網(wǎng)上藥店壯大 起人才爭奪戰(zhàn)
核心提示：在醫(yī)藥電商的領(lǐng)域，網(wǎng)上藥店也正處于不斷壯大、規(guī)模不斷完善的階段，對于復(fù)合型醫(yī)藥電商人才的需求不斷增加。但據(jù)中國電子商務(wù)中心編制的國內(nèi)首份電子商務(wù)人才報告顯示：中國目前電商人才奇缺，近六成電商企業(yè)有急迫人才需求，其中電商運營人才、技術(shù)性人才需求最大。
電商人才是整個電子商務(wù)企業(yè)的核心要素之一，人才缺乏很容易導(dǎo)致企業(yè)走入“零件齊全，唯獨沒有組裝人員”的尷尬境地。而對于剛起步不久的醫(yī)藥電商來說，網(wǎng)上藥店對于電商人才的需求更是求賢如渴……尤其是腫瘤患病人群護(hù)理與網(wǎng)站建設(shè)的復(fù)合型人才，懂醫(yī)藥同時懂互聯(lián)網(wǎng)，這更增加了人才的稀缺度。
在醫(yī)藥電商的領(lǐng)域，網(wǎng)上藥店也正處于不斷壯大、規(guī)模不斷完善的階段，對于復(fù)合型醫(yī)藥電商人才的需求不斷增加。但據(jù)中國電子商務(wù)中心編制的國內(nèi)首份電子商務(wù)人才報告顯示：中國目前電商人才奇缺，近六成電商企業(yè)有急迫人才需求，其中電商運營人才、技術(shù)性人才需求最大。而因人才輸出與需求嚴(yán)重不對口，電商對高校指望不上。這是繼醫(yī)藥電商發(fā)展遭遇人才之困的又一沉重打擊。
人才是醫(yī)藥電商發(fā)展的核心要素之一，企業(yè)的職能是“整合資源，創(chuàng)新價值，創(chuàng)造財富”，而這些都是通過人才才能創(chuàng)造出來。人才工作的環(huán)節(jié)就是四個字：選、育、用、留。百濟(jì)新特網(wǎng)上藥店資深人士認(rèn)為，對于電商人才匱乏的現(xiàn)狀，網(wǎng)上藥店應(yīng)采用“外部挖掘+自主培養(yǎng)”的方法，以解燃眉之急。
對于電商人才的挖掘，網(wǎng)上藥店除了通過人脈關(guān)系、網(wǎng)上和人才市場招聘之外，也把招聘的重點放在校園，積極與高等院校進(jìn)行合作，通過在學(xué)校贊助演講活動或大學(xué)講座，在暑假期間雇用學(xué)生實習(xí)，以及支持大學(xué)教師的科研工作以加強(qiáng)與他們的聯(lián)系，希望招聘到一些比較成功和忠誠的新員工.。
另一方面，網(wǎng)上藥店還需通過對員工進(jìn)行培訓(xùn)，通過自身培養(yǎng)的方式儲備醫(yī)藥電商人才。而對于自身培養(yǎng)起來的人才，應(yīng)該盡可能做到“肥水不流外人田”。對于留住人才方面，百濟(jì)新特網(wǎng)上藥店領(lǐng)導(dǎo)層表示，可從如下3各方面入手：
第一，提供富有競爭力的薪資，滿足員工的安全感;
第二，激勵與培養(yǎng)并重，培養(yǎng)員工對企業(yè)文化的積極認(rèn)同感;
第三，還可以嘗試給予職業(yè)經(jīng)理人、企業(yè)高管一定期權(quán)或股份激勵，培養(yǎng)一種安全感和歸屬感，從而實現(xiàn)長期合作。
責(zé)任編輯：醫(yī)藥零距離
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