫(yī)院沒有發(fā)展前途了？絕對(duì)不是，全民醫(yī)保的時(shí)代開始了，醫(yī)生的身價(jià)只會(huì)一路看漲。大醫(yī)院的發(fā)展前景自不待言，就算是棲居于農(nóng)村的鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)生，他們一般都看好政策推行下的無(wú)處不在的機(jī)遇。如果說(shuō)醫(yī)院人滿為患競(jìng)爭(zhēng)太激烈，可這些招聘單位給錢給編還請(qǐng)不來(lái)人，多數(shù)城市都在喊作為新鮮血液的后繼醫(yī)生供量不足，農(nóng)村更是人才奇缺。

每年眾多醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生，他們?nèi)チ怂帍S，去了研發(fā)機(jī)構(gòu)，卻不來(lái)醫(yī)院。從新聞報(bào)道來(lái)看，求錢途是直接原因。然而，新聞沒有透析的一點(diǎn)則是，醫(yī)療環(huán)境的持續(xù)惡化，醫(yī)鬧的頻仍，導(dǎo)致了醫(yī)生的光環(huán)漸消，醫(yī)生幾成不當(dāng)?shù)美拇~。這自然影響了醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)生的就業(yè)選擇。

一談問(wèn)題，立馬就有人想到體制問(wèn)題。體制確實(shí)有諸多毛病，但這與醫(yī)院的具體經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的操作失范，以藥養(yǎng)醫(yī)、榨取過(guò)度也有不可切割的關(guān)系。小小一個(gè)感冒沒幾百塊錢無(wú)法得治，社會(huì)評(píng)價(jià)自然難高。如果說(shuō)醫(yī)學(xué)專業(yè)的學(xué)子求躋身于醫(yī)藥公司，求錢途不如說(shuō)求安心安身。

呆在醫(yī)藥研發(fā)公司無(wú)生計(jì)之煩憂，無(wú)醫(yī)鬧之威脅，生活要少許多的指點(diǎn)與非議，也少擔(dān)生命風(fēng)險(xiǎn)。而更為嚴(yán)重的是，人都愿意向高處走，然而高處不勝寒，大醫(yī)院里博士扎堆，碩士無(wú)數(shù)，導(dǎo)致晉升困難，出頭難于中獎(jiǎng)；下沉到基層醫(yī)院，卻硬件老化，配置落伍，難以得展所長(zhǎng)，小地方往往人際一樣復(fù)雜，比起大城市大醫(yī)院一樣的不省心。在這種情況下，醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)生不走老路，到大城市里的醫(yī)藥機(jī)構(gòu)求發(fā)展也是一種理性選擇。

諸多原因?qū)е铝酸t(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)生用腳投票的結(jié)果，即雖有金飯碗無(wú)人伸手。然而，現(xiàn)實(shí)困境畢竟要解決，隨著醫(yī)療改革的深入，對(duì)醫(yī)生的需求更高，農(nóng)村及小城市還需要人才，大城市醫(yī)院也需要新生力量。因此，必須改變醫(yī)院人才的培養(yǎng)機(jī)制，改變用人機(jī)制與晉升體系，完善醫(yī)療配套改革，向縱深里改革，在全社會(huì)范圍內(nèi)重塑醫(yī)生醫(yī)院形象，否則，全社會(huì)非得病不可。（4月11日《成都晚報(bào)》）