又到一年畢業(yè)季，武漢應屆畢業(yè)生紛紛離校求職，有的要花數(shù)月時間奔波，才能找到人生中的第一份滿意的工作。記者選擇10位應屆畢業(yè)生，做了一次微型調(diào)查，了解到他們在找工作過程中的求職費用，發(fā)現(xiàn)求職成本高至萬元，少至千元。

高昂的“求職賬本”令很多剛走出校門的大學生頭疼不已，物價不斷上漲的大背景下，求職似乎變得比過去也艱難起來。但是，“求職賬本”只是個潘多拉魔盒，很多時候，它與我們的求職態(tài)度有著直接關聯(lián)。仔細分析，存在兩方面原因：

第一，當下畢業(yè)生都是90后群體，他們求職時往往“一步登天”，熱衷選擇一些大城市，不惜打飛的去面試，順便一起旅游，一趟下來花費不少錢，但他們有些不在乎，覺得后方父母給予支持，有些人漫無目的的趕場面試，一個月下來周游好幾座城市，其求職賬本可想而知；

第二，90后群體思想超前，受社會攀比與炫富等影響，在就業(yè)時也容易患上攀比癥候群，看同學考公務員，自己也要嘗試一下，看舍友去大型私企求職，自己削尖腦袋也要準備去面試。在攀比與盲目選擇中，求職賬本不斷飆升是自然而然的事情了。

由此可見，“求職賬本”的暴漲既有社會現(xiàn)實因素，也是個人就業(yè)態(tài)度與就業(yè)選擇的結果，相比之下，后者對我們來說是至關重要的。

走出校門求職的過程，是對大學生的一種考驗，或者說是大學生身心走向成熟的過程。這個過程中，并不是讓大家想著怎樣節(jié)省求職成本，而是首先給自己的求職一個準確的定位，既不互相攀比，也不心血來潮。另外，求職過程中，要擁有合理的消費計劃，即便是實習階段，租房的房費、吃飯的費用、電話費、服裝費等，也要有個詳細的記錄，這樣能在花費時有所節(jié)制，養(yǎng)成良好的習慣。當然，可摸索一些節(jié)約成本的方法，例如，與別人合租房子，去網(wǎng)上投簡歷，通過后直接去面試等。

總而言之，每個人心中都有自己的“求職賬本”，千萬不要被網(wǎng)上流行的“求職賬本”而框住自己的行為。與此同時，招聘企業(yè)也要轉變思想，面對90后群體，放下各種固有偏見，以發(fā)展眼光看待他們的潛能，這亦能為他們節(jié)約求職成本。而各位走出校門的大學生更應擺正心態(tài)，在求職過程中多一些事前深思，少一些盲目跟風，從某種意義上說，這也是求職的捷徑所在。