面試中經(jīng)常有一個問題“你認為應(yīng)該對企業(yè)忠誠還是對老板忠誠”，正確答案是“對企業(yè)忠誠”。企業(yè)和老板是兩個概念，即使是私人公司，兩者也不能混為一談，老板可以換，企業(yè)沒法換。但企業(yè)不是人，沒有人的感情，老板才是人，他有決策權(quán)，掌握你的職業(yè)命運。因此對老板忠誠是必須的，所有的老板都非常看重這點，就算是沒心沒肺、有強烈出世思想的人，內(nèi)心深處也很在意員工對自己的忠誠度。忠誠發(fā)自肺腑，不要假裝。

但要掌握適當(dāng)?shù)亩?，愚忠反而有副作用，一是老板會看扁你，把你?dāng)成他的奴仆一樣呼來喝去；二是同事們討厭你有拍馬屁之嫌。一旦老板失勢，你也將隨之完結(jié)。不卑不亢，有尊嚴是最適當(dāng)?shù)某叨取?/p>

表現(xiàn)忠誠的關(guān)鍵是做好每件事，站在領(lǐng)導(dǎo)的角度替他去想。領(lǐng)導(dǎo)需要業(yè)績，團隊的成績就是他的需要。甜言蜜語、溜須拍馬沒有用，實實在在的支持才能打動他的心。

忍耐力是忠誠不可或缺的組成元素。常言道，只有在自己人面前才不刻意偽裝，因此遇到老板對你發(fā)脾氣、冤枉你時，你不必任性，也不用委屈，多擔(dān)待他一些，既然認定了事業(yè)發(fā)展方向、選擇跟隨這位老板，那么想想他的壓力和難處，想想自己哪里做得不夠，不就全部釋然了嗎？親密的人之間才有真情流露，團隊間就要互相分擔(dān)。

辦公室主任對部門里表現(xiàn)最好的一個女孩最苛責(zé)，所有集體活動主任無例外地指定女孩留守，平時批評她最多。剛參加工作的我看不明白，人事部經(jīng)理為我解惑：“只有對最親近和最貼心的人才能這樣做，看似不好，實則最好。”

能動地進取不息：我所有的工作轉(zhuǎn)換沒有“關(guān)系”介紹，都是“陌生”的，曾經(jīng)很羨慕總裁的老嫡系：不用接受考察、不用小心翼翼、不用時刻勤奮，游刃有余，每天過著輕松愜意的日子。后來，很多事實改變了我的想法：小帆船永遠不可能歇在大海上固定的位置，職場上永遠沒有停滯不前的成功者。跟隨的速度慢半拍就可能被淘汰，更不用說停止努力。不管是誰，放松擰緊的發(fā)條，結(jié)果就是大幅度倒退。

在激烈的日新月異的職場上“進取不息”尚不夠，須做到能動地進取。即，調(diào)動自身所有能量，主動創(chuàng)造出機會。身處不如意的低谷，“能動”的程度對突圍的結(jié)果尤其影響深遠。許多人有過這樣的猶豫：找的單位不理想，是立即換一個，還是留下來、盡力適應(yīng)、盡力適當(dāng)改變自己的同時，盡力改變周圍環(huán)境中不合理的部分？大多數(shù)情況下，應(yīng)該是后者，沒有“能動”性何談改變！

如果大環(huán)境實在無法改變，這時能動和進取更加重要，那就是毫不猶豫地選擇離開，習(xí)慣于惰性環(huán)境的人，根本不敢去市場上跳槽，去挑戰(zhàn)自己。