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“被離職” 怎么辦

2012-11-01 10:22 來(lái)源:21世紀(jì)藥店 點(diǎn)擊:

    @蜂和日歷:

  前些天,店長(zhǎng)要求一位同事辭職。而在這之前,這位同事沒(méi)有得到任何警告,也沒(méi)人對(duì)他的業(yè)績(jī)表示過(guò)任何不滿,而且店長(zhǎng)也不愿告訴他究竟是什么原因。這是一個(gè)多么神奇的單位??!如今,店里人心惶惶。如果換作是我,我應(yīng)該簽署辭職信嗎?我該問(wèn)清楚哪些問(wèn)題? 

  @my senior:絕對(duì)不要在任何你不理解的文件上簽名!

 @給愛(ài)松綁:他們?yōu)槭裁聪胱屇戕o職?就算他們沒(méi)有主動(dòng)告訴原因,但這個(gè)問(wèn)題是必須問(wèn)的。他們是想讓別人來(lái)取代你嗎?想要撤銷你所在的職位嗎?還是因?yàn)槟闶且粋€(gè)平庸的員工?無(wú)論是什么原因,一定要問(wèn)清楚,不然堅(jiān)決不簽名!

 @中間隔著十年:遣散費(fèi)也是必問(wèn)事項(xiàng)。表面看起來(lái),你似乎沒(méi)有什么討價(jià)還價(jià)的權(quán)力,但事實(shí)是,由于某種只有他們才能知道的原因,他們想讓你主動(dòng)辭職,而不是想解雇你。你有一個(gè)很好的機(jī)會(huì)來(lái)爭(zhēng)取一些遣散費(fèi)。能得到多少遣散費(fèi),這完全取決于你所在的行業(yè)、公司規(guī)模、你的服務(wù)年限,以及他們?yōu)槭裁聪胍戕o職。

 @至清至朗:可以問(wèn)及“如果有新的公司向你們調(diào)查我的背景,你們會(huì)怎么談我”。這個(gè)問(wèn)題需要問(wèn)人力資源部門(mén)和你的直接上司。人力資源部一般只是確認(rèn)你的離職日期,有時(shí)候會(huì)談到你的薪酬和離開(kāi)的原因;而你的上司通常不擅長(zhǎng)照本宣科?,F(xiàn)在正是談這個(gè)問(wèn)題的時(shí)機(jī)。

 @已是秋:要讓公司出一份書(shū)面文件,并共同簽署。無(wú)論他們同意以書(shū)面形式寫(xiě)下哪些內(nèi)容,由你和公司一起簽署才會(huì)有法律約束力。雖然口頭承諾有時(shí)也有約束力,但事實(shí)證明,僅有口頭承諾,達(dá)成實(shí)際協(xié)議往往更加困難,也更昂貴。

 @山頂?shù)呐笥眩簾o(wú)論做什么,都不要覺(jué)得自己沒(méi)有選擇余地,或者沒(méi)有談判籌碼。離職時(shí)總有談判空間。一般來(lái)說(shuō),在這種情況下,公司最重要的目的是讓你悄悄離去。為了實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn),他們可能愿意給你一些東西。不要錯(cuò)過(guò)這個(gè)機(jī)會(huì)。

Tags:離職 辭職

責(zé)任編輯:醫(yī)藥零距離

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