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女博士求職遭遇“生伢”難題

2013-03-22 15:37 來源:武漢晨報 點擊:

本報訊(記者胡繼權 通訊員劉建全)昨日,生了小孩的應屆女博士余小姐,向晨報記者傾訴她“糾結”的求職經歷。

2006年,本科畢業(yè)于武漢一家二本院校的余小姐結婚了,生性好讀書的她選擇了繼續(xù)考研,并于當年考上一所部屬院校的碩博連讀研究生。到2010年,已經30歲的她就開始考慮,究竟是找了工作再生小孩,還是先生小孩再集中精力找工作。她也曾陪著當年畢業(yè)的女同學們試著到一些招聘博士的單位及招聘會上咨詢,對方一聽說是年近30還未生小孩的女博士,就面露難色,婉轉表達“那你一來肯定就要耽誤幾年時間”。

余小姐也認為,一工作就生小孩,確實對用人單位來說不太好,于是就決定先把生伢問題解決,“無負擔”地投入工作,希望“已育”這條能成為找工作的一條優(yōu)勢。

然而,當余小姐真的生下伢并于今年3月參加武漢第一場碩博招聘會時,卻倍受打擊:雖然很多單位表示,生了伢是挺好,但是又覺得她33歲、年齡大了。

“晚點生伢別人覺得有負擔,生伢后又認為我年齡大,難道我們女人真的就不該讀博士嗎?”余小姐有點想不通。

不過,在看了一家高校的招聘冊后,余小姐有點明白了:這家高校貼出來的啟事沒有關于性別的要求,但印刷的小冊子里卻全部備注“招男性”。

對此,湖北人力資源中心黨委書記李士凌介紹,高校及科研單位對女性高級人才的各種挑剔,實際上是目前武漢對高端人才吸引力不足、企業(yè)存在性別歧視的表現:大量男博士會選擇到一線城市的高?;蚱髽I(yè)工作,而女博士則因年齡、家庭等考慮會選擇就近就業(yè),導致武漢的博士供應市場“男少女多”,用人單位于是采用“隱性歧視”的方式來增加女博士找工作的門檻,包括結沒結婚、配偶在哪、生沒生伢、年齡等都會成為限制性條件。

武漢市人社局市場處調研員王克非認為,因退休年齡男性比女性多出5歲,所以在同等年齡的高級人才上,各單位確實傾向于聘用男性,但女博士又有著工作態(tài)度認真、穩(wěn)定性強等優(yōu)勢。不過,由于目前我國在“就業(yè)性別歧視”上沒有專門的界定和處罰,對打著“用人自主”旗號的單位,只能呼吁他們認識到不同類型人才的優(yōu)勢,用“生伢與否”等條件作為門檻并不利于引進和留住高端人才。

 

Tags:女博士 求職遭遇

責任編輯:醫(yī)藥零距離

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